持病があるのですが

2 57 lilipi 4 ヶ月前

私には3年前に難知性の疾患がみつかりました。
当時私は、難知性だからこそ一度離職し治療に専念していました。
その甲斐あってか、今年の4月に医師から就業許可を頂けて治療しながら復職しました。
新しい職場は人間関係にも恵まれて、持病の事ももちろん職場には伝えていたので無理なく働けていたと思います。
しかし、今月になってやはり検査データ上持病の悪化がみられドクターストップはかかっていないものの精神的にもかなり参ってしまっています。
現在正職員での勤務ですが、また治療に専念したい反面、こんなに良い職場に出会える事は少ないしまだまだ勉強したい気持ちもあります。
治療しながら正職員としての勤務は難しいので、パートとして週3回程の就業を希望するのは考えが甘いですかね。
良い職場だからこそ、迷惑かけたくないのでいっそのこと退職してしまった方が良いのかと悩んでいます。

長文失礼しました。
皆さんの御助言ご意見いただけると幸いです。

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コメント一覧

2件の投稿を表示中 - 1 - 2件目 (全2件中)
  • ChacChaMaru
    2019/06/18 20:13

    僕だったら、まず状況を上司に相談します。
    そして単に状況を伝えるだけではなくて、今の職場の仕事内容や同僚とのチームワークが
    どんなに恵まれていて、それに感謝しているかを素直に伝えると思います。

    その上で、仕事負荷を軽減するために、パートに切りたい旨を提案してみては如何でしょう?
    僕があなたの上司で、今の仕事と同僚が大好きである旨を伝えられたら、新しい正規職員を
    採用するよりも、あなたをパートでもいいから継続雇用できないかを上司と人事に強く働きかけると思います。

    パートでの雇用形態が可能になった時点で他のスタッフにも、若干の仕事分担の振り分けについて相談すると思います。

    素直な気持ちを上司に伝えることで、後悔することはないと思いますよ。

    心から応援しています。

  • 2019/06/17 08:03

    こんにちわ。
    いい職場が見つかって良かったですね。
    病状が良くないのは残念ですけど、しっかり治さないと
    職場にも迷惑かけちゃうかもですね。
    そのままの気持ちを上司に相談したらどうでしょう?
    治療をしながら仕事の負荷を減らす方法や、
    一旦休んでもまた帰って来れるようにしてもらうとか。
    色んな選択肢があると思います。
    一人で悩むより職場の人と相談した方が良い答えに
    近ずけるような気がします。
    頑張ってくださいね。

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