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上司に反対するのはいけないこと?

閲覧数627 コメント数2 person退会したユーザー edit2017.03.01

小さな病院に務めているものです。
院長はいきなり病院を休みにしたがります。

休むのは勝手ですがもちろん私達スタッフの給料が減るので
それぞれ休日出勤しなければいけません。
月の勤務時間が決まっているので少ないと怒られます。

ちなみにうちの病院は完全予約制なのでどんなに患者さんが入っていようと
1人1人謝罪して日にちを変更してもらいます。

今日もシフトが決まっているのに来月も急に遊びに行くから休みにしようと言うので
スタッフから大反対!わたしに院長から言ってと頼まれて、、
急なのでほかの月に変更してくださいと頼んだところ。

変更はするが
出来る人はそんな事言わない。
調整したりして恩は売っておくものだ。

そんなことばかり。
つい最近休診日を作ったことでクレームが来たばかり。

我慢ならず耐えて耐えて耐えて
変更してくれて感謝の言葉、クレームが来てること、患者さん優先に考えて欲しいことを伝えました。

自分のことしか考えてない上司に腹が立ちます。
妊娠しているので余計なストレスを貯めたくないのに
わざわざLINEでグチグチいったあと、おれはどっちでもいいんだけどねと一言。
なら言ってくんな!!!という気持ちです。

上司に意見するのはいけないことでしょうか?
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コメント一覧

  • refresh約7年前
    退会したユーザー
    はじめまして。参考になるかわかりませんが、新聞で「総合労働相談コーナー」が紹介されていました。全国すべての都道府県にあり、「パワハラを受けている」「残業代が出ない」等の相談に応じてくれるそうです。よければ相談してみてください。

    総合労働相談コーナーのご案内|厚生労働省
    www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
    総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。

  • refresh約7年前
    退会したユーザー
    こんにちは。
    院長はトップですから、他の上司に注意してもらうわけにいかないですからね。
    普通は上司に意見すれば、辞めさせられる可能性がありますから、辞める覚悟があるのなら意見してもいいかと思います。
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