嫌がらせなのか‥

4 1,114 退会したユーザー 4 年、 1 ヶ月前

とても悩んでいます。
職場にいるひと回り上の女性にです。
もう2年くらいあることをされて、苦しいです。
あることとは「仕事の横取り」です。

最初は上司のいないところで始まりました。
上司が「⚪️⚪️さん、これお願い」と出張の時は私に上司の書類作成や提出のサポートをお願いすることが多く、私ももちろんお願いされるの当たり前のように補助をしていました。
ところが、上司が出張でいなくなると「私がやります!」と言って、間に入ってくるようになりました。

そして上司が戻ってくると「私がやったので」と報告するようになりました。
それでも上司は出張の度に私に仕事をお願いしてきます。
さらに上の上長にも「⚪️⚪️さんが担当なので、⚪️⚪️に伝えてください。」
というのですが、その人が電話に出てしまうと私に取り次がず、「私が聞きます」と聞いてしまいます。

最近ではもっとエスカレートして上司が「これは⚪️⚪️さんにやってもらうから」と言うと
「私がやります!」と言ってその仕事をしてしまいます。

一体なんなんでしょうか?

ついこの前は上司に頼まれた仕事があったのですが、他の仕事を急にふられて、その上司の仕事ができなくなりそうになりました。
上司に頼まれた仕事は顧客との大事な面談だったのですが、面談10分前になって、突然その女性から
「今から✖︎✖︎さんが(その女性が担当の顧客です)くるんだけど、私、これ詳しくないから説明してもらえない?わたし、困ってるのー。」と言われました。
上司からの指示はその女性も知ってるはずです。
(というのも、全員の面談がわかるように予定表に書いてあるからです。これは上司が面談がかぶるといけないから、全員の予定がわかるようにとの配慮です)
突然言われてこまっていると、
「そっちの仕事はわたしがやるから」と言いだしました。

その女性は仕事のできる方なので、わたしが本当に彼女の顧客の面談に必要なら、ちゃんとわたしの面談時間を避けて、
予定を入れることもできたはずです。

なんだか疲れてしまいました。

結局、上司が気を利かせてくれて、その女性の顧客の面談をしてくれました。
実はこんな感じで上司が私の代わりに仕事をすることもしばしばあります。
そして、それがとても申し訳なく感じてしまいます。

上司も何回かに一回はその女性のいないところで指示を出してきます。
その女性がいると口出ししてくるからです。

トラブルがあって上司と相談している時も否定的な意見を出してきます。
私が提案した解決方法を重箱の隅をつつくように否定して却下しきます。
しかし、仕事のトラブルをどう回避するかということは会社の存続にも関わりかねないことです。
代替え案を出してくるならいいのですが、ただのダメ出し。
しかも口を出すだけ出して助けてくれることはまずありません。

とてもストレスです。

原因は多分、、、
私が彼女の勤続年数の半分で彼女と同じ階級になったからだと思います。

まだまだ、彼女のやったことはたくさんあります。
どうしたら、と思いますが、本当に悩んでいます。

あまり気にしないほうがいいのでしょうか?

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コメント一覧

4件の投稿を表示中 - 1 - 4件目 (全4件中)
  • 2015/08/13 00:00
    退会したユーザー

    素晴らしい。

    器の大きな人に魅力的でない人はいない。

    あなたなら大丈夫。

  • 2015/08/12 23:52
    退会したユーザー

    コメント、ありがとうございます。
    彼女とは5年の付き合いです。
    先輩にあたります。
    二年前に同じ階級になってしまいました。
    しかも一時期、彼女の上の役職でもありました。

    そうですね、しばらく様子を見たいと思います。
    匿名さんのコメントを見て、ああ、そうかと思いました。
    私から見たら、先輩に見えても、階級が同じなので同僚になるのですね。
    先輩なのに、、、とずっと思って悩んでましたが、同僚ならまぁいっかと思えます。
    確かに同僚なら可愛いものです。

    ありがとうございます。

    吹っ切れそうです。なんだか大丈夫な気がしてきました。

  • 2015/08/12 23:25
    退会したユーザー

    おっと書き忘れていた。

    蛇足だが、俺があなたの立場なら、③を選ぶ。
    しかし内容は上記とは異なる。

    相手が上司(部下)だろうが、先輩(後輩)だろうが。
    自分の仕事を取ってくれる人にはどんどん譲る。

    結果、自分の仕事がなくなり、会社にとって不必要な人材になってしまうのなら
    所詮、それまでの人間。

    自分ならもっと本質的で根幹的な業務に取り組み
    組織全体の改善・活性化に尽力しようと試みるが。

    まあ、戯言です。

  • 2015/08/12 23:18
    退会したユーザー

    可愛いもんじゃないですか。
    まあ、キャリアが直接的に影響する当事者のあなたにとっては許しがたい言動でしょうけど。

    思いつく打開案としては3つある。
    上司の意見を聞く。その同僚と良好な関係を築く。放置。


    上司の考えを聞いてみることが一番の早道ではある。
    上司があなたに一定の信頼を置いていることは間違いなさそうだから
    聞き方さえ間違えなければ、問題はあっさり解決するかも知れない。
    あなたが節度を持って本音を語れば、上司も気を許す。

    その同僚と仕事以外ので交流は?
    全くないのだとしたら、彼女は単にあなたが未知なゆえに警戒しているだけかも知れない。
    手間はかかるだろうが、これに成功すれば、上司からの評価はさらに上がるかと。
    仕事ができるだけでは人は上へあがれない。
    総合職としての器も発揮できるので、あなたにとって潜在的な利益もある。


    あまりお勧めはしないが。
    同僚が墓穴を掘るのを待つだけである。

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