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上司からの評価に対する自分の気持ちのおさめ方
802 edit2017.02.09
50代女性で今の職場には10年以上、非常勤という立場で事務の仕事をしていてメンバーの中では古参の方です。
悩みは今後仕事を続けて行くのに、どういう心持ちで働けばいいのかということです。
上司は評判の悪くない方ですが、敵を作りたくない思われ自分の口から厳しいことを言わないタイプです。
数年前に人事評価の資料をたまたま目にしてしまう事があり、周りの方からいただく自分の評価とは異なり、上司からの評価が低いのにショックを受けたことがあります。ほとんど仕事をしていないと思われる方が満点近いのに比べて、上司の仕事を一番している自分がそれよりもかなり低い理由が思い当たりませんでした。
(評価項目は、積極性、協調性、責任感、判断力・・・)
数年間は気にしないようにしてましたが、今年度、上司主催のとても大きなイベントに関わり、問題なく無事終了し一応感謝の言葉もいただきました。
信用していないとまかせられないようなかなりの金額のお金を扱うため、さすがに仕事に対して認めてもらえてると思っていましたので、数年ぶりに今回は敢えて人事評価の資料を見てしまいました。
結果は前回見たときよりもさらに下がっていて、メンバーの中では全くの新人と同じ低い方でした。これによって普段は決してそぶりも見せないが、私は好かれていなかったのを確信しました。
仕事で認めていなかったり、好ましく思っていないなら、私に仕事を丸投げせずに他の人にお願いできたりもできるのに、それをせずに便利に使われて、でも評価されない状況に心がざわつきました。
この人事評価は更新の基準にはなりますが、かたちだけの要素も強いので今のところ実害はありません。周りのみんな上司が私を頼りにしていると思っているので、私の気持ちだけの問題ではありますが、上司の本心を知ってしまったこの気持ちをどうおさめたらいいでしょう。
小さい問題と言えばそうかもしれませんが、10年以上やれることは少し無理をしてもやってきた結果がこの状態かと思うと、今までのことが否定された感じがしてしまいます。どうぞ宜しくお願いします。
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