社内異動

56 4,347 worker27 3 年、 1 ヶ月前

ご相談させて下さい。
8年働いた部門から他の部門に異動願いを出して異動したのですが、
仕事の内容が自分が想像していた内容と異なり異動した事を後悔しています。又、この頃、新たな仕事に対するプレッシャーから体調を崩すようになり今後どうしたらいいのか悩んでいます。上司にも相談しましたが前の部署に空きポジションがなく戻ることも不可能な状態です。アドバイスお願いします。
異動したのは長い間同じ部署に働いてマンネリ化を感じ他の部門の方がキャリアアップできると思ったからですが、元々プレッシャーに弱い点を甘く考えていたと思っています。

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コメント一覧

20件の投稿を表示中 - 1 - 20件目 (全56件中)
  • JUN
    2016/09/26 23:22

    返信ありがとうございます。
    顧客とのやりとりにおいて技術知識が不足しているということが特に問題ということですよね。それだから付随して上司とのやりとりも億劫になってしまうと。
    それで、とりわけ問題の根本である不足している技術知識を埋めていくことが大事なんですよね。技術知識はどうやれば必要な分だけ拡充できそうですかね?解決の資源としては、自分の頭もそうですが他者の頭を借りるということも考えられますよね。他者というのは上司、同僚、顧客などが今回は主に考えられますよね。たとえば、上司や同僚がどのようにして商談に必要な技術知識を埋めたのか聞いてみる、あるいは顧客にはわからないことがあったら「勉強不足で申し訳ありません。○○とはどういったものでしょうか?」と聞いてみる。そういうことが考えられますよね。自分の頭で考える、他者の頭を借りる。どう思いますか?

  • ご返信ありがとうございます。
    技術営業としての仕事のやり方が分からないというわけではないのですが、お客様と同等のレベルの技術知識がない為、仕事を上手く進められないと言った方がいいかもしれません。その為、上司から仕事を振られると自信がない為、自分で出来るのだろうかという気持ちが不安とプレッシャーで一杯になり体が重くなったり、会社に行きにくいという状況になってしまっています。前の社内系の部署と現在の部署で求められるスキルのギャップが大きいようで、今の部署で仕事を続けるのは難しいのかなと思っている毎日です。

  • JUN
    2016/09/24 23:44

    返信ありがとうございます。
    そうなんですね。以前の部署であれば直接顧客と話す訳ではなかった為、とても高度な専門知識までは必要なかった。しかし、今の部署のように、直接顧客と話す場面があると顧客以上の専門知識がないと上手く商談できない。そういう感じですか?それだと問題はコミュニケーション力というよりも、広く深い専門知識の勉強、あるいは知識がなくても凌ぐ方法などが重要ですよね。
    それと、営業のやり方がわからない感じですか?周りから教えてもらう機会がなかったりなど。

  • ご返信ありがとうございます。
    専門範囲も広く、お客様の環境でどうなのかを考え、理解しなければならない為、なかなか深くまで理解しお客様と同じ目線で話すのが難しいと感じています。また裁量は各々に任されている為、自分で何とかしなければならないという環境であります。同じ部署の他の方は以前に同様の経験をした事がある人ばかり、又は、営業が好きという方ばかりなので、私のように仕事にギャップを感じないのかもしれません。

  • JUN
    2016/09/23 20:59

    返信ありがとうございます。
    今の部門でやっていきたい気持ちもあるけれども自信がまだ持てないんですね。
    自己啓発として専門書などを読んだりしているものの、仕事では営業的要素があって専門書を読んで知識を増やすだけでは不足していると感じていらっしゃる感じなのでしょうかね?
    また、どこから手をつけて良いかわからないということですが、それはどんな感じですか?自分の裁量に任されていて、定跡となる仕事の手順を教えてもらっていないとかですかね?

  • ご返信ありがとうございます。
    技術的な内容に関しては専門書等を読んだりしてはいるのですが、技術営業的な事をするのは今回異動して始めて経験する仕事である為、正直なところどこから手を付けて行ったらいいのか分からない状況です。上司からいきなり仕事を振られるのでうまく準備ができないと言った方がいいのかもしれません。今は、体調が不安定なせいか、他の部署に早く移れないかという思いが強く、色々な他の部門の空きポジションを確認しているところです。体調が不安定とはいえ今の部門で上手くやって行く事を考えた方がいいのでしょうか?今の部門でどうやったら上手くやって行けるのか考えているのですが、なかなかいい案が浮かばず、もう異動してから6カ月経ちますが上手くやっていける自信が持てない状況です。

  • JUN
    2016/09/22 21:22

    返信ありがとうございます。
    キャリアアップ、スキル向上の為に今の部署での仕事を頑張ってみたいと思う気持ちは異動前から一応変わってはいないんですね。
    今は体調を思ってエネルギーをセーブしていると思うのですが、どのような自己啓発をすれば今の仕事が将来的に上手くこなせるようになるか自覚できていますか?たとえば、営業の本を読めば上手くいきそうとか、業務関連分野の専門書を独学で勉強すれば良さそうとか、あるいは専門分野のセミナーに参加すればいいとか、上司や同僚と商談のロールプレイングでトレーニングするとか、顧客との会話力を高めるコミュニケーション向上の本を読むとか、顧客との商談の後やりとりをフィードバックするとか。多分、そういった自己啓発のシナリオを知らないと、スキル向上のしようがないというか、成長イメージが持てないですよね。どのような自己啓発をすれば今の仕事が将来的に上手くこなせるようになるか自覚できていますか?

