工場閉鎖と自己都合?

コメント:18件 閲覧:2,302人 最終更新:7 ヶ月前 作成者:Samurai

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今年12月に静岡から関西に工場が移動になります。
閉鎖理由は今の工場は土砂災害危険区域に指定されているのと元民家で改築や増築が無理との事です。
去年に希望者が関西に転勤し静岡と関西の2つで事業を行うと言っていましたが今回関西だけで事業を行うとの事です。
私は妻が正社員で働いていてまた母や祖母の事で転勤は無理と会社に伝え静岡に残り仕事をしていましたがこのような結果になってしまいました。
今回の事を妻と話合いを行ない、やはり家族で転勤は無理、単身赴任でも現在賃貸で住んでいる為会社的に手当なし。行くなら離婚する。と言われました。
よって退職する事を決意しました。
ですが私の年齢が40代で再就職は難しいと思います。
今から就職先はハローワークで探していますがなかなか難しいです。
本題です。このような場合は自己都合退職ですか?
年齢や家族の事も考えて会社都合退職にして失業保険をすぐに受けとり就活したいと思っています。
解りにくい内容だと思いますがどなたか知恵と力を貸してください。お願いします。

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コメント一覧

1-18件目(全18件)
  • tanpopo

    専門家ではないのであれですが…。
    工場が閉鎖され関西に移行したのち、静岡からは完全に撤退するということでしょうか?
    Samuraiさんが転勤は無理だと伝えた時に、静岡に残ったら仕事はなくなる(退職になる)という説明は受けていたのでしょうか?
    それらが無かったのなら場合によって会社都合扱いの退職にできそうな気はします。
    ただ、再就職は大変厳しいと思いますので、系列で仕事はないのか、他に方法はないのか、もう一度会社側と相談してみたほうがいいと思います。

  • genhiko

    少しだけ意見します。
    内容を読んだ限りでは、自己都合退職になります。
    会社から以前に希望退職の話があったのか?
    転勤は無理と話をした時のかいしゃの回答がどうだったのか?
    そのあたりをもう少し分かればある程度の詳しいアドバイスが出来ると思います。

  • Samurai

    コメントありがとうございます。
    去年の1月に関西の工場に転勤できないか?と話しがありその時にも家庭の事情で行けないと話しをしています。
    そしてその時はこちらに残って頑張って欲しいと言われました。
    今回は関西に転勤すれば仕事はある。
    転勤しなければ退職ということになりました。
    なんとか会社都合にしたいです。
    お力になれますか?

  • Samurai

    コメントありがとうございます。
    会社説明会では関西に転勤すれば仕事はある
    転勤しなければ退職ということになります。
    ただ家庭の事情で転勤は出来ない為。
    また年齢を考えてすぐに転職は難しいと思い、会社都合の退職にしたいと考えています。
    お力をお借りします。

  • genhiko

    成る程、ちょっとだけですけど話が見えてきました。
    まず知っていて欲しいのは、会社都合で退職する条件は働いていた会社が倒産や休業、又は吸収合併等で人員を削減する等の理由があります。
    今回のケースでは工場の移転に伴う閉鎖ですよね?
    新工場のある大阪に行けば仕事は継続してあるけど、転勤に同意しなければ仕事は無い。
    現在働いている会社の本社は静岡にあるんですか?
    もし本社も大阪に移るなら家庭の事情で転居は無理の理由でも会社都合で退職できます。

  • Samurai

    ありがとうございます。
    その通りです。関西に移転するにあたって静岡は閉鎖です。
    本社は東京にあります。
    しかも人事課長は4月の1回目の話しでは、8月と12月に
    分散して移動する、その時転勤できない人は会社都合により退職と退職金100%出すと言ったのですが、2回目の話しでは8月に退職しようが12月に退職しようが自己都合退職になると言っていたそうです。

