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障害者いじめ

閲覧数1327 コメント数8 person退会したユーザー edit2016.10.13

障害者いじめについて。
私は障害者雇用で働いています。
そこで働き始めて一年近くになります。
障害は発達障害と軽度の知的障害です。
２０歳過ぎて初めて診断されたほど、軽度のものです。 働き始めて一人の年配の職員によく気になることや、嫌なことを言われています。
その方は他の社員さんたちによく変な人、変わってると言われているほどの人です。
私が働いている部署には私含めて５人で、上司が外まわりに行くと
５０代の年配女性と３０代女性と私だけになります(２０代)
最近年配職員が嫌なことや気になることを度々言ってきます。
仕事の内容的に職員と関わることはほぼありませんが
なんやかんや意地悪な言い方などしてきます。
最近では目が悪い事が発覚したので眼鏡を作ったのでしていくと
なんで眼鏡なのと興味津々で二人に聞かれました。
ちょっとそれだけでも私からしたら不愉快でしたが、目が悪いから眼鏡を作りましたと答えました。
なんか教師みたいと年配職員になんども言われその言い方も小ばかにした感じで…
そのあと違う部署の仕事を終わらせて自分の部署に帰るため、ドアを開けて事務所に入ると
○○ちゃん眼鏡と言って年配職員にいきなり笑われ３０代の職員もクスクス笑っていまいた。
私は特に反応はしませんでした。
手術と入院を控えていた時は今まで言われたことのない、所定労働時間の話をされ
所定労働時間に満たないとやばいことになるからと言われ、ここは有給、ここは欠勤にしてと
言われ、入院はずっと前から決まってました。
なので入院する時はどうしたらいいんですか？休めないんですか？と聞くとそういう時は諦めると言われ所定労働時間に満たないとやばいことになると私に言っておいてなにも説明はなく不安と疑問だけが残りました。

もう一つ酷いと思ったのは私が全身麻酔の手術を控えている時、お二人が風邪を引いてるにもかかわらずマスクもせずにいたので
全身麻酔の場合風邪を引いたら手術が出来ないから、私が移らないようにマスクをしていったら
風邪ひいたの？と聞かれたので全身麻酔だからと風邪引けないと理由を言ったのに
○○ちゃんがマスクしてるから私たちはしなくていいねと言われました。
その後少し風邪が移りました。
私は体調不良の時は皆さんに移したら悪いので必ずマスクしています。

私が帰る時間になったので挨拶をして帰ろうとしたとき、○○ちゃんはうんちする？と笑いながら年配職員に聞かれその次に３０代の職員に意外とすごいのするんじゃないと言われました。
大変嫌でしたが私には言い返すことが出来ずいつも笑ってごまかしています。
どんなに頑張って仕事に行ってもその人達に何かしら言われて、
私にとって毎日仕事に行くというのはいままで出来なかった事で
その為いろいろ大変です。
健常者の方からしたら甘えだとか怠けてると言われるのかもしれませんが
頑張っても頑張っても嫌なことを言われもう本当に疲れてしまいました。
今働き始めから一年がたちまわりの人は私の障害を忘れている気がします。
支援の人も親も職場も毎日仕事行ってるから普通になったと…見た目は普通だからとよく勘違いされます。
でも私のこころは今ズタズタになっています。
６月には原因不明の腹痛で入院しました。それもストレスだったと思います。
そして最近あった事もストレスでまた原因不明の腹痛が出てきました。
何を言われても忘れようと頑張ってきましたが、忘れても傷ついた心はそのままで
身も心も会社を拒否しています。
円満に会社に行くため私は言い返したりそう言われると嫌だとかは今まで一切言いませんでしたが、身体の不調などが前よりひどく出ています。
私はどうしたらいいんですか？
書きました二人の職員に言われた事は普通のことなんですか？
最近ではちょっとした嫌がらせかなにかなのかとも思えます。
一年間耐えてきましたがもう限界です。
死にたいです。
支援の方に言ったらいいのかもうやめるしかないのか…
上司は長く続けてほしいといっていますが…
私の気にしすぎなんでしょうか？
私には入った時に比べドンドンエスカレートしているように思えます。
助けてください。
違う掲示板ではいじりだと言われましたがここに書いてあるだけが全てではありません。
他にも酷いことはたくさんありました。
それでもいじりで許されるのですか？
受け流せ等そういうのはやめてください
それができていれば私は障害者じゃありません。
障害者に理解のない方は書き込みしないでください。
障害者だから悪いなど批判はやめてください。
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コメント一覧