  • ご返信ありがとうございます。
    異動を考えた際は自分の今までの経験を活かしてキャリアアップ、スキル向上できるのではないかと考えていました。しかし、実際に異動して仕事をしてみて、色々と挑戦してみようと思ったのですが、その思いに精神的についていけず体調を崩してしまうという状況となってしまいました。その為、体調を崩しては仕事も出来ない為、今の部門で仕事を続けるのは難しいなと思っています。もともとプレッシャーに強くない為、営業的な日々変化があるような仕事には向かないのかなと自分なりに思っています。

  • JUN
    2016/09/21 02:13

    返信ありがとうございます。
    異動前は興味があったものの、やってみたら向かないと思ったんですね。そしてそれが甘かったと感じていらっしゃると。
    というと、今の部署の仕事は「興味がある」というよりも「慣れて楽になりたい」といった意味で、仕事をやることによるスキル向上意欲があるということだったんでしょうかね?それで、スキル向上意欲はあるものの体調のことが気になってあまり挑戦的にはなれない、と。

  • ご返信ありがとうございます。
    異動する前は自分でもやって行けるのかなと興味があったのですが、実際に仕事をしてみて自分には向かない仕事かなと思いました。当時は、他の仕事が良く見えていたのかもしれないですね。今思えば考えが甘かったですね。

  • JUN
    2016/09/20 03:00

    返信ありがとうございます。
    技術営業みたいな職種で変化が多過ぎて安定志向のあなたにはちょっと向いていないと思われるんですね。向いていないと思うけれども、やってみたい気持ちもあるんですかね?

  • ご返信ありがとうございます。
    確かに仕事が出来るようになれば楽しいのかもしれません。しかし、今の部門は技術営業みたいな職種なのですが変化が多すぎて、安定志向の自分の特性にはちょっと向かないのではないかと思っています。やはり異動する前に想像していた仕事と実際に異動して仕事をやってみたギャップがあるのかなと思っています。

  • JUN
    2016/09/18 19:10

    返信ありがとうございます。
    仕事をやりたい意欲はあるものの、上手くできていない為、新たに挑戦しようという感じにはなれないんですね。今の部署の仕事自体はやりたいものなんですか?今は上手くできないけれども、できるようになればやりがいがありそうという感じなんですかね?どんな感じですか?

  • ご返信ありがとうございます。
    担当業務がうまくできればストレスもプレッシャーもあまりかからず仕事ができると思っていますが、現実は逆で仕事がうまく出来ない為、仕事をするのが怖くなってしまい、失敗を恐れず挑戦してみようという前に精神的に病んでしまう状態です。やりたい気持ちと精神的にできない状態がまざっているような状態です。その為、どの結論がベストなのか分からなくなってしまう時があるのですが、体調を崩しては仕事にも行けないので、自分のレベルに合った仕事ができる部署に行くのがいいのかなと考えてはいます。仕事に対する欲と精神状態にギャップがあるようです。

  • JUN
    2016/09/16 23:37

    返信ありがとうございます。
    体調の不安定さはストレスとプレッシャーによるものなんですね。ストレスとプレッシャーというのは、担当の業務が上手く遂行できるか、上司や顧客との業務上のミーティング・商談が上手くできるか、それらの要因が大きいんですよね?
    勤務場所もできれば今の部署で行けるなら今の部署がいいんですね。今の部署での仕事は最近はいかがでしょうか?

  • ご返信ありがとうございます。
    体調はストレスやプレッシャーによって不安定になっているようです。上司に相談して来週お休みをもらいましたが、その分他の人に自分の仕事をお願いする事になってしまった為、大変申し訳ないと思っているところです。又、部署異動に関しては、気持ち的には現在の部署でできればやって行きたいという気持ちはあるのですが、体調を崩してしまうのでやっぱり他の部門でないとダメなんだろうなと思っています。気持ちと体調のバランスが難しいですね。やはり体調が一番と思ってはいるのですが。

  • JUN
    2016/09/15 00:38

    返信ありがとうございます。
    転職して体調に問題なく働けるどうかが不安なんですね。これまでの話でいうと、体調は仕事のストレスと連動しているということでよろしいですよね?そしてそれは労働時間とか人間関係というよりも、業務が上手くこなせるかどうかが重要な感じですよね?そうなると、自分の適性の高い仕事ができる職場への転職であれば比較的マシな可能性が高いかもしれないですね。
    それで、今の部署では有給も簡単には取れそうな雰囲気ではないんですね。

  • ご返信ありがとうございます。
    転職に関してですが、最終手段としては考えてはいるのですが、果たして転職して、体調に問題なく働けるどうかが分からない為、その点が不安ではあります。
    有給に関してはちょうど考えていたところですが、今の仕事に影響が出てしまう為、上司と相談中です。
    転職がいいのか、今の会社で新たなポジションが出てくるのを待つのがいいのか難しい選択ではあります。会社が変わるのはインパクトが大きいですね。

  • JUN
    2016/09/14 01:49

    返信が遅くなりすみません。メールが埋もれていて通知に気付かなかったです。
    色々な面で転職は難しく、できれば転職したくないという感じなんですね。そうですね。転職はできればしない方向性で行きましょうか。ただ転職という切り札もあるということも覚えておいた方がメンタル的なお守りとして良いかなと個人的には思いました。今の仕事に慣れるか、異動できるか、来週とか来月とかすぐに成果は出ないかもしれなくて辛いとは思いますが、なんとかやっていきましょうか。ちょっとやっていけそうかなと思えるまでは、コメントではありますが一緒に伴走させて頂きます。
    体調が不安定ということで、有給で少し療養なされるのも良いのかもしれないですね。

  • この頃体調が不安定である為、ちょっと有給を使って会社を休もうかと考えています。転職は出来ればしたくない為、他の部門での空きポジションを待つしかないようです。ただそれがいつになるのかが分からないので、気持ちが落ち着かないです。

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