私が会社へ感じる不満、どう感じますか?

4 118 tampp 5 日、 15 時間前

正社員よりも派遣さんを優遇(?)信頼(?)している会社にモヤモヤしています。

閲覧ありがとうございます。
長くなりますが、仕事のことで相談させていただきます。

私は現在20代女性です。
数県内にいくつも店をもつ会社に所属し、
そのいくつかある店の1つに勤めております。

会社自体 今現在とても人手不足のようで
私のお店にも派遣社員さんが数名在籍しており、
他のお店でも派遣社員さんが数名在籍しているようです。

今回 私のお店の責任者が退職することになり、
正社員3名 派遣社員さん3名という状態です。

私を含む正社員の3名の中で
一番勤務歴が長く副責任者だった上司が責任者に変わりました。
それに合わせて副責任者を新しく決めないといけない状態でした。

新責任者の上司を除き
正社員は私ともう一人なのですが、そのもう一人は
お子さんもいらして時短で勤務しているた会社の方針では
副責任者などという役職にはつけないようです。

そうなると私一人しか正社員がいない状態で。
よく他のお店の可愛がっていただいている上司の方などに
「もうすぐきっと君が副責任者だね」なんてことを多々言われておりました。
もちろん新責任者の上司にも似たようなことを言われており覚悟はしていました。

役職につく分、会議や研修に出席したり
大変なことも多くなるのでお給料も増えるそうです。

だからといって私自身がすごく自分から
はいはい!私が副責任者をします!したい!って感じではなく
任されたお仕事であれば一生懸命努めたいなという思いでした。

そして新責任者の上司に話があると呼ばれ
その件についてのお話をしたのですが、
もし副責任者を指名するとすればあなたか派遣のAさんなんだけど
うちのお店は人数も少ないから最悪副責任者は作らなくてもいいかな。
自分だけの判断では決められないからさらに上司(全店を纏めてる)にも
相談してみるけどその方向で考えている。とのことでした。

今私を指名しない理由としては
「若いから負担が大きいんじゃないかなって」と何度も言われました。
今Aさんを指名しない理由としては
「派遣さんだから任せていいのかわからない」とのことでした。

それから数日後、全社員に送られるメールで
派遣のAさんが副責任者になったことを始めて知りました。
もちろん新責任者の上司からも事前に伝言はなかったです。
ただただ自分が認められていないようで悲しかったです。
新責任者もこうなることを望んでいたようですし
さらに上の上司からも派遣のAさんを指名したんだろうなぁと思いました。
この会社では若いからってだけで認められないんだなぁと幻滅しました。

学生を卒業してからずっと勤めてきました。5年ほど勤務をしています。
一緒に入社した同期は全員1ヶ月以内に辞めてしまいました。
年齢の離れた上司がほとんどで、気軽に話せる人なんて会社にいなかったし、
歳の近い人も同期もいなくて、仕事での悩みを相談できる人もいませんでした。
それでも毎日一生懸命 私を受け入れてくれた会社のために頑張りました。

5年というキャリアがあるけど若いから任せてもらえない。
勤めて1年経つか経たないかの派遣社員さんに指示される毎日。
もちろん派遣さんも私よりだいぶ歳上の方で私にタメ口のこと多々あり。
人手不足なので休みを削って出勤することもあり。
9時〜18時半の営業で忙しい日には休憩やお手洗いにもいけない。
会社の基礎でつけていいはずの残業手当もつけてもらえない。
正社員の休憩が40分なのに派遣さんは120分。(これはしょうがないですね)

いろいろモヤモヤが募ってくると
今までは感じなかった会社への不満もどんどん出てきて。

正社員が私だけの仕事の日、
派遣さんは必ずピッタリ18時半に帰ってしまうので
残りの仕事を一人でしたり、締め作業も一人でしたり。
この誰もいない静かな時間に「会社をやめたい」という想いが出てきます。

最近は毎日出勤するもの憂鬱だし、
職場の方と接するのも憂鬱です。
次の飲み会はどうやって断ろうか。そんな事ばかり考えてしまいます。

人生で初めてこんなに転職を考えてます。
でもお恥ずかしい話ですが、貯金も多くあるわけではないし
何よりこの仕事のほかに自分に何かできるのか。と毎日悩んでます。

私がこう感じてしまうのは、私の考えが子どもだからでしょうか。
私がこう感じていることは、会社に対してとても失礼でしょうか。

誰にも相談できず、ここまで読んでくださった方意見を
いただきたいなと思い相談させていただきました。

ここまで読んでくれてありがとうございます。

コメント一覧

4件の投稿を表示中 - 1 - 4件目 (全4件中)
  • 朔太郎
    2017/10/14 22:41

    早くやめた方がいいと思いますよ。実際に仕事に対して既に憂鬱な気持ちを持っているのに、理由をあれこれつけて転職せずにうじうじ悩むくらいなら、いっそ転職してしまったほうが解決も早いです。日本ではもう終身雇用型で仕事をしてる人は少ないですし、70%の方が転職をする時代になりました。
    貴方が悩んでいるのは貴方が幼稚だからではありません、少ない正社員にそんなことを考えさせてしまう会社の対応が全面的に悪いのです。

  • 派遣の方に決まった理由は、色々あると思います。
    若いから任せられないというのは、強ち間違いとも言い切れません。
    それは、事実(実務経験)よりも、イメージ(見た目の安心感=貫禄)を重視するという見方もあります。
    残念ですが、接客業はイメージは最重要要素です。
    評価するのは客ですから…
    ただ、構造が分かれば、今回の人事について別の捉え方ができます。
    今回の人選で重視したのはイメージ。
    仮面の副責任者ということです。
    実力や経験値で選定した訳じゃないんです。
    つまり、能力とは関係ないんです。
    色々な側面の一部を評価しただけで、あなたの全てを評価したわけではない。
    ラーメン選手権で、お寿司は選ばれないですよね。
    でも、お寿司は美味しいです。
    今回のことで、ご自身を過小評価する必要はないんです。
    基準外だっただけです。

  • tamppさんへ
    はじめまして、こたっちゃんです。
    今回のお話は、tamppさんのプライドを傷つけられたようで辛い経験かもしれません。
    でも、見方を変えて良かったと思うことはないでしょうか?
    今回の事で初めて分かったことはtamppさんが「実は副責任者になりたかった」ことと、「正社員という立場で派遣に抜かれ、嫌だった」という事です。
    そうであるなら、次副責任者になるチャンスまでに準備をして、はっきりと意思表示をすれば良いのです。
    また、今後のことを考えれば、派遣の方よりtamppさんの方が有利だと私は考えています。派遣と正社員という立場では、会社との結び付きが強く、長く続くのは正社員の方です。
    焦らず、妬まず、tamppさんはtamppさんのお仕事をされるのが良いかと思います。

  • 2017/10/15 22:41

    会社に裏切られたような感じですよね。
    「私のことを必要としていないのか!」みたいな気持ちでしょうか。
    でもね、そんな理不尽なことはよくあることなんですよ。
    だからね、あまりがっかりせずに今まで通りしっかりやればいいと思いますよ。

    5年間、しっかりとやってきたのだから、きっとあなたの順番が来ます。
    その時は派遣の上司を持ったこともよい経験になるはずです。
    (もしかしたらその派遣の人も社員になるかもしれませんし)
    これまでの経験は確実にあなたをレベルアップさせています。
    少しタイミングが合わなかっただけのことです。
    その時のために満を持してください。
    ただ、サービス残業はよろしくないですよ。
    くれぐれも体を壊さないように。

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