1. home
  2. お悩み相談掲示板
  3. 仕事の悩み相談掲示板
  4. キレる同僚
mail違反報告
受付終了

キレる同僚

閲覧数601 コメント数2 person退会したユーザー edit2016.08.12

以前にも仕事のことで、掲示板を利用させていただき、アドバイスいただき、とても励まされました。
その節はお世話になりました。

今回も悩んでいます。
今回は春から異動してきた同僚のことです。
同僚の異動理由は以前の勤務先の取引先からクレームがきて、取引先から異動を頼まれたためです。
本人も異動させられたことに不満もあるようですが、私たちの職場でも同僚の性格を知って、来ることはかなり反対しました。
でも、無理でした。

同僚は上司と名のつく人に不満がとてもある人です。
自分は一生懸命まじめに仕事をしているのに、給料が安い、上司と名のつく人は会議だけして、沢山金をもらっていると思っています。

馴れてきた今、仕事のワンマンぶりも日に日に強くなります。
自分は何でもわかっているから、色々仕事のことで言われると腹が立つようです。
下手に出て仕事をお願いもしていますが、ほとんど聞いてはくれません。
なぜこちらがこんなに気を使うのかと腹だたしくなってしまいます。
私も春から責任者をしているので、上司と同じくワンマンな同僚が私を気に入らないと思っているのが、よくわかります。
同僚は今の職場での仕事内容は初めてなので、最初は今ほどワンマンな仕事ぶりではなかったのですが、今は自分が一番仕事をしていて、一番わかってると思っています。
他の人は時間より早く帰る、自分はめいっぱい仕事をしていると。
私は時間まで仕事をしますが、同僚からすると自分の仕事時間がサービス残業になると怒っています。(同僚は30分私より勤務時間が早いです。)
終わったら先に帰ってもいいのに、帰らずに文句を言われます。
やりきれないです。

同僚は通勤手当の申請と違う交通手段を使っているような人です。
もちろん、申請額のほうが沢山もらえるからです。
本当はそれを言ってやりたいけど、キレたら怖い人なので、私も私以外の人も誰も言えません。

どうしたらいいかと言うより、早くいなくなってほしいです。
でも、同僚は不満があるのに辞めることは絶対ない人です。
私は元々責任者に向いていないので、同僚より先に辞めればいいのですが、何か悔しいです。

結局はアドバイスというより愚痴になっていますが、アドバイスいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
local_offer
ココトモ「交換日記」を書いて繋がろう♪

今日の出来事、気持ち、頑張ったことをみんなでシェアする『交換日記』ができました。 自分の日記を書いたり、他の人の日記にコメント＆フォローしたりすることで交流を深めることができます♪

交換日記はこちら

コメント一覧

  • mail違反報告
    refresh約8年前
    退会したユーザー
    アドバイスありがとうございました。
    読んでいただいて、アドバイスもいただき、自分の気持ちがすごく落ち着くことができました。

    キレる同僚は、私の上司などが、上司の勤務時間より早く帰ることが違法であると思っています。
    (早く帰ると勘違いしているだけです。)
    自分の交通手段のほうが違法だと私も思います。
    これがわかっても、懲戒処分にはならないかもしれません。
    私の上司もその上の上司も交通手段の件はまわりから報告済みで知っています。

    仕事は本当に今の取引先の人が見てる場所たけで、他はほとんどやりません。
    私の上司(男性)も呆れてはいます。
    私は女性で、同僚は男性、やはり言うべきことを言ってキレられたことがあり、その後はあまり言えません。
    私の上司には相談済みで、今後話はするそうですが、恐らく堂々巡りだと思います。
    今までも上司に相談し、その都度話はしてもらっています。
    いっそ私の代わりに責任者してくれたら、勤め先も何か考えてくれるかなと思っています。

    困った人ですが、私の勤め