初投稿です。どなたか相談にのって頂けたらと思います。

コメント:4件 閲覧:1,403人 最終更新:3 ヶ月、 3 週間前 作成者:saya58

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初めまして。
今年社会人になった20歳 女です。

仕事に関する悩みがあって今回投稿させて頂きました。
少し長くなりますが、聞いて頂けたらと思います。

私は4月に就職して今月で入社して5ヶ月目です。
正社員希望で採用してもらい、3ヶ月 ( 6月まで ) 研修して4ヶ月目 ( 7月 ) から正社員という風に聞いていました。
きちんと7月から正社員で雇うという書類も残っています。

しかし5ヶ月経った今でも正社員にはなれず、研修生ということでバイトより低い賃金で働いています。

3ヶ月たっても何の話しもないので以前「研修はいつまで続きますか」とメールで聞いたら「確認します」と一言返信が返ってきたのですが、それから2ヶ月たった今でも何の話もありません。

そして先日もう1度、今度は直接上司に「いつから正社員で雇ってくれますか」と聞きました。
すると「それは貴女次第でしょ」と何故か逆ギレされました。

どうやら私がバイトやパートさん達を引っ張っていけるような人材になるまで正社員にはするつもりはないそうです。

これは法律的には問題ないのでしょうか?
正直今のお店には不満が山程あります。
労基に相談に行こうかと思いましたが、私は今のお店でしか働いた事がなく、何が問題で、異常か等が分かりません。

今から私が仕事に対しての「これは普通じゃないんじゃないか」と思っている事を書いていきます。

・仕事は基本一人体制でしてます。
( 接客しながらキッチン )

・休みのメールが当日くる。
( 「今日は休みでお願いします」という感じです )

・店内に音声付きの監視カメラがある
( 携帯と連携させていて常に見られています。実際に上司に話していないこと等も何故か知られている事が多々あるので、間違いなく音声もとられてます )

・給料を振込にしてもらえない
( 給料を手渡しではなく振込にして欲しいと言っても中々して貰えません。しかし他の人は振込にしてもらっている人もいます。私だけして貰えない理由が分かりません )

・給料日に給料が貰えないことがある
( 給料日が定休日と重なってしまった場合はしょうがないにしても、定休日ではないのに貰えない場合があります。他の人は貰っているのに私だけ遅れる場合もあります )

以上が私が「これは普通じゃないんじゃないか」と思っている点です。
このお店には新卒は私1人で、社員希望も、社員さんもいません。

誰に相談したらいいか分からず今回このような形で相談させて頂きました。

低い賃金で働かされ、上司にも散々嫌味を言われて、周りの同級生達は正社員になっていくのに私だけいつ正社員になれるか分からない不安に 泣きながら働く毎日です。

ですがここで辞めるのは自分に甘いだけでしょうか?
どなたか、相談に乗って頂けたら幸いです。
宜しくお願いします。

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コメント一覧

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  • shinn
    shinn
    ココトモメンバー

    はじめまして。
    手元にある書類は7月から正社員に、というものがあれば、それを上司に見せて、話が違うともう一度伝えてみるのが方法かと思います。

    法的に、というと質問内容は微妙なラインなのですが、上記の書類にに7月からという明記があるのならば、その点は契約違反という可能性は考えられます。

    また、給料が遅れてくるというのは、お店の経営状態があまりよくない可能性もあります。

    思い切って、次の職場を探してみるという事も1つだと思います。ご相談内容の状況は、甘えというよりも雇う側に問題があるのかな、と感じます。

    どうするかはご自身の判断になりますが、後悔しない方を選択して下さい。

  • 英樹
    英樹
    ココトモメンバー

    こんにちは。
    その会社は大丈夫ですか?
    私だったら辞めます。甘えではなく、先のない会社にいても意味がないので。

    労働基準監督署に一度相談してみてはどうでしょうか?勉強になるはずです。

    今の年齢を考えると何でも出来ると思います。勉強して資格を取るのもいいですし。
    20歳という貴重な若さをその会社のために使うのは勿体無い気がします。

  • peacelights

    はじめまして。

    saya58さんが入社された会社は,労働関係法規を十分知らないか,無視しているかのどちらかでしょうね。

    難しい言葉を並べると読みづらいので,簡単に書きますね。

    まず,試の使用期間という定めがあります。労働基準法第21条第4号です。
    この規定は,試の使用期間を置かれた者を解雇する場合の解雇予告の要否を定めるものです。

    saya58は,7月から正社員になるという労働契約が締結されていますので,試の使用期間中(6月末まで)に解雇予告がなかったとすれば,7月から正社員になっていることとなります。

    そうすると,7月から正社員として扱われる必要があります。にもかかわらず,引き続き試の試用期間中の雇用条件に基づく低い給料しか支払われていないのであれば,その差額を請求する権利があります。

    また,仕事の内容面でも同じことが言えます。つまり,正社員として行う事務に従事させてもらえないとすれば,それを求めることができるというものです。

    さて,問題はここからです。
    こんな話を,saya58が会社の人たち(人事担当者)に言えるかどうかです。
    1人だと言いづらいですよね。もし,似たような境遇の人たちがいれば仲間をつくることです。
    仲間ができたら,その人と一緒に,きちんと対応するよう要求することです。

    もう一つは,労働基準監督署に相談することです。
    この場合,あらかじめそうする旨告げておくのが適当と思います(そう言うことで対応が改まる可能性があるからです。)。

    最後に,他の方もおっしゃってましたが,今の会社にしがみつくこれといった理由がないのであれば,転職を考えるのも一つです。
    ただし,その場合,泣き寝入りしないことです。もらうべきものはきちんともらう姿勢が大切です。

  • kazu48
    kazu48

    おかしな経営者ですね?普通の社会人や経営者の人や労働基準監督署の人が聞いてもおかしな会社?個人経営のお店と違います?雇用保険や労災や税金関係でも問題があるからおかしな事ばかりなのでわないかと思いますよ?当日にメールで休み?笑

    自分の会社の若い子と同じで、朝に今日はしんどいので休みます? 直接に言いにくい

    人は後ろめたいとメールか逆ギレをする人が多いですね‼非常識な勝手な会社やね

    自分が不信に思ったり、精神的にストレスになる会社は続かないし 我慢して体調を崩して仕事が出来なくなる人って多いし、次の仕事を探し早く辞めた方がいいし時間の無駄と思うけど。

    早かれ遅かれトラブルになる経営者で問題が多いし
    防犯カメラで話しを盗聴行為?聞き取れるかな?
    気持ち悪くないですか
    何の目的?防犯カメラじゃなく盗聴器と違う?

    労働基準監督署に電話でも近くの労働基準監督署に直接に行っても職場の事は考えてくれるし、アドバイスや行政指導してくれるし先手必勝‼

    ハッキリと強気に会社に舐められる必要ないし?貰わないといけない賃金?休日出勤や労働時間や残業代や時間帯で賃金は違うし?都合良く働かされてた賃金があれば?貰わないといけない

    言うても逆ギレか、辞めると言うたら損害賠償やら言うて給料払わない悪い経営者が多いから?

    準備万端に調べた上で言うた言わないの話しにならない様に?大事な話しは録音してたら嘘つけない

    経営者の情が悪くなり営業停止や逮捕される事もあるし逆らえないし

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