転職を申し出た結果

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  jug

  2016/09/10 18:08

  性格の事まで言うなんて店長が最低なんだよ。急に辞めるんでもなく、ちゃんと手続きした人にとやかく言うのは人として未熟なんだと思いますよ。
  ただ店長は半年で辞める人が出た責任を少なからず負わないといけない立場で、今までもどんな理由であれ従業員が辞めた責任を上から言われてきたのかもしれないな。と思いました。だから人事にはっきり言えなかったんじゃないかと。自分の立場が悪くならない様にタイミング見ながら言うつもりだったのかな。
  でもそれは店長が悪いですけどね。
  性格云々を貴方に行ってのは、人事から貴方から連絡がきて言ってる事違うじゃないかと責められた八つ当たりでしょうね。

  貴方はちゃんと礼儀をわきまえた方だと思います。
  参考程度に、次辞める機会があれば、ねぎらいの言葉をかける、おべんちゃらも使っていけたら、自分も後味良く辞めれるかもしれないですね。

  店長だから、部長だから、新人よりも人間が出来てる訳じゃないですからね。こっちがよいしょするのも立つ鳥跡を濁さずで☆

  って事で今回の件は貴方はただ八つ当たりされただけだから、こんな嫌な事言う人間もいるんだと参考になった位に思って下さいね。貴方は否定される様な人ではないです☆

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  ayataka2424

  2016/09/11 01:43

  言葉は少し悪いかもしれませんが、所詮仕事上の付き合いにすぎませんから、仕事の切れ目が縁の切れ目です。あなたの将来にとって今後あまり重要でないように思える他人の感情的な言動に、あなたの心の安寧を犠牲にする必要はありません。
  あなたは人間が怖といおっしゃっていますが、世間は広く、思いもよらない人々がまだまだ存在しています。その中には想像以上にあなたの味方をしてくれる人もいるはずです。前をみてがんばってください。

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  過去のメンバー
  ココトモメンバー

  2016/09/11 10:03

  　確かに、店長の言動や態度には問題があると思います。

  　ただ、ご相談内容を読んだ限りでは、私はひまわりさんが、店長を差し置いて人事に話してしまった事にも原因があるのかなと思います。
  　初めての退職で分からない事だらけなのだと思いますが、そういう時こそ手続きの流れや手順の確認を行う事が重要になってきます。人事に話そうと思った段階で、店長にひまわりさんから人事に話す必要があるかどうか、確認しておけば、防げた部分も多々あったと思います。

  　もし、そういった事があったのだとすれば、店長が面白くないと感じる事はあり得る話だと思います。（だからといって、関係のない事まで言うのは問題ですが…）

  　そして、せっかく頂いたチャンスがあるようなので、次の会社でいかに自分の力を出していくのかという事に目を向けた方がよろしいかと思います。

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