  • genhiko

    成る程、会社の説明会は2回あった。
    1回目の説明会では転勤出来ない人は会社都合での退職を認める、しかも退職金も出すと。
    しかし2回目の説明会では一転して転勤出来なければ自己都合退職になると。
    1回目の説明会では何か資料や説明文みたいな物は配布されましたか?
    それからご自身は2回目の説明会には参加されてないんですか?
    この2点の質問の答えを見ないとなんとも言えませんが、今の状況で会社都合の退職を認めさせるのは、ちょっと厳しいかなと思います。
    理由としては1回目の説明と2回目の説明が正反対な点です。
    会社としては当初は転勤出来ない人は会社都合の退職の方針だったのでしょうが、これに掛かる経費や多分ですけど静岡の工場閉鎖に伴う経費が当初の予想より掛かることが判明したので、2回目では転勤出来なければ自己都合退職になると説明したんだと思われます。
    今の状況では会社都合の退職を認めさせる手段としては以下の2点の方法が考えられます。

    1 代理人(弁護士)を立てて会社と交渉する。
    2 本社がある東京地裁に民事訴訟を申請する。

    1の代理人を立てての交渉はそれなりに初めに持ち出すお金が掛かります、けれども交渉が早く決着
    する可能性がありますし、退職金についても優位に話が進む可能性があります。

    2の民事訴訟の場合は最初に掛かる経費は小額で済みますが時間が掛かります。
    因みに訴訟内容は1回目の説明会の内容についてご自身の地位保全請求と2回目の説明会での内容によって受けた精神的な苦痛に対する損害賠償請求になります。

  • Samurai

    ありがとうございます。
    資料はパワーポイントでの説明で誰にも資料は渡さていません。
    工場閉鎖の説明会は計4回行なわました。
    (班が4班ある為)
    私は代2回目の説明会に参加しました。
    1人1回の説明会参加です。
    資料を欲しいと頼んでみたのですが、社外秘との事で断られました。
    ただ家庭の事情だけだと厳しいですか?

  • genhiko

    成る程、そういう実情があったんですね。
    今のお話ですと4回の説明会は全部違う人達が参加されていると、4班あるから説明会も4回行われた。
    そうなると少し引っ掛かりますね、1回目つまり1班目の人達への説明内容と2班目以降の人達への説明が正反対の点が今後この案件を進めるにあたり少しだけ有利な事情にはなりますね。
    説明会で本社の人事課長は今回の説明は全て本社の意向であると話をしましたか?
    人事課長の個人的な意見なり方針は話していませんでしたか?
    今の時点ではご自身の個人的な力では会社都合退職にしてもらうのは難しいと思います。
    説明会に参加された同僚の方に協力してもらう事は可能ですか?

  • Samurai

    ありがとうございます。
    人事課長の口からはこれは本社の意向とか個人的意見とかは口にしていなかったと思います。
    会社の同僚の協力はすぐ得られると思います。
    どう言った協力を得ればいいのでしょうか?

  • genhiko

    返信が遅くなってすいません。
    本題に移ります、人事課長は本社からの説明をただ解説しただけでよろしいですね?
    そうなると同僚の方、1班から4班までそれぞれ2~3名の方に説明会で受けた説明を証言してもらいたいです。
    理由は1班目で説明された内容と2班以降の人達が受けた説明が正反対の点を会社に認めさせるためです。
    単独の話は法律的にも証明力は無いに等しいですが、複数の証言があればがぜんその証明力は上がり法律的にも認められます。
    なので複数違う班の人達に受けた説明の内容を証言してもらえばSamuraiさんが受けた説明、つまり1班の人達は転勤しない場合は会社都合退職出来る、と理解する筈です。
    ならば当然その話を前提にその後の生活設計を立てる、後に2班目以降の説明が一転していることに関して会社側に瑕疵がある、つまり簡単に言えば不手際に等しい行為があったと言う事になります。
    ですので違う班のかたに協力してもらい証言を文書と出来ればボイスレコーダーに音声を録音して
    会社にこういう事実がある為私が退職する理由を会社都合にして欲しいと要求します。
    もし会社が拒否する場合は労働基準局に不当行為に当たると告発せざる負えないと話ましょう。
    後味が悪くなりかねないですけど今の所、この手段が有効と思われます。
    参考になれば良いのですけど。
    他に質問等あれば私が判る範囲でお答えしますので。

  • Samurai

    わかりやすい説明ありがとうございます。
    説明会の時にパワーポイントで説明したのは工場長で、その内容は静岡の閉鎖にあたる経緯と転勤した時の費用だけだったと思います。その後口頭で人事課長が退職時の説明をしました。
    私がその説明会の時に録音しとけば良かったと思いました。自分の班の人や他の社員の方に協力してもらい会社都合の退職になるように努力してみます。

  • Samurai

    genhiko様。 質問よろしいでしょうか?

