お先真っ暗

2 170 memesan 2 年、 9 ヶ月前

丁度就職して2年目です。
仕事にも慣れて毎日充実していますが
半年前仕事の社長が変わりました。
社長が変わってから1ヶ月目
頼りにしていた店長が急にクビになりました。
私達社員は、寿退社と社長から
聞いておりましたが、店長から直接メールで
急にクビになりました。
これからの事仕事も沢山増えて
大変になってしまう事が
本当に申し訳無い。
女の子が少ない環境で
私自身の仕事を背負わせて
しまって本当に申し訳無い。
と言われました。

それからは、職場もバタバタで
今までの倍労働時間も増え
仕事が苦になり始めたのですが
私自身、寮生活ですぐに新しい職に
移るのは無理な為自分自身に言い聞かせ
今日まで頑張って来ました。

つい先日、社長に呼ばれ
今の8時間労働が10時間労働になり
給料は変わらない。それが
出来ないので有れば残念だけど
退職して貰う。と言われ
返事は10日までにと言われました。
頭の中も真っ白だったし
どうしたら良いか分からずで
同じ社員に相談したら職場の20代組
全てに同じ事を話しているみたいで
30代組には
誰を辞めさせたいか10日までに
考えておいて。と
社長が言っていた事が分かりました。

勿論この職場で働く意欲も無くなったけど
寮生活の私には
直ぐに引っ越せる経済力も無いです。
やはり自分自身強い気持ちで
これからも働き続けなければ
無いのでしょうか。

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コメント一覧

2件の投稿を表示中 - 1 - 2件目 (全2件中)
  • 2016/12/10 21:11

    まず、どうしてそのような対応になるのか聞いた方が良いかと思いますし、社長も説明する義務があると思います。
    人員削減するのは、最後の手段です。
    普通、経営者なら避けたい。
    それに、誰をリストラの対象にするか考えるのは、人事担当者の仕事です。
    少なくとも、社員に選ばせるものではないと思います。
    とはいえ、状況を考えれば、経営は苦しいのだと思います。
    ですから、場合によっては、我慢しないで、身の振り方モ含め、考えても良いと思います。

  • 急な環境の変化に戸惑っているみたいですね
    まぁでも仕方ないですよ
    物事は常に変化してますからね。

    今回はたまたま悪い方の波が来てしまったのでそういう状況になっただけで、良い波もきますよ
    絶対にとは言えませんが、、、
    でもどこにいっても波はあるので大差ないと思いますよ
    辞めるという選択肢がないのであればとりあえず前向きに考えましょう

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