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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    rikuさんへ

    イジワルをしてくる方は私も前職で一人いましたよ。私が何かする度に追求してきたりハッキリ言って超ウザかった！！！です笑。「ヒマなことしてんじゃねーよ！このハゲ野郎が！！」と心の中で思ってましたよ苦笑。そいつ、頭がハゲてたんでｗｗｗ

    第三者から見れば、「いじり」ですし異常かな。rikuさんは容姿は恵まれているんなら、それにも嫉妬してるんじゃない？障害者でも容姿が美人で可愛い人もいるし、健常者から見ればそれを羨ましいと思う人も少なからずいるはず。仕事でも頑張っている人を邪魔したくなるのは、「障害者のくせに仕事ができるのは気に入らない」と嫉妬に入るかもね。

    最後に、私も外見では障害者だと分かりにくいと言われます。でも、それを言われて全く悪気はありませんし、不快にもなりません。むしろ、障害者に見えない、と言われて嬉しい気分ですｗｗ
    だって、私だって好きで障害者で生まれてきたわけではないんですから、健常者に見えたほうが嬉しいに決まってますよ。

    あんまりアホ共の言葉を間に受けるとストレス溜まっちまうよ？言いたければ言わせておけばいい。こっちはスルーすりゃいいんだからよ。
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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    会社を辞めたくはないし、休みにくいのですね。
    私としては、rikuさんの心身が心配。
    それを両立させるには、やはり二人の先輩職員との関係を改善しなければならないと思います。
    直接言いにくいなら、上司に職場に周知してもらうのが良いかと。
    二人に注意するという形だと角も立つでしょうし、上司の方も信頼出来そうですし。
    なお、二人の態度については、現場を見ていないので、何とも言えないのですが、文を読む限り、弱い者に対する意地悪と思えなくもないです。
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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    camposへ
    お返事ありがとうございます。
    避ける態度をやめて欲しいとかは言いたいんですが言ったら言ったでチクったなどで余計今より環境が悪くならないか不安で言えません。
    休むにも規定労働時間がと言うことを言われてから休むのもしづらくて
    入社したときは体調が悪かったら休んでいいと言ってたのですが…
    今丁度私手術の為入院してて職場から少し離れられているのが唯一の救いです。
    第三者からみて二人はどうなんですか？
    普通の事をしているのですか？
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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    奇遇ですね。
    上司は理解があり入社の時も配慮するとの約束で入社しました。
    上司が問題なわけではなく同僚の事務員の女性がいろいろしてくるのです。
    私は成人してから障害が分かったので健常者の気持ちもわかります。
    ずっと健常者として生きてきましたから。
    辞めるわけにはいかないです。
    次の仕事なんて見つからないですし
    偏見と言うより二人は今前より直接的に嫌なことをしてきます。
    支援のほうもさすがにもう一度説明すると言っていますがどうなることか
    本当は小学生みたいなことしてって言いたいですが、円満に会社に行くため何も言えないし、言ったら言ったで障害者だからとか何かしら言うと思います。
    どうするべきなのかよくわかりませんが
    ただ凄く思うのは情けなくないのですか？と二人に言えるなら言いたいです。
    自分で言うのもあれですが、容姿は良くて割と他の部署でも皆さんに優しくしてもらっています。
    仕事もできない訳じゃない
    やっかみでそう言うこと言ってるんじゃないかと親にも言われました。
    もしやっかみなら情けない気がしますし、そしていつも思うのがこの顔のせいで障害者だと認めてもらえない、僻まれるこの顔が嫌いです。
    好きで障害者に生まれてきた訳じゃないのにどうして頑張ってる人の邪魔をするんでしょう
    私は二人がしていることは悪意のある意地悪だとしか思えません。
    華菜さんは第三者としてこの二人をどう思いますか？
    私は二人に嫌なことをされてる当事者なのでいじめとしか思えませんが、第三者から見たらこの二人は普通の事をしているのですか？
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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    支援の方が説明してくれるのは一歩前進と思います。
    その際にrikuさんの気がかりなことを伝えられたら良いですね。
    例えば、避けるような態度はとらないでほしい、など。
    きっと会社側は最初に受けた注意点などは忘れてしまっているのかもしれませんから、もう一度念押ししてもらうのは良いことと思います。
    一番大切なことはrikuさんの心身を守ることだと思います。
    だから、ただ我慢するのではなく、時には、病欠や休職などで休んでインターバルを入れる、場合の寄っては会社を辞めることも検討できるかもしれません。
    どうしても会わないということはあると思います。
    ここでちょっと私の様子についてご紹介させてください。
    私は見た目ヤベー奴なので。周囲は腫物を触るようです。
    それに、しゃべりが拙いので、認知症患者のように話しかけられます…耳と頭はクリアなのですが。
    それでも「同じ症状になってから言え」という気持ちでいます…本当に同じ症状になってはほしくないですが。
    もし嫌なことをされたらモノ言う障害者になってよいし、時には逃げたってよいと思います。
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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    rikuさんへ

    この掲示板でも相談されていたんですね。私は他の掲示板であなたと話したことがある「
    華菜」です。偶然ですね笑。

    世の中には本当にいろんな人がいます。中には障害者を偏見の目で見ている上司もいるでしょう。健常者でも何かしら我慢して耐えている人はいますよ、今の世の中。
    今の職場が嫌なら辞めてしまえばいいです。そんな気分悪くては良い気持ちで仕事できないでしょう？
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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    コメントありがとうございます。
    入社前から支援の人達が出入りをして私の障害の事は説明してあります。
    それなのに最近頻繁にいろいろ言われるようになりました。
    支援の方にも相談しました
    入社して一年たってなれたからこういうことを言うのかもしれないからもう一度説明すると言っていますが解決するのでしょうか？
    不安を煽るような事を言ったりバカにしたことを言ったり、私だけが我慢しなきゃいけないんですか？
    私がなにか言えばきっと障害者のくせにとか障害者は危険だ等偏見で私を見るでしょう
    だからずっと我慢してきました。
    床のモップでの掃除の時も30代社員は私が近くに行くと走ってどっかにいきます。
    別に走って行かなくても良くないですか？
    居場所も何もありません。
    なんで走って行くのかわかりません。
    普通にのける位でいいんじゃないでしょうか？
    なぜ二人からいろいろ言われなきゃいけないんでしょうか
    私何かしましたか？
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    refresh約8年前
    退会したユーザー
    障害1級で要介護度5の者です。
    同じ障害者として真剣に語らせていただきます。
    障害者総合支援法の理念として、「障害を持つものも同じ社会の一員」ということがあると思います。
    でも、それは「全く同じに接すること」ではなく、社会に受け入れられるようみんなが自然に配慮しようということだと思うのです。
    その意味では、先輩の同僚職員の方は配慮が足りないと思います。
    普通のコミュニケーションのつもりであっても、障害者にとっては不快に感じることもある。
    そのようなことがわかっていないのですが、「わかれ」というのも無理があるのかと思います。
    なぜなら、健常者は障害者ではないから、実感がないのだと思います。
    それに障害は千差万別。
    だから、障害者の方でも「こういう障害がありこういう配慮が必要だ」とせつめいすることが必要かも。
    それを職場に周知するのは上司の役目ですから、先ずは上司の方に説明して職場に周知してもらうのが良いと思います。
    所定内労働時間のことは、何がヤバいのかよくわかりませんが、少なくとも一職員に言うことではないと思います。
    そして手術のために休んでよいのだと思います。
    なぜなら、休みに関することは、基本的に会社の制度だからと思います。
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