手続き

1 727 退会したユーザー 4 年、 1 ヶ月前

 こんばんは!明日、受かったアルバイト先に、契約の手続きがあります。現在フリーターです。

 週5のロングで働くので、社員さんと、アルバイト学生、パートの主婦の方々の間ぐらいの仕事の出来が求められるような、そんな意識を持ったほうがいいのかというイメージです。社員になることを目標に働こうと思うのですが、先のことはまだ分からないし、一つに絞らず、まずは、仕事を覚え、どんな仕事か分かってからでもと考えています。

 その流れ出なのですが、手続きの際、どう話を聞いていいのかわかりません。アルバイトや働く前、皆さんは、どこに注意をしてお話を聞いて、条件の確認をして、働く前の確認をしますか?(わかりにくいとは思いますが、なんとなくでも理解してくださった方、よろしくお願いします。)

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コメント一覧

1件の投稿を表示中 - 1 - 1件目 (全1件中)
  • 2015/08/03 20:39
    退会したユーザー

    働く条件?みたいなものは、面接の段階でだいたい決まっていると思います。
    時給、交通費の有無、服装やみだしなみ(職種にもよりますが)、昇給、残業の有無(あるなら月にどの程度か)、残業代の有無、突然の欠勤(病気やけが)等…
    お互いにその条件にOKをしたうえでの「契約」なので、今から特別何か聞くことはないと思います。
    もし契約書にサインするのであれば、契約書をきちんと読んで、最初の説明と違いがないか?とか、不明な点があれば「これはどういう意味ですか?」と確認してからサインした方がいいですね。
    (何かあった時に「契約書にはこう書いてあるから」と言われたら、手も足も出ません…)

    いい職場だといいですね!!
    頑張ってください!!

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