    内容証明の文章を作成したいと思いますが、文章内容をなんと書けば良いのでしょうか?
    宜しければ例文をお願いできますか?
    忙しいところ申し訳ございません。

  • genhiko

    返事が遅くなり失礼しました。
    内容証明付の信書(郵便物)を製作したいで良いでしょうか?
    文面についての例文は以下に記載しますので参考にしてください。

    今般、静岡工場(現在お勤めの工場名)の閉鎖に伴う関西工場(転勤先工場名)の移管、及び転勤等に関する平成○○年○月○日に行われた説明会に於いて説明された内容と平成○○年○月○日以降に行われた説明会の内容に著しい乖離があります。
    私し、○○○○(samuraiさんの名前)は当初より家庭の事情により転勤については同意出来ないのと説明してきました。
    平成○○年○月○日に行われた説明会に於いて、関西工場への転勤出来ない場合は会社都合退職になる、
    退職金も規定通り満額支給する、と○○工場長以下人事課長同席の場に於いて説明された。
    この事実を持って私○○○○(samuraiさんの名前)は家族と話し合い当初から説明していた通り転勤は出来ないと決断しました。
    しかしその後平成○○年○月○日以降に行われた説明会ではその内容が一転していて転勤出来なければ自己都合退職になると、これは一方的な理由で著しく不当であり、本社経営側に瑕疵があると思料します。
    今回、本文書を内容証明にした理由は本社経営側に対する不信によるものです。
    私としては最初に行われた説明会の内容通りの条件での退職を望んでいます。
    初回の説明会に出席した○○さん、○○さん、2回目の説明会以降の説明会に出席した○○さん以下
    ○名(協力してくれる人数)の証言を当方は得ています。
    本文書到達以後、14日以内に回答を求めます。
    期間内に返答がない場合は労働基準局等への不当行為に対する告発等然るべき手段を講じざる、お得ません。
    誠意ある対応を切に願います。

          本社名 御中

                   平成○○年○月○日     所属している部署名

                               samuraiさんの名前  印

    文面についてはご自身でアレンジしていただいても大丈夫です。
    内容証明付郵便は中身も大事ですが相手側に確実に届ける事に重点を置いています。
    他にも特別送達と言う方法もあります。
    これは相手が中身を読まなくても届けられた時点で中身も読んだと法律的に認められます。
    お役に立てれば良いのですが、参考にしてください。

  • Samurai

    ありがとうございます。
    この内容を作成して、協力者の皆さんにも署名してもらいます。会社の勝手な都合で今後の人生計画が台無しになりました。今までついてきてくれた妻や子供に申し訳ないです。
    泣き寝入りは嫌なので作戦開始します。
    心強い味方ができました。
    genhiko様には大変親身になる相談を受けて心から感謝します。
    ありがとうございます。
    またわからない事があったら相談してもらえますか?

  • genhiko

    参考になったでしょうか?
    私で良ければ判る範囲でお答えいたしますので、いつでも聞いてください。
    法律的な手続きが必要になったら同期の弁護士を紹介しますし私が出来る範囲ならお手伝いしますので気軽に声を掛けてください。
    ご家族との平穏な生活を早く取り戻す為にも頑張ってください。
    応援してます。

  • Samurai

    ありがとうございます。
    もし弁護士を頼むような時はまたお力を貸して下さい。
    その時はこちらにgenhiko様宛てにコメントすれば良いでしょうか?
    仕事の悩みでタイトルにgenhiko様宛てにとコメントがよろしいでしょうか?

  • genhiko

    このトピにコメントとして質問の形で残していただければ通知が来ますんで、すぐに対応出来るかと思います。
    一人で悩まずにいつでも相談してください。

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