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嫌がらせなのか‥
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edit2015.08.12
職場にいるひと回り上の女性にです。
もう2年くらいあることをされて、苦しいです。
あることとは「仕事の横取り」です。
最初は上司のいないところで始まりました。
上司が「⚪️⚪️さん、これお願い」と出張の時は私に上司の書類作成や提出のサポートをお願いすることが多く、私ももちろんお願いされるの当たり前のように補助をしていました。
ところが、上司が出張でいなくなると「私がやります！」と言って、間に入ってくるようになりました。
そして上司が戻ってくると「私がやったので」と報告するようになりました。
それでも上司は出張の度に私に仕事をお願いしてきます。
さらに上の上長にも「⚪️⚪️さんが担当なので、⚪️⚪️に伝えてください。」
というのですが、その人が電話に出てしまうと私に取り次がず、「私が聞きます」と聞いてしまいます。
最近ではもっとエスカレートして上司が「これは⚪️⚪️さんにやってもらうから」と言うと
「私がやります！」と言ってその仕事をしてしまいます。
一体なんなんでしょうか？
ついこの前は上司に頼まれた仕事があったのですが、他の仕事を急にふられて、その上司の仕事ができなくなりそうになりました。
上司に頼まれた仕事は顧客との大事な面談だったのですが、面談10分前になって、突然その女性から
「今から✖︎✖︎さんが（その女性が担当の顧客です）くるんだけど、私、これ詳しくないから説明してもらえない？わたし、困ってるのー。」と言われました。
上司からの指示はその女性も知ってるはずです。
（というのも、全員の面談がわかるように予定表に書いてあるからです。これは上司が面談がかぶるといけないから、全員の予定がわかるようにとの配慮です）
突然言われてこまっていると、
「そっちの仕事はわたしがやるから」と言いだしました。
その女性は仕事のできる方なので、わたしが本当に彼女の顧客の面談に必要なら、ちゃんとわたしの面談時間を避けて、
予定を入れることもできたはずです。
なんだか疲れてしまいました。
結局、上司が気を利かせてくれて、その女性の顧客の面談をしてくれました。
実はこんな感じで上司が私の代わりに仕事をすることもしばしばあります。
そして、それがとても申し訳なく感じてしまいます。
上司も何回かに一回はその女性のいないところで指示を出してきます。
その女性がいると口出ししてくるからです。
トラブルがあって上司と相談している時も否定的な意見を出してきます。
私が提案した解決方法を重箱の隅をつつくように否定して却下しきます。
しかし、仕事のトラブルをどう回避するかということは会社の存続にも関わりかねないことです。
代替え案を出してくるならいいのですが、ただのダメ出し。
しかも口を出すだけ出して助けてくれることはまずありません。
とてもストレスです。
原因は多分、、、
私が彼女の勤続年数の半分で彼女と同じ階級になったからだと思います。
まだまだ、彼女のやったことはたくさんあります。
どうしたら、と思いますが、本当に悩んでいます。
あまり気にしないほうがいいのでしょうか？
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