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なかなか辞められない

759 12 退会したユーザー 2017.06.21

はじめまして。
今回、初めて投稿します。

今の会社に勤めて数年経ちます。
いろいろブラックなネタのある会社で今すぐにでも辞めたいのですが、社長さんと平行線でなかなか辞められません。
私の営業成績が悪いから給料減らすとか、減らしても辞めずに続けろとか、こちらの不振をネタにあれこれパワハラ的な会話ばかりで困ってます。
辞めたいと伝えても代わりがいないからだのなんだのと、なかなか決着つきません。
このような時は、あとは退職届を退職日書いて無理やり提出するくらいしかないでしょうか？
あと、私の営業成績の不振やら営業トラブル的なネタを材料にして、辞めるなら賠償するぞ、と言ってきそうな社長さんなのですが、そんな賠償責任なんて負わなければならないでしょうか？
一番は、強引に辞める動きをした時に、賠償やらなんやらと脅してきそうなところが不安で、強引に動けていないところでした。
どなたかお知恵をいただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

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コメント一覧

12件の投稿を表示中1-12件目（全12件）

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約7年前

退会したユーザー

ありがとうございます。
だいぶ脅されてすごく疲れました・・・
でも引き続き頑張ります。
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約7年前

退会したユーザー

一般的なのは「法テラス」でしょうね。全国に事務所があり、一案件につき利用回数に制限がありますが電話・メールの他、面談も可能みたいです。
http://www.houterasu.or.jp/madoguchi_info/index.html#branch
無事、退職が果たせることをお祈りしています。
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約7年前

退会したユーザー

ありがとうございます。
万一に備えて無料の法律相談を受けようと思いますが、
どこか良さそうな無料のところがありましたら、
ご教授いたたまけませんでしょうか？
よろしくお願いします。
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約7年前

退会したユーザー

うーん、申し訳ないんですが、私は法律のプロではないのでそこまでの見解も判断もつきかねますね。。ただくどいようですが、会社が「退職願・届」を受理していないと、ともかく労働者側は分が悪くなっていく可能性が高くなっていきますよ。退職届が出されていないと勝手に辞めたとか引き継ぎをうやむやにして会社に損害を与えた。。など無い事無い事でっちあげられる隙を与えてしまうからです。また就業規則や法律にのっとった正しいプロセスを踏んでいかないと、公的機関が介入しても守ってもらえる状況下にないと思われてしまいます。少なくともパワハラ発言のせいで、正常な業務進行に支障をきたしていた事実は労基に相談すべき十分すぎる事由と思いますよ。jacさんがこれまで、会社を危機的状況に陥らせるくらい売上や利益が減る直接原因になったのか、値する何かしたか、どうかの判断も確固たる証拠がそろってのもの、口頭説明を第三者がきいて鵜呑みにしてたら訴えられる労働者が増えるばかりです。実際、脅しで終わる方が多いみたいですけどね、日常的なパワハラ（やってる側にはそんな自覚はないようですが）や脅しの負い目が多少でもあれば、裁判起こして負ければ会社そのもの、取引先からのイメージダウンにつながりかねませんから。本当にすぐにでも、公的機関や法律の無料相談に頼ってください。自分の身は自分でしか、この場合は行動でしか守れないように思うのですよ。
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約7年前

退会したユーザー

恭子さま
今日は今日で、いろいろ脅されました。
いくつかの業務上のトラブルの報告の義務を怠ったとか、虚偽の報告とか、そのせいで損害が発生したとかで、賠償で訴えると言ってきてます。
たしかに常にパワハラがひどく報告できてないこともあり、いくつか売上、利益が減ったものもあります。
このような場合は、訴えられるに値しますでしょうか？
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約7年前

退会したユーザー

恭子さま
ありがとうございます。
基本的には退職自体は受け入れた感じです。
退職届は用意してありますが、まだ渡せてません。
ただ、自ら引き継ぎの対応に入ったので、引き継ぎさえ終われば・・・
逆に引き継ぎを早く終わらせて辞めてもらおうと考えてるような感じです。
今日もあれやこれやあると思いますが、またご相談させてください。
よろしくお願いします。
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約7年前

退会したユーザー

haradaさま
ありがとうございます。
ほんと最悪は労働基準監督暑に行ってしまおうかと。
とにかくあと少し・・・
今日も会社行きたくないです・・・
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約7年前

退会したユーザー

こんばんは。う～ん、予想通りの反応。。。ですね。怒鳴り散らせば済むとおもってるのか、全く恐れ入りますね。ちなみに申し入れ。。というのは口頭ではなく「退職願」を書いて提出されたのですよね？印をおした自筆の文書でなければ意味がないので一応確認してみました。コピーもとりましたね？第三者の見解として一つ申し上げたいのは社長は退職をおおまかに受け入れていると思われるということ。私には前進と思えます。なぜなら「後任」とか「引き継ぎ」とかそういう文言が出てくるということはjacさんが欠けたあとのことを指しますから、50％くらい退職を了承していると考えて間違いないかと。で、jacさん的には罵声に辟易して今すぐ辞めてしまいたいところ。。ではありましょうが、「飛ぶ鳥跡を濁さず」のための最後のお仕事は「引き継ぎ」であります。ここが辞める時のキモになります、これを怠って逃げた時にヘタしたら「裁判沙汰」が起こり得ると考えていいと思います。大変ですが難しくはありません。これまでやってきた仕事、取引先、jacさんしか知りえない情報等が読めばわかるような引継書なる文書を作成することだけです。これが出来てしまえば、ほぼ退職までのカウントダウンが始まります。ちなみに、後任者を探すのは会社がやることでjacさんにやれというのは筋違いといえます。就業規則の「退職」に関する項目は今一度見直してみてください。後任者を見つけない限り辞めてはならない、というようなことは書いてないはずです。社長が求人を出すのを面倒くさがって言ってるだけなんでしょうね、あわよくば真に受けてjacさんが居残ることも計算しているかもしれません。一つ、参考になるかもしれない情報をみつけたので見てみてください。
https://job.goo.ne.jp/topics/oshiete_column/employment1112050700
無期限の相談としてズルズル引き延ばされるときは、きっと不本意ではありましょうが、1.5～2か月後のこの日までならいいですよ、と猶予を与えておいて後任者はハローワークの方がいい人材あつまるんじゃないですかねぇ、私の紹介よりももっと出来る人が。。くらいにあしらっておいた方がいいかもしれませんね。実際のところは、求人を出しても「後任者」が現れない、もしくは来たけど、退職前に逃げられてしまった。。とかよくある話なんですが、後任者を確保するのは会社の仕事。。要は社長が自ら求人出して選定して面接して選ばないといけないものなので、jacさんが業務命令で探すべきものとは次元がちがいます。人が雇い入れられる時には厳密な契約が結ばれるので辞めてしまう人材に探させるなんてそもそもどうか？というお話なんですよね（それ位腐ってしまった会社といえませんかね）。みつからなかった時は「口頭で詳しい引き継ぎ説明がしてあげられない」というだけになりますが、「引継書」があればギリギリまでみつかるの待ってたんだけど、残念ですがあとはよろしくお願いします。。という感じで退職してしまってなんら問題はないはずです。引き継ぎ書が完成したら、あらゆる取引先に退職のご挨拶をいつから始めたらいいか社長とバンバン予定を組み、着々と強かにおおやけにしてゆくことも大事です。日常の罵声、スマホでいろいろ録っておくときっとよいですよ。恩と不快な思い出が入り混じる嫌な気持ちかもしれませんが、jacさんの次の人にも、社長さんはほぼ同じことする可能性が低くないから。。辛い日々が多かった分、単純に辞めて楽になるかというとそうでもなく、気になってしまう場合があるとおもうのでその時のためなんですけどね。無名の報告者として、退職した後労基に情報を提供したりね。あ、なんかお話が脱線しましたが、また何か進展・混乱等起こりましたらなんなりとコメントくださいね。jacさん！負けないで―！
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約7年前

退会したユーザー

１．辞表書いておいて来ればよい！
駄目なら
自分の住まい管轄の法務局に行って相談すればいい。（裁判はお金かかりませんので大丈夫）
（所管でない行くのに大変）
脅かしなら警察にいけばいいですよ。
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約7年前

退会したユーザー

こんにちは。
今朝、会社の社長に退職を申し入れたら、
メチャクチャ罵声を浴びされました・・・
今まで売上未達やらトラブルやらを持ち出され、
ボロクソに脅しまがいに言われました。
最終的には時期と後任は要相談的な会話をされました。
でもこの罵声が続くのかと思うと、その要相談の時期まで持ちません・・・
後任やら引き継ぎを自分で考えろ的な会話もあり、
どうすればいいのか・・・
今すぐにでも辞めたいところです・・・
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約7年前

退会したユーザー

恭子さま
早速のご連絡ありがとうございます。
詳しくアドバイスいただけてありがたいです。
実はまだ公的機関には相談してないのですが、
いろいろネットなどで調べてました。
とにかく毎日のようにパワハラ的な会話をされるので、どなたかに相談したくなり今回投稿しました。
やはり口頭で辞めたいと言ってるだけでは進みませんよね。
入社時の書類も確認してみます。
また何かありましたらご相談させてください。
ありがとうございました。
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約7年前

退会したユーザー

こんにちは。労働基準監督署に相談していい状況、と拝見して思いましたよ。正規の退職プロセスですと退職希望の1か月前に「退職願」を提出がまず必須で、2週間後に何の相談もなければ「退職届」として正式に受理されたことになるはずです。コピーとっておくといいですね、目の前で破られたとしてもゴネられたとしても労基で相談できる証拠になるからです。あと日常の罵声や暴言等も録音しておくともっと説得力あるでしょうね。業績が不振なのは個人のせいだけではなく経営上のやりくり下手もあるでしょうから気にすることではありません。入社時の制約書なりもう一度みなおしてみてくださいまし、書いていなければ賠償責任なんて負う必要もないです。まして裁判なんてめちゃくちゃお金かかりますから、お金のない会社。。もしかしたら借入までしてるかもしれない会社がそこまでやるとは考えにくいです。
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