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新人の育て方について
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edit2016.09.07
業務が増えた為、私の下に新しく人を置くことになりました。
三週間前から私より四歳年上の方が入ったのですが、既に関係がギクシャクしています。
社長から「歳上でも新人なんだから強く言って、何でもやらせろ。お前が新人に気を遣うようじゃ困る」と言われたので、敬語で話しつつも言うべきことはキッチリ言っています。
が、どうも彼女の気分を損ねているようです。
今日は新しい仕事を教えたのですが、メモらないので「書かなくて大丈夫ですか？」と聞いたら、「後で書きます。まだ話し続きます？」と言われ、頭にきてしまいました。
仕事の説明をしていて、そんな返答が返ってくると思いませんでした。
また、昨夜の残業中に社長から「大事な取引先の方が来社した際の対応がダメだった。俺がスリッパ出した。彼女に注意しろ。」と言われていたので、先の仕事の説明の後に、その事も本人に言ったのですが、私が話してる最中ずっとノック式ボールペンをカチカチカチカチしながら聞いていました。
一連のやり取りを、社長は横でずっと聞いていましたが、終始無言でした。
正直、35歳の人に「来客にはスリッパ出してください」だなんて低レベルなこと言いたくないなーと思いつつも、社長命令だし社長に恥をかかせたのも事実なので渋々言いました。
が、本人がそんな態度だと腹が立って「社長にスリッパを出させるとは最悪です」と言うつもりもなかった事まで口走ってしまい、自己嫌悪に陥っています。
一方で、社長にも腹が立っています。
社長の考えは、私を飛び越えて本人にあれこれ言うのは良くないとのことで、組織としてピラミッドを維持する為に下とは世間話以外はしないという方針なようです。
これは社長が独立する前に管理職をしてきた経験上から、この考えに至ったそうです。
これはこれで、私も頭では理解しているつもりなのですが、心がついていけません。
感情としては、給料を払う人が全員の評価をして、注意点は社長が本人に直接言うべきだと思ってしまいます。
この状況で、食欲もなく頭痛も酷いです。
明日からどうやって新人と付き合っていくべきなのでしょう。
私も口調がきつい方で、よく高圧的だと言われるので、自分も至らない点があるんだと思うのですが、全員が平和に仕事をする為に自分はどう振る舞うべきなのか、もう分かりません。
長くなりましたが、どんな事でも構いませんので、ご意見を宜しくお願い致します。
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