時給制正社員早上がりについて

1 40 huuka09 2 週間、 4 日前

家族経営の製造業の会社(Y社)で8時から17時までのフルタイム週5日働いています。
家族経営の会社はとある大企業(X社)の協力会社です。

早上がりについて質問させていただきます。
社長の奥さんからその日に突然、今日はX社の仕事がないから、14時半上がりで帰ってと言われました。
もちろん私にも生活があるので、断りました。タダでさえ時給が安いのに、早上がりさせられたら、給料が減って生活出来ません。
8時間フルタイムで働く計算で収入の目安としていますので、私の生活の事を考えずに、奥さんに気軽に帰ってと言われるのは困ります。
娯楽で働いているのではなく、生活の為に働いています。
X社の担当の人と直接話していないから分かりませんが、X社としても、私は8時間勤務と認識しているので、不幸事や病気以外で私がその日に突然早上がりされるのは困るのでは?と思います。

Y社は私の仕事がないのをX社に責任転嫁していますが、それはお門違いですよね?
そうならないようにY社が私の仕事の状況を見るべきだと思いませんか?

長くなりましたが、時給制正社員早上がりについて意見、Y 社から言われての早上がりした分の保証の件など、書き込みをよろしくお願いします。

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コメント一覧

1件の投稿を表示中 - 1 - 1件目 (全1件中)
  • nakisuna
    2020/09/12 11:22

    huuka09さん、

    あなたはY社契約の正社員ですか?それとも、X社契約の正社員ですか?
    それによっても、状況は変わってくると思います。

    あなたがY社から派遣でX社に勤務している社員なら、
    早上がりについても、Y社に問い合わせてみればいいのでは
    ないかと思います。

    確かに、あなたにも生活がありますが、会社にも会社側の
    都合があると思うのです。本当に仕事がなければ、仕事を
    してもらいたくてもできないでしょう。

    それに、もし早上がりしても通常通り17時までの賃金をくれるの
    なら、早上がりしてもいいかなとは思います。ないでしょうけど。

    >Y社は私の仕事がないのをX社に責任転嫁していますが、それはお門違いですよね?
    本当にそういう事情なら、ありえる話だと思います。確認しないとわからないですよ。

    >そうならないようにY社が私の仕事の状況を見るべきだと思いませんか?
    Y社が雇用しているのはあなただけではないと思うので、一人一人の仕事の状況を
    Y社が見るのは無理だと思います。見て報告するとすれば、X社の管理職(社長?)
    だと思いますが。

    >Y 社から言われての早上がりした分の保証の件など、
    あなたは早上がりを断ったのではないのですか?早上がりに応じたのであれば、
    保証を請求するのは無理なのではないですか?時給制なのなら、早上がりした分は
    仕事をしていないのですから、無給ですよね?

    コロナ禍の今、いろんな会社の社員が、正規に雇用されていても、
    早上がりや勤務日を減らされたり、解雇されたりしています。
    会社側としても、できるだけ解雇は避けたいため、給与は減りますが
    雇用を守ろうとなんとか努力しています。

    私の知り合いも、養うべき家族があり、仕事を続けなければ
    ならないのに解雇され、今は転職先の面接行脚です。

    きちんと一人一人の雇用が守られるのが理想ですが、今の不透明な
    世の中では、明日何が起こるかわかりません。それを100%会社側の
    責任にされるのは、少し厳しいのではないでしょうか?

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