上司との面談でいい成果が報告できな

1 61 freeenerger 2 年、 2 ヶ月前

これから四半期に1回の面談がありますが、誇れるものもなければ、主任としてリーダーシップを発揮しろと言われても、具体的に何をすればいいのかわかりません。諦めようと思っても、降格するのは避けたいです。面談の際に、アピールポイントはないのですが、どのような報告をすれなよいのか、アドバイスをお願いします。
主任
14年目
SE
仕事が向いていない。
色々な職場で失敗して、現在の所に落ち着く
残業もさせてもらえないような立場
今日、ツールの作成が間に合わず、周囲の方々に迷惑をかけてしまいました。現在、自分が行っているのは、仕事ではなく、作業になっているのだが、その作業も満足にできず、自分の無能さに嫌になりました。

精神疾患者の「就職率98%」「職場定着率80%」の就労支援

精神疾患・精神障害専門の就労移行支援サービス『パーソナルチャレンジ』では、「就職率98%」「職場定着率80%」の就業支援をおこなっています。専門資格を持った優しいスタッフたちがサポートしてくれるので、仕事が見つからない方や仕事が続かない方はぜひ一度相談してみてください。

パーソナルチャレンジの詳細はこちら

コメント一覧

1件の投稿を表示中 - 1 - 1件目 (全1件中)
  • SE業界のことはわかりませんが、

    自分の今の状況
    この四半期で達成した事項
    上記の反省事項
    次の四半期の目標(長期目標も添えて)
    今後努力していくべき事項

    チームの今の状況
    内容は上記の自分に関する項目+チームの問題点や個人評価など言えればいいのではないでしょうか?

    他分野ですが管理職です。

1件の投稿を表示中 - 1 - 1件目 (全1件中)

コメントを投稿する

コメントをするにはログインまたは無料ユーザー登録をしてください。

ココトモメンバー募集中!

ページTOP