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いい上司だけど、合わない上司

閲覧数1255 コメント数6 person退会したユーザー edit2020.05.08

20歳、女、建設現場の施工管理として働いている人間です。今の職場に勤めて3年目です。

私の職場にはどうしても合わない上司がいます。

その上司は40代後半の男性です。自分の職場は規模が小さく多くの時間をその人と共に過ごしています。

自分は言われたことがすぐに修正できない人間で改善策を考えて実行してみますが上手くいかず、何度もミスしその度に「なぜ言われたことが出来ないんだ」と怒鳴られてそのうち上司の怒りが振り切れて無視されます。
最近は蹴られるようになったり、この前は胸ぐらを掴まれてどうなるかと心臓が止まりそうでした。

怒られていない時は仲良く会話したりもしますが、時々下ネタが酷いのです。
全く下ネタはダメというわけでもないのですが、過去に密室で男友達に胸をもんでもいいかを要求され、揉まれてしまった事があるので過度なものは本当に寒気を感じます。
ですがそこで嫌な顔をすると「いや、そこはノリツッコミしろよ」とか「そんなんじゃこの業界では生きていけないしお客さんと仲良くなれないぞ」と言われます。
そんなんで過去の出来事を話して、「なので下ネタやめてください」なんて言おうものなら見放されそうでとても言えません。
馴れ合いのつもりでしょうが、体を触ってきたり、首を掴まれたりもします。

上司はすごく仕事ができ、私では気づかないことも色々教えてくれますし、上司と仲のいい人たちと一緒に交流させてくれたりといいところもたくさんあります。
ですが、最近はただただ怒鳴り声といつか部署から切られるかもしれないという恐怖と、セクハラまがいの行動が怖くて、嫌で今にも会社をやめたいくらいです。
人間怒られているうちが花だとはよく聞きますが堪えられそうにありません。

かと言って今のミスを直せない人間のまま仕事を辞めるのは逃げているような気がします。

どう今の環境を克服したらいいのか答えを見つけられないでいます。
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    refresh約4年前
    arimikan
    こんばんは
    一般社会的には社内恋愛というのはよくあることで
    小さな職場に男女二人という設定だとはためにはもしかしたら恋仲かな？
    という風に見られます。
    叱咤激励とセクハラ混在の上司みたいですが
    あなたが20歳という女性として魅力的な年齢であることを考えれば
    上司もあなたを女性としてみている可能性は高いし
    御障りも異性に触りたいからというイメージを持ちます
    そうしたものが明確にセクハラでどうしてもいやなら直接間接的に言うなりして
    注意警告したほうがいいと思う。
    警告しても治らないようならもうやめるしかないし、
    もし履歴書に辞めたこと書いて面接で聞かれても
    堂々と言える理由になると思う。
    注意したけどやめなかったってね。
    セクハラだと思ったからやめましたというだけだと
    やめる理由として弱いかな。
    また何か問題あれば新しい先でも辞めそうだと思われてしまうかもしれない。
    もしかしてもしかしてだけどもう肉体関係あるのかな？
    なら職場で触られてもセクハラとまでは言えない。
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    refresh約4年前
    退会したユーザー
    はじめまして。実は自分も同じような悩みを抱えていて、
    つい先ほど会員登録した人間です。

    ほぼ同じような悩みを抱えていて、
    ●　何度もミスしその度に「なぜ言われたことが出来ないんだ」と怒鳴られてそのうち上司の怒りが振り切れて無視される

    ●　蹴られるようになったり、この前は胸ぐらを掴まれてどうなるか

    ●　規模が小さく多くの時間をその人と共に過ごす

    業種は180度異なり、ネットショッピング関係なのですが、
    10年近くおり、もうほとんど心折れかけています。

    さらに言えば自分の場合は、いつ出来ていないことを持ちたくもなかった
    LINEで言われる始末です（四六時中びくびくしながらです…）
    すごく共感できます。

    あえて言えるのであれば、中々改善するというのはトライ＆エラーを
    繰り返しながら、出来たところ、出来なかったことを取捨選別して
    また別の改善点を探す、あるいは失敗を次の仕事で生かす。

    これらをいろいろ取り入れて改善するしかないかもしれません。
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    refresh約4年前
    退会したユーザー
    こんな若輩者の悩み事にコメントをして下さった、
    むのこころ様、CHAU様、くすり様ありがとうございます。
    皆様のコメントはどれも自分の参考になるものばかりでした。
    CHAU様の言うとおりもう一度自分を見直し仕事に真剣に取り組む必要があるなと反省致しましたし、むのこころ様やくすり様の心身も大切にという言葉も心の支えとなりました。
    まずは、自分の欠点を改善できるよう努力していこうと思います。本当にありがとうございました。
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    refresh約4年前
    退会したユーザー
    相談に対する答えというよりも、
    おこがましいでしょうが今の私に少し似ているな、と感じたのでコメントします。
    私は、「仕事のできるいい上司だが、セクハラ発言に悩む」「仕事がうまくできていなくて上司の期待に応えられない」悩みを投稿しようと、ココトモを開いた20代の女です。

    正直、暴力を振るわれたり触られたりということは私はなく、nekomanさんの状況は私よりもとてもお辛いものだと思います。
    蹴られたり触られたりした時点で、私だったらきっとしかるべきところに泣いて相談に行ってます。
    とても苦しいのだと思います。

    先のお二方のコメントも読みました。
    どちらもそれぞれ理解というか納得できました。
    確かに仕事の上でとてもありがたく頼りになる上司で、自分がちゃんとできてないのが悪い、それを何とか直せたら…と思うのは当然です。
    CHAUさんのお言葉は私には刺さるように感じましたが、責任ある社会人として、とても冷静で的確な指摘だとも思います。
    むのこころさんの仰るように、自分を守るということがとても大事だと私も思います。

    お二人のコメントを読んだ後に、私の思うところとしては、「責任ある社会人として、自分の仕事への姿勢を直し向上させていくこと」と「蹴る・触るなどの度を越えた行動、セクハラ発言への嫌悪感」は別問題としてそれぞれ考え、対応した方がいいのではないでしょうか。
    「修正できない癖が直ってないし、仕事のできるいい上司ではあるから、嫌な言動に何も言えないしうまくかわせもしない」と複数の問題がくっついてしまっては、身動きが取れなくなってしまうのはわかります。
    「すぐに修正できるように、どういう方法をとってみるか」と、「上司のきつい言動にどう対応すべきか」を分けてみれませんか。
    分けたら、それぞれにいい方法があると思いますし、調べたり人に聞いても出てくると思います。
    問題がくっついているよりはるかにハードルが下がるように思います。

    それが地続きの「同じ会社、同じ上司との問題」だからきついし苦しいというのもわかります、ですがだからこそ、「自分の心身を守ること」、「責任ある社会人としてやってく努力をしていくこと」をそれぞれの判断・それぞれのレベルで少しずつクリアしていった方がいいのではないかと思ったのです。
    たとえ今の会社でなくても、今の会社に居続けたとしても、直してく努力はすべきですし、直せると思いますよ。

    「自分の心身を守ること」の軸でみるなら、まず現状をセクハラ相談に対応できる外部のカウンセラーか、会社の部署(メンター制度とか、信頼できる人事系の人や先輩とかいませんか？)に相談してみませんか。
    個人的には外部のカウンセラーがおすすめです。
    私の会社だと、通報部署担当の人がアレだったり、どこからわだかまりが生じるか分からないので…。
    そして「社会人として仕事をできるようにしてく」軸の方は、まずは個人の問題から少しずつ直していこうと意識するのはどうでしょうか。
    修正できない、というのは今回の投稿には詳細は書かれてないようですが、詳しく問題を紐解いていけば必ず突破口はあると思います。
    紙に書いて問題を目に見える形にしたり、問題を整理した上で「メモを取る」みたいに具体的な行動にしてみてはどうでしょうか。
    私は「意識する」「気をつける」という曖昧な言葉でよく失敗してました。「意識する」→「手順を決めて、必ず○番目に確認する」と直しているところです。
    どうしてもアイデアが出ない、詰まったらそれこそココトモとかの出番だと思います。
    使える方法はどんどん試してみませんか。失敗したとしても、少しずつ修正していく試みを続けていけば、必ず前よりも良くなります。

    すみません、読みにくい長文であることをお許しください。
    自分ごとのように思い、nekomanさんになにか言葉をかけたくて、
    ついお節介になってしまった20代の女がいた、ということだけ頭の片隅に置いてくださればいいです。
    考えるきっかけをくださり、ありがとうございます。
    また何かあったら、何もなくても投稿してみてください。
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    refresh約4年前
    退会したユーザー
    こんにちは。
    あなたは自分の仕事に責任を持っていますか？
    上司のセクハラ・パワハラの前に、あなたの仕事に対する姿勢を改善しなければならないと思います。
    3年働いているのに、『言われたことを修正できない』というのは上司が怒るのも無理はないかなと思います。
    建設現場の施工管理といえば、現場の人たちの安全も管理するんですよね。もしもミスがあったら、その人たちの命にかかわることになりかねませんか？
    今やっている仕事を続けたいのならば、まずはあなたが自分のミスを減らしていきましょう。
    過去の嫌な思い出を話したところで、何の解決にもならないと思います。
    パワハラ・セクハラで辛いのであれば、そのような会社に固執することはないと思います。まだ若いのだから、いくらでも自分に合った仕事を探すことはできると思います。
    ただ『今仕事を辞めるのは逃げているような気がする』とありましたが、ミスを直す努力ができないのなら、他の職業についても同じようなことで悩むと思いますよ。
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    refresh約4年前
    munokkro

    はじめまして。
    「むのこころ」と申します。

    ※まず、恐れながら、その上司は「良い上司」だと、本当に言えるのでしょうか。
    恐らくその人は、貴女が言われた事をすぐに出来ない事から、頭に血が上ったのかもしれませんが、だからと言って、女性を「蹴る」。「胸元を掴む」など、普通に考えて、「問題がある」と言えますよね。

    別に、貴女に怒る事。指摘する事を悪いとは言いませんが、いくら貴女が仮に男性であっても、上記の行為は社会（仕事）の中では、普通に許されない話ですよ。

    例えば、その人以外の上司とかに、ご相談とか出来ないのでしょうか。

    貴女が現在職場の中で、そのような想いを受けつつも、そこでどうしたら上手く仕事をしていけるか。
    その人とやっていけるか。

    それを考える事が出来る貴女は、きっと「心が優しい人」だと、私は察したのですが、その上司には失礼ながら、女性相手に「蹴る」とか「胸元を掴む」のは、かなり問題がある行為だと思います。

    仕事の事を考えていける貴女は、素晴らしい人だとは思うけど、何より大切なのは、「自分の気持ち」や「自分の心身」だと、私は思っています。

    その２つをしっかり護る事。

    その２つが駄目になると、「自分も駄目」になります。
    そうなってからでは、取り返しがつかないので、どうか「無理しないでください」。
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