職場の上長の対応にモヤモヤ

1 278 larcanc1470 2 年、 11 ヶ月前

初めて相談させて頂きます。読みづらいかもしれませんが時間潰しに読んで頂けたら幸いです。

私は現在妊娠8カ月でようやく悪阻が落ち着きました。2カ月ほど休職し、先月から職場復帰した次第です。フルタイム勤務の正社員のため
その間に穴埋めとして派遣が雇われました。(私以外に今の店舗にはフルタイム勤務で正社はおらず他は午前か午後限定のパートさんのみ、実質の営業管理者は私でした)
今回の相談は私の部下と私、そしてその派遣さんと週に数回店舗に来る程度の上長との話です。

休職する前から私は部下について[仕事しないなぁ、気が利かないな]とは思っていましたが復職後明らかに私への態度が違うのです。しかも私と一緒のシフトの時だけ。
といいますのも、忙しくても自分の持ち場からまったく離れずバックヤード仕事や補充なと一切しない。私が接客中に他のお客様がいらっしゃりそのお客様対応が出来ないのを知っていながらフォローに入らない。また、お客様情報などの個人誌はコピー後、私に手渡ししなければならないものをデスクに置いて声をかけないなど。
他のスタッフにはそんな事をしませんが私にだけそうなんです。私も身重になり妊娠前よりも動けなくなっているにも関わらず、部下の分までフォローして毎日働くのも辛くなり…お店を円滑にまわすことに重きを置いているのですが部下のその対応のせいでお客様をお待たせすることもしばしばでこれはいけないと上長に相談することにしました。

上長に、相談した結果[私はシフトに入っているときは働いているし実害を被っていない、そのため注意は出来ない。働ける人が働けばいい(私が妊婦で彼女のフォローで辛いと話しているのに)。そもそもそんな細かい事を気にしてイライラせずに仕事した方が仕事が捗る]と言われ改善する余地はまったくありませんでした。
悩んで不眠にもなり、主人や友人からは胎教にも悪いし仕事を辞める事を勧められました。私も転職を考えたりしましたが、今の状態で雇ってくれるところもないだろうし自分が変わるしかないのかなと…意を決して本人に話を聞く事に。
部下曰く[態度は変えていないし、もともとこんな感じです。気が利かなくてすいませんねー]みたいな返しでした。上長から言われた通りなるべく気にせず無心で産休まで働くことにし1カ月。。。そこまで部下の当たりもキツくなくなりホッとしていました。
すると最初に話した派遣さんから相談が。
内容は部下の子の派遣さんに対する態度が以前の私に対する対応で困るとのことでした。
そのとき初めて部下の矛先が派遣さんに切り替わっていた事に気づきました。私は以前私もそのような態度を部下にとられ上長に相談したが先のような回答で改善はされなかった。そのため気にせず無心で働いていると話しました。
その派遣さんはサバサバした、性格らしく私に相談したらスッキリしたのでと言ってその後はなんともなかったのですが先日上長の旦那様…社長から話があると言われ話を聞くと
派遣さんを正社員にしたく交渉しているがなかなかうまくいかない、私からも説得してほしい。さらに部下の対応についても派遣さんは気にしているようなので私から円滑に仕事がまわせるよう、そして職場環境が良くなるよう部下さんに働きかけてもらえないかというのです。

私は以前上長(奥様)に同じ訴えをしたこと、その時の切り捨てられた回答の話をして上長の意見に反することになってしまうのですが、その話は聞いていないのか確認したところその話のことは知っていると!
じゃあなぜ私にそんなこと言うんだよーと思いながら、そうなると社長の仰ることをすると上長に反することになってしまうどうすれば?と聞くと上長にも派遣さんからも同じ訴えが出たと言う話をして改善しなければということになったので大丈夫だというのです。
私は悲しいというか…しょせん私1人のしかももうすぐ産休に入るような社員の訴えは聞いて貰えず正社にしたい人の話は尊重されるのだなと。モヤモヤしています。
会社のために今まで働いてきましたがこれから上の方々とどのように付き合うか育休明けこの職場にいるかも迷っています。

私が上記のことでモヤモヤするのはおかしいのでしょうか?皆さんのご意見お聞かせ下さい。
尚、職種特定されないためにかなりフェイク入っており辻褄が合わないところがありましたら申し訳ありません。

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コメント一覧

1件の投稿を表示中 - 1 - 1件目 (全1件中)
  • 2016/10/26 13:36

    モヤモヤして当然だと思います!

    妊娠中ですのに、心労が多くて大変ですね・・・。
    読んでいてハラハラしました。

    私(女性です)も以前の職場で、同じようなことがありました。
    いくら社長に環境改善を訴えても聞き入れてもらえず、
    ところが新しく入った女性(私と同世代です)が苦情を言ったらすぐに彼女の仕事がしやすいよう改善をして、
    私よりもその女性の方が職場環境がよくなったという出来事がありました。

    もともと問題があった会社でしたし、体調も悪くなったので最近退職しましたが、
    退職する際、社長から謝られましたよ(笑)
    おそらく、トピ主さまは職場で頼られているのだと思います。
    頼られた方はたまったもんじゃないですけどね(笑)

    私の場合、後から入ったその女性は仕事でトラブルを起こしてばかりで、周りから煙たがられていました。
    社長も環境を整えれば彼女がちゃんと仕事をすると考えたのだと思います。

    穴埋めの派遣さんはしっかりした方のようですので、
    安心して育休に入ることができてよかったですね!

    妊婦さんに配慮できない職場って、あんまりいい職場ではないですよね・・・。
    育休明けにどうするかは、育児休暇中にのんびり考えてみてはいかがでしょうか?

    お子さんが生まれてくるの楽しみですね。

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