しんどい

コメント:2件 閲覧:93人 最終更新:2 ヶ月、 2 週間前 作成者:ai

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ココトモニュース

初めまして介護職員やってます。私は常勤で社員ではないのですが、遅出、早出もやってます。
でも最近、社員の人が遅刻をしたり、若いのに頻回に体調崩して大抵同じ人なんですが…
真面目に働いてる人はその人がいない分も必死に働いて、私自身疲れちゃったんです。
でも、人が足りないから休んだらいけないと思っていって、動いてたらリーダーにそんなにしんどいんなら帰ればいい。私だってしんどいんだからって八つ当たりされたり…
早出で帰って寝込んで、夜も寝れなくってどうしょうってパニックになって上記のことがあるから、主任に相談したらリーダーは怒ってギクシャクするし…
たまたま上の人に話かけられてしんどいって言ってしまったら、リーダーが他の人と話してるのが聞こえて、そんなにやる気がないんだったら休んでもらっていい。やる気のある人だけでいい。みたいな。

今まで、パートが休みの日は大抵お風呂介助でリーダーは一個もお風呂介助なくて他の正社員はしているのに…

私は疲れても疲れたって言ってはいけないし、おったっておらんかったって一緒なのでしょうか?

考えすぎて頭痛いし

使えなくなったらすぐに捨てるんだと思いました。

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コメント一覧

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  • ひかり
    ひかり
    ココトモメンバー

    aiさん、はじめまして。
    相談内容読みました。

    aiさんにも疲れたって言ってもいいと思います。
    aiさんはいてもいなくても同じではないと思います。社会人になると思ってても素直に言えないだけで、職場の人はaiさんの事を必要にしていると思います。

    ただ、aiさんが辛いなら、職場の事は一切考えず、休んだり、辞めてもいいと思います。
    もっと自分を大切にしていいと思います。
    そうしないと、倒れるではないかと心配です(:_;)
    こんなにも仕事に一生懸命にやれるaiさんなら、aiさんを必要としてくれる会社はいっぱいあると思います。

    楽しく過ごせるよう応援しております(*´▽`*)

  • campos

    在宅で介護を受けているものです。
    お世話になっているヘルパーさんは10名以上になります。
    要介護者の立場としては、休んでもいいから、介護の現場に(^^戻って来てほしいと思います。
    介護資源の面からも、aiさんは貴重な戦力です。
    使い棄てなどあり得ないと思います。

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