苦手な上司。喋れない、怖い、逃げてしまう。そして疑心暗鬼へ…

4 150 non28 4 ヶ月、 1 週前

当方、中途で入社して半年の女です。
会社で苦手な女上司がいます。
真面目で仕事熱心、絵に描いたような男勝り?なかっこいい女性に見えるのですが
怒るととても怖い人です。(仕事なので当たり前ですが)
ミスをしたのは自分で、それで怒られるだけなら良いのですが、、、
何が問題なのかというと、あからさまに私にだけ態度が違うこと。
私は姉が幼少期から病気で、両親や姉の顔色を伺って生きてきました。
いわゆる優等生のように過ごしてきて怒られ慣れていないというのもあり
相手の態度の違いや表情の変化に敏感な上に
怒られるとひどく落ち込んでしまいます。

さらにその上司は他の人には声がワントーン高く、笑顔で接しているのに
私にだけはとても素っ気なく、名前を呼べば「は?」と言われ
対応もものぐさ。
「あなたは信用できない」「私(上司)についてくる気がない」と言われ
泣いてしまうこともしばしばありました。
でもそれは逆効果で、なんでこいつすぐ泣くの?言いたいことも言えないんだけど。とぼそり。
昔の様々なトラウマや精神病も抱えており、すぐに不安で泣いてしまう私が悪いのですが
なぜ私だけここまで言われるの・・・?と不安になってしまいます。
実はこの上司、私が入社する以前にも人間関係の悪化でパートさんを2人辞めさせ
もう一人の社員さんとも仲が悪く問題になっている人なんです。
でも上手くやっている社員さんも当然いるわけで
他の上司の人に相談しても「他にあなたがやれることあるでしょ?」
と根性論で返されてしまいます。

確かにその通りで、自分なりに怖くても話しかけたり報告を密にしたり
頑張ったのですが
ついに過呼吸が出たり、上司と喋ると言葉がつまり噛んでしまって話せなくなりました。
仕事はすきだけどミスして怒られるとそのことばかり考えてしまい
またミスを繰り返す始末。
果ては怒られたくなくて嘘までついてしまうようになりました・・・
(ミスしたのは自分なのにとっさに違いますと言ってしまった)
もう自分も信じられないし疑心暗鬼に囚われて息もできないほど苦しい時があります。
私はどうすればよかったのでしょうか・・・

皆さんは苦手な上司とどのように付き合っていますか?
アドバイスが欲しいです

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コメント一覧

4件の投稿を表示中 - 1 - 4件目 (全4件中)
  • 2018/06/05 10:12

    こういう上司は、おそらく自分の考えに自信があり好き嫌いもハッキリしていると思います。
    それに対して意見できる人もいないのでしょうね。

    職場では、こういったタイプの人は根強くいます。
    反対に会社では評価されているぐらいです。

    どうするか?
    上司の評価に怯えず、自分の精一杯を示していく。
    その為のレッスンだと割り切って、怒られ慣れをする。
    聞き流す強さを持つ事です。

    もしくは、素直に逃げる。
    要は転職する、です。
    ただ、転職先に同じタイプの人がいない保証はありません。

    嘘をついてまで、自己防衛するのはアウトです。
    嘘はいづれ暴露るでしょう。そして余計信頼を無くします。

    自分が変わるか、環境を変えるかではないでしょうか。
    口うるさい上司を何とも思わないようになってしまえば無敵です。
    一々評価に怯えず、冷静に自分のすべき事に集中してはどうでしょうか。

  • cameo
    2018/06/05 15:37

    「怖い」のほとんどは「わからない」ことが原因だと、僕は思っています。

    「怒った人」よりも「酔っぱらった人」の方が怖いです。なにをするかわからないからです。
    同じように「日本人」より「外国人」の方が怖いし、「幽霊」は怖いのに「守護霊」は怖くない。「旅行」は楽しいのに「迷子」は怖い。注射も、実際に針を刺された後よりも刺される前の方がずっと怖いです。

    会社の上司も、大概がこれなんですよね。
    入社したての頃は特にそうでしたが、「良い上司」ほど怖く見えました。なぜなら、彼らは部下に近づきすぎないようにするからです。特定の部下とだけ仲良くなってしまうと軋轢が生じるし、仕事に向かない新入社員をなるべく早い段階で解雇してあげることも彼らの責任であるし、叱責しなくてはならない場合に『仲良しこよし』だと不都合……といった理由からです。

    non28さんが苦手とされている上司が、ただ横暴なだけの上司なのか、きちんと見定める必要があります。仕事の合間に、その上司を観察してみるのがいいでしょう。僕なら、今回こうして掲示板に書いて相談した内容を、そのまま当の上司に相談します。
    「どのようにすれば、『ついていく』ことになりますか」
    「(沢山ある欠点のうち)何から改善すべきですか」と。

    そうして、例えばすごく安直ですが、上司が「遅刻はやめなさい」などと言ったならば、これをきちんと直します。どういうことかというと、上司からの改善命令が「無数にある」状態から「一つか二つ」に絞ったうえで、それを「できた」か「できていない」のどちらかになるように整理するわけです。

    遅刻が完全になくなったならば、次は何を……というようにして「できた」を積み上げることが、つまり「ついていく」ことになるし、上司からの信頼を獲得することであるはずです。

    『手のかかる子ほど可愛い』なんて言われますが、自分の指導によって改善されていく部下は上司の誇りです。

    昔は泣いてばかりだったけど、なかなかやるようになったねぇ
    なんて言わせたら勝ちですよ、勝ち!

    もっとも、観察する段階でただの横暴な上司だと判断した場合は、もう「これが仕事」と思って割り切るしかないかと思います。就職がしやすい流れがあるので、転職を視野に入れてもいいですが「仕事はすき」と書かれているので辞めてしまうのはもったいないかな?と思います。

  • udo-greenさん、cameoさん、ありがとうございます。

    >>udo-greenさん
    職場では、こういったタイプの人は根強くいます。
    反対に会社では評価されているぐらいです。

    その通りです。会社には必要な人だと私自身感じるほどしっかりした方です。
    仕事ぶりは尊敬するものなのですが、人間関係のことでは上の上司も匙を投げるレベルだそうで…
    いじめにも近いことをしているのに誰も何も言えないのは事実です。

    私は真に受けやすいところがあり悪く言えば冗談が通じないです。
    相手が言ったささいなことにもひどく傷ついて一人苦手意識を抱いてしまいます。
    アドバイスの通り、怒られるのはありがたいことだと思いますし
    怒られ慣れをする、真に受けないように聞き流す訓練をすようと思います。
    ありがとうございました。

    >>cameoさん

    なんだか腑に落ちるたとえでした。
    確かに私は上司が何を考えているかわかりません。
    もう初期の頃から怯えてて
    「訊く」勇気がありませんでした。
    一度だけこの先どうしたらいいんでしょう、どうなっていくんでしょうと本人に相談したことがあります。
    その時、上司は笑ってくれました。
    けれど、私は具体的にどう変わればいいのか訊いていませんでした。
    また上司も「まだだめ」というだけでどうすればいいのか教えてくださいませんでした。
    その後も私は怯えるばかり、何も自分から訊けず、動けず、信頼を失ってしまいました。
    私はきっと、この時一つ一つどこを改善すればいいのか訊いて行けばよかったんですね・・・
    もう関係を取り戻すことは難しいところまで来ていますが
    今後の役に立つアドバイスをいただけてよかったです。

    お二人ともありがとうございました。頑張ります。

  • inoue
    2018/06/11 10:48

    会社仲間の中で何人かの人と羨ましく思われるほどの友達になりますと悩みを解決します。

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