アルバイトの昇給についての悩み

1 44 tjhi 6 日、 23 時間前

ワンフロア30人くらいアルバイトがいる都内飲食店で正社員として働く26歳の女です。
今の会社で務めて1年半になります。
私の事でなく一緒に働く仲間の事で気になることがあります。

ずばりアルバイトの昇給についてです。
飲食店だとどこも同じだと思うのですが弊社も時給が
都内最低賃金の1013円からスタートと忙しさに対して凄く時給が低いです。

一応昇給制度はありますが、明確なガイドラインが無いため機能していません。
それどころか先日話を聞いたところ現場にろくに顔を出さない上司のさじ加減で昇給を決めてるとの事でした。

私は現場社員の為、アルバイトと過ごす時間が長いので現場アルバイトをとても大切に思っているのですがなかなか給料をあげて上げることが出来ずそれが悩みになっています。
上司も同じ建物内に在中している為、ガイドラインを作るべきだと言うこと、現場社員として昇給をお願いしたいアルバイトについての話をしましたが話は伝わりませんでした。

週5〜6日当店で働いてくれている子は当然生活をうちの給料だけでまかなっているので1020円〜1030円の給料でやりくりするのはとても大変だと思います。
私もある程度歳を重ねており、会社の人間という自覚はあるので当店の条件でやって行けないという人間は正直やめてくれて良いと思うのですが、例外のアルバイトが2人だけいます。

2人とも5〜6日入ってくれており、
仕事はスピード、完成度共に高く量も他の人の倍こなしてくれるような子達で恥ずかしながら私も彼らから多くの事を学んでいるような状態です。
お店の運営は私、現場は彼らと割り切って二人三脚で頑張っているのですが、2人からもやはり給料の相談を受けます。
2人とも地元を離れて暮らしている20代前半のまだ若い子達で、お金が必要な様々な理由も私は知っているのでこんな安月給で働かせる事に罪悪感しかありません。
他の人がいなくなる事でのダメージは微々たるものですが2人がいなくなると戦力は80%減になると言っても過言ではありません。

採用を決めているのも上司で初日で辞めるような人ばかり採用されるので新人育成も出来ません。

2人とも私の事を姉のように慕ってくれており、私を助ける為に残ってると言ってくれてますが、
それもそろそろ限界と言われました。

私には昇給を決める権利がないので2人の頑張りに答えられないのが本当につらいです。
どのような行動を起こせば待遇改善に動いてもらえるでしょうか?

なお、自身に関しては会社に評価してもらっておりこの春で昇給予定と言われています。
自身の昇給は彼らの働きあっての物だと心から思っていますのでアルバイトの給料が上がらない分、私が昇給した分は彼らに還元しようと考えています。

ただ、それも限度があるので出来ればアルバイトの給料をあげて貰えるように働きかけていきたいです。
どのような行動を起こすのが効果的でしょうか?
どうか知恵を貸してください。
よろしくお願いします。

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コメント一覧

1件の投稿を表示中 - 1 - 1件目 (全1件中)
  • Kukka
    2020/03/28 20:42

    こんばんは。
    人というのはとても大事ですよね。社会にいるという事は人との関わりを問われますし、そのエネルギーの象徴としてお金があり、関わっていく人全てに流れていかなければならないものだと感じます。

    上司の方に昇給のお話をされたとの事ですが、これは口頭でだったのでしょうか?
    上司の方が人事採用の全てを担っているなら、上司の方が採用の基準としているラインはどの様なものなのでしょう?

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