仕事を辞めたい

コメント:1件 閲覧:1,461人 最終更新:9 ヶ月、 4 週間前 作成者:hoood

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私は、去年、新卒で大手企業の営業として入社致しました。4月から5月まで本社で研修を行い、6月に各店舗に配属されました。
店舗では、自ら仕事をし、わからないことがあれば聞いて行う。そういった指導が行われました。しかし、実際、周りの先輩も忙しく、分からないまま行わなければならない場面が多々ありました。
結果、お客様から何度かクレームを頂くことがありました。そのため、去年9月に会社を辞める旨を上司に伝えました。上司はもう少し頑張ってほしい、改善すると言い、私はまた、頑張ろうと仕事を続けることにしました。
そして、10月に上司が変わりました。
その上司は、今までと異なり、よくご指導を頂きました。

しかし、私はそれを裏切るように、失敗を犯し、誤った報告をする、嘘をつくといった行為を繰り返しました。
なんど、ご指導を、受けても改善することができませんでした。

この度、上司に愛想をつかされ、このままでは、私の立場が危ない。もうすぐ定年なのに、貴方のせいで首になったらどうしてくれる?私はお金があるから、貴方の家族を含めて訴える。
そうでなくても、次回このようなことがあればご両親に現在の状況を話すと言われました。

上司には申し訳ないと思っています。そのため、私は退職する旨をその場でお伝え致しました。私は逃げました。
しかし、上司は、それだと、私の評価が下がる。いい仕返しになるね。そうなったら、私を守ってくれている人たちが黙っていない。辞めるなら時期を考えてねと言われました。

もう、わけがわかりません。
家族を巻き込むなら辞めた方が良いし、自分も楽です。

辛いです。どうしたら良いのでしょうか。
お願いします、何卒、ご意見をお聞かせください。

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コメント一覧

replies 1 (of 1 total)
  • zombie

    おはよう御座います。今自分も仕事に少々嫌気が刺しておりまして、
    たまたま目に入ったのでお返事させて下さい。
    私はもう6年くらい同じ会社で会社員してますが。
    しかし、私は生活がありますから、今の暮らしを維持するためにも
    あなた様のように簡単に仕事をやめるわけにはいかない境遇なのですが・・・。

    わからないことが沢山あっても、きちんと教えてくれないというのは
    結構どの会社でも聞きます。
    今や、無駄な人手は保持したくないのが経営者側の率直な気持ちです。
    必要最低限の人手で何とかやりくりして、利益をあげていくためには
    そのような社内になってしまうのも無理ないと思います。
    でも、その点をきっちり、あなたが上司に指摘したのはとても素晴らしいと思います。
    しかし、上記の必要最低限の人材を雇っているからこそ、せっかく雇用して
    やめられるとまた人材を募集しなければならず、新たに募集して雇用するにも
    求人広告等、多大なお金とそれに関わる業務が増えます。
    だから、上司はあなたを引き止めます。

    大体、1年も経たないうちにやめてしまうのであれば
    それはちょっと早いかもしれませんね。
    どんな仕事でも、入社して数ヶ月でマスターし
    先輩と同じように働ける人なんていませんよ。
    その会社その会社で仕事のこなし方や社風は違いますし
    どの会社でも最低でも1年~2年やってみて、初めて仕事が慣れてきて
    2~3年目で先輩と肩を並べるくらいになるんだと思います。
    もちろん、それまでに常に向上心を持った努力と
    謙虚な学ぶ姿勢は必要です。
    例え、「俺は今忙しいんだよ、教える暇ねぇんだよ」的な先輩から
    教えてもらうほかないとしてもね。

    あと、嘘の報告はいけませんよ。これは本当に信頼を失います。
    あなたが上司だとして、考えてみてください。
    たとえミスしても、最初にごめんなさいをすれば、まだ新入社員だからと
    許してもらえるはずです。なのに、嘘の報告や隠蔽工作をしてしまっては
    あなたの人間性までを疑われてしまいます。

    あと、その上司の言いたいこともわかります。
    でも、「私の立場が」と言っては上司失格ともいえます。
    あなたの上司を悪くは言うつもりはありませんが
    上司は部下の全てに責任があります。部下のミスも成功も
    上司の責任なのですから、ハッキリ言えば
    あなたに嘘の報告をさせてしまうような環境を作っている
    上司の責任であり、そんな中で失敗してしまった部下のミスは、上司のミスでもあります。

    長くなってしまいましたが、私が今仕事を嫌になるときも我慢しつつ続けている理由は
    ・生活のため、給料が悪くないため
    ・最初はすごい怒られていたけども、あるレベルに達したら怒られることもほとんどなくなって、全ての仕事の流れも理解できるようになった為、仕事にも余裕をもてるし、楽になった。部下もいるので、自分が実務をやらなくてもよくなった。
    というだけです。
    で、嫌だな~と思うときは
    ・久しぶりに上司に怒られ、その理由が複雑で素直に納得できないものだったとき
    ・賛成出来ない会社の悪い態勢が狭間見えたとき
    ・仕事がつまらない、やりがいがない、好きな仕事といえるかわからない
    こんな時です。

    なので、あなたが生活に困っていなくて、
    その会社に思い入れがなくて、今の仕事も好きでないなら
    転職してもいいと思います。
    その仕事で成功したいと思っていて、生活やお金が必要だから
    ということなら、もう少し我慢してもいいかもしれませんが
    人によって我慢の限界は違いますからね。
    天秤に乗せて、どこまであなたが譲歩できるかですね。

    いや、仕事しなくても、生活できるなら、それはそれで羨ましい限りですね。
    それなら無理して仕事しなくてもいいのでは?
    貯金のお金が沢山あったら、私もぜひそうしたいです。
    貯金が数千万でも数億でもあったら、東南アジアとか物価の安い国に引っ越して
    大きな家建てて、家政婦雇って、毎日遊んで暮らしてみたいです。
    もし辞めるときは必ず
    「時期を考えてくれ」「やめないでくれ」と上司には言われると思いますが
    私の会社のような中小企業でさえ、例え私や上司や社長がやめたとしても
    会社が潰れることはありません。会社は会社だからです。
    一人個人のために存在しているものではないからです。
    ましてや、あなたは大企業勤めなのですから、あなたがやめても
    一時的に残された上司や同僚は仕事は忙しくなるかもしれませんが
    その大企業が大打撃を受けて潰れたり、上司がそんな理由で
    クビになることも恐らくないでしょうね。

    今一度、何のために仕事しているのか、考えてみるいい機会かもしれませんね。
    その上で、判断しましょう。
    辞めるも続けるも、あなたの決断ですから、後悔はしない決断にしましょうね。

    現実的に考えて、コメントさせて頂きました。
    ぜひ参考になれば幸いです。

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