仕事の後輩のことで

2 182 wararin 8 ヶ月、 4 週間前

はじめまして。30代の男です。

私の職場の後輩に困った人がいまして…

はじめはとても素直で礼儀正しいと思っていたのですが、一緒に仕事をしていくうちに、困った人であることが発覚しました。

具体的には、

①言われたことはきちんとやろうとするが、丁寧すぎて作業が遅い
②仕事の優先順位をつけるのが苦手で、重要な仕事とそうでない仕事の区別がつかない
③他人とコミュニケーションを取るのが苦手で、わからないことも自分からなかなか聞きに来ないし、基本は指示待ち
④プライベートのことを一切話したがらない
⑤自分の仕事だけに没頭して、周りの状況をほとんど見ないから気がきかない

…こんな感じで、入社後一年経つのですが、あまり変化がありません。本人は自分なりに頑張っているようで、上記のようなことを注意すると、「えっ?そうなんですか?」と心底意外そうなリアクションをします。全く自覚がないようです。
本人は上記のようなことは自分の個性だし、言われたことはきちんとやってるから、周りにはさして悪影響を与えていないと思っているようですが…実際は、一緒に働いているとイライラもするし気疲れもします。
かといって、強く注意したらすぐ辞めそうな雰囲気です。実際、休憩時間中もなるべく人と接種しないようにしてるし、仕事上の話ならともかく、自分の個性について言われるとすごく嫌そうな顔をします。本人は、「言われたことはきちんとやってるし、必要最低限の会話もしてる。それ以上は求めないで」って空気をすごい出してるように思います。人手不足な職場なので、彼にはもう少し頑張ってもらいたいのですが…

長くなってすみません。どうしたら彼の言動にイライラせず、上手く指導できると思いますか?

コメント一覧

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  • カイト
    2017/02/18 00:36

    はじめまして、コメントさせていただきます。
    wararinさんはきっと優しい先輩なんでしょうね。
    後輩さんはあまりコミュニケーションが得意でなく、あまり干渉してほしくないようならば、仕事以外のコミュニケーションを極力取らない、と言うのも優しさの一つのように思います。
    会社でのホウレンソウやコミュニケーションはとても大切なものだとはわかっていますが、あまりプライバシーを干渉されたくない人というのも、ある一定層は存在しています。仕事に没頭してしまったり、仕事の準備や重要性の順序をつけるのが苦手な人は、コミュニケーションが苦手であったり、話すにしてもちぐはぐな内容になってしまうこともありがちなようです(僕の会社にも似たような後輩がいます)
    指示待ちの対応が多いのであれば、重要性の高い順にうまく指示を出す工夫をしてみると良いかもしれません。
    ABの仕事があったとしたら、AをやってからBをして、など。僕の後輩はこれで少しずつ仕事の重要性の順序を覚えていきました。
    もうやってたらすみません。少しでもイライラが解消されれば幸いです。
    指導するのは大変ですが、お互い頑張りましょう。

  • コメントありがとうございます。早速そのやり方を試してみたら、イライラが大分減りました。あと、「彼は彼なりに頑張ったり悩んだりしてるんだな」って余裕を持って対応できるようになりました。

    僕はどちらかと言えばせっかちな性分で、人と関わるのも嫌いじゃないし、他人から頼まれると断りにくい人だから、ゆっくりマイペースで個人主義的な彼とは対照的なんですよね。

    何でも自分を基準にしたら他人にイライラしっ放しですから、彼の個性を認めるところは認めてあげて、直してほしいとこは丁寧に理由もつけて説明する。これでいこうと思います。ありがとうございました。

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