契約更新について

コメント:1件 閲覧:1,540人 最終更新:9 ヶ月、 3 週間前 作成者:MOOMIN38

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以前、こちらの掲示板で相談させて頂きました。

今の職場は4月に更新があり、その話はいつも3月になってからです。
来年度から組織が変更になるのもあって、まだ3月になっていないのに、今日、更新の話がありました。

前回の相談の時にも話しましたが、今年度で辞めようと考えており、その準備(転職活動)も始めた矢先のことです。

転職先が決まってから更新しない話をする予定でいたので、今のこのタイミングで更新の話がきてしまい、どう対応したらいいのか?困ってしまっています。

今週末にどちらか返事が欲しいと言われましたが、1度引き受けた後に、3月に入ってから断るのはやはり非常識でしょうか?

民法では、辞める日の14日前までに退職を申し出るか、退職届を出せば、14日後には自動的に退職扱いになるとなっているため、今はとりあえず継続として、転職先が決まり次第辞める話をしようかと悩んでいます。

どのような対応方法がいいか、詳しい方からの意見が聞きたいのでよろしくお願いします。

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コメント一覧

replies 1 (of 1 total)
  • 匿名

    難しい問題だね。
    もちろん、退職希望日の2週間前までに届出をすればいいというのが原則ではあるけど。
    新規の契約内容や、職場の「人」によっては話がこじれてしまう可能性も拭えない。

    ちなみに自分は仕事が途切れてしまうことにあまり抵抗がないタイプなので。
    なるべく早い段階で断りをいれると思うけれど。

    ここはまあ、個人の裁量に委ねられる部分だと思うから。
    自由にしたらいいと思うよ。

    民法と労基では労基のほうが優先されるみたいだから(間違ってたら申し訳ない)。
    国の決まりと、トラブル防止のため新規の契約内容をよく読み、あとは職場の人にどんなことを言われても(残念ながら理解の及ばない人も世の中にはいる)いい覚悟があれば。
    あなたの好きなようにすればいいと思うよ。

    自分は「詳しくない人」なので、参考までに。

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