甘えかもしれませんが

コメント:8件 閲覧:3,402人 最終更新:11 ヶ月、 2 週間前 作成者:kr

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初めまして
自分が甘いだけなのかもしれませんが、限界にきているのでこの場を借りて相談させてもらいます。
私は24の女ですが、高卒で今の仕事をしています。いろいろな事情があって、今の職場に転職したのですが、俗に言うブラック企業です。入社してすぐ辞めたい気持ちが強かったですが、職場の先輩は優しいし自分のためだと思い3年以上働き続けています。今となってはシフトリーダーをしたり新人教育の担当をしたりしています。
シフトリーダーも精神的にかなり負担で、新人教育も負担です。上司に相談しても貴女なら大丈夫、で終わります。認められているから頑張らなくてはと思い、なんとかやってきました。
今年、かなり年上の新人が入ってきて、殆ど経験も無く指導しなければならなかったのですが、どうやらその方からかなり嫌われているようで…。今でもう半年以上経つのに殆ど仕事も出来ないし、同期の子達と比べても全然仕事が出来ないし、覚えようともせず、すぐ周りの先輩に同じこと(教えたこと)を何度も聞いて仕事をしています。年上なので対応も気を付けていましたが、上司に「年下の子に指図されるのが気にくわない」的な事を言っていたようです。けれど仕事が出来ていない以上教えなければいけないし、ミスをすれば指摘をして改善してもらわなければなりません。それでも私の言うことはスルーされます。上司に相談しても、そういう人には言い続けて!と言われました。他の先輩は裏では不満を言いつつも聞かれたら教えています。私は教えてくれない嫌な人だと言われているようです。
一緒のシフトで働いていても、最低限の自分の仕事だけ終わらせて時間が来たら何も言わずに帰っていきます。
チームプレイが全く出来ず、挙げ句の果てには利用者さんに私の悪口を言っているのを聞いてしまい、もう一緒の職場では働けないなと思ってしまいました。
最近では仕事に行くたびに吐き気が凄くて、前は職場でも吐いてしまいました。今の職場にきてから不眠症になっていましたが、さらに酷くなりました。ブラック企業なので休みも少なく、月に1〜3日休みがあればいい方です。身体を休めることも出来ず、仕事もストレスで、上司に相談しても何も変わりません。
転職したいけどそれは逃げなのかな、自分の為には頑張らなくてはいけないのかな、と思うのですが、もう心も身体も辛いです。
辞めたいと言っても半年は辞められない決まりになっており、人手が足りないから休職もさせてもらえません。
どうしたら頑張れるのでしょうか

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コメント一覧

1-8件目(全8件)
  • 過去のメンバー
    ココトモメンバー

    krさん

    転職は逃げでも甘えでもないですよ。一つの選択肢です。
    どっちでもいいですけど。逃げることが必要なときもありますからね。

    3年以上も続けてこられて素晴らしいと思います。自分をたくさん誉めてあげてください!

    さて。吐くほどストレスな環境が、krさんにとっていい職場ですか?休みがとれなくて休職もできない職場が?上司が相談にとりあってくれない環境が?

    そんなに自分をいじめなくてもいいと思いますよ。

    先輩が優しくてもやりがいがあっても、先輩や上司にとっていい職場でも、元気な自分があってこその人生だと思います。

  • 匿名

    「リーダー」というものがどういったものなのか調べてみたことはあるかな?

    逃げる逃げない云々の以前に、働けなくなってしまっては本末転倒なので
    どうしても自分が体力的・精神的にもたないと実感しているんだったら
    退職の意思を表明する以外に選択肢はないと思う。

    大人ならそれくらいの判断は自分でできるようになって欲しい。

    そしてあなたが辞める辞めないに関わらず、乗り越えなければならないことが一つあるよ。
    それはその「生意気な年上の後輩」の扱い方。

    そういう後輩を持った人がどう振る舞うべきかという正解は確かにある。
    でもそれを理解するためには、あなたはまず「リーダー」の本質を知らなくちゃいけない。

  • juri

    身体がダメになるともちろん精神もダメになってしまうよ。
    年上の方には扱い方がいろいろありますよ。ありがとうございます、お願いしてもいいですか?などの言葉は言っている?何か問題はあるはず。

  • kr

    回答してくださったのに返事が遅くなり申し訳ありません。
    転職は1つの選択肢、ですか。その言葉を聞いて、勇気が出ました。あれ以来も体調を崩し続け、仕事に対しても無気力になってしまい、今のままでは自分がダメになってしまうと思ったので上司に辞めたいという旨を伝えました。時間をくれと言われて、すぐには辞めれそうにはない状況ですけど、思ってる事を伝えれて良かったと思います。
    juriさんのコメントを読んで、頑張った自分を認めてくれる人も居るんだ、と思えて少し気持ちが楽になりました。ありがとうございました。

  • kr

    大変。お名前を間違えてしまいました。juriさん→なつめさん。
    すみませんでした。

  • kr

    tokumeiさん
    回答して下さったのに返事が遅くなり申し訳ありません。
    「リーダー」恥ずかしながら、ただ任されたからやっていたという面もあり、指摘を受けるまで深く考えていませんでした。恥ずかしながらインターネットでいろいろ調べ、自分はリーダーとしてとても力不足だと痛感しました。仕事はこなせても、多分私は他人の理想像となる人間ではないので…。それも含め、退職願いなどの件を
    上司に相談しました。
    年下の新人の方の扱い方。ここの職場を辞めてもまたどこかでぶつかる問題だと自分でも思っています。今の職場を辞めるまでに、まずリーダーとして成長出来るよう努力したいと思います。
    ありがとうございました。

  • kr

    juriさん
    回答して下さったのに返事が遅くなり申し訳ありません。
    どちらかがダメになってしまうともう片方もダメになってしまいますよね。体調管理、気を付けたいと思います。
    対応はかなり年上の方なので気を遣っていたのですが…
    必要最低限の自分の仕事しかしてもらっていないので、お礼を言う場面にならない、何かをお願いする場面も無い、ので、あまりありがとうございますやお願いしますという言葉を使う機会はほぼ無いのですが、何かあった時はその方に限らずきちんと謝罪とお礼を伝えています。むしろ、癖になっているので、相手が誰であろうがきちんと伝えています。
    でも逆に、仕事が出来てない為、確認や指摘をする事の方が断然多かったので、それが良くなかったのかもしれません…

  • juri

    確認や指摘をすることは良いことだよ。ただ、何度も同じことを聞いてくる人には対策が必要なのかもしれない。何故できないのか。確かにメモをしても、何度も同じことを聞いてくる人、何度も同じことでミスする人はいるよね。私も似た立場だったから当時は考えたけど、言い続けて自分で考えさせてやらせること、時には厳しく言うこともあったよ。リーダーなど教える立場の人は嫌われるものだよ。だけど、頑張ってる姿は誰かが見てる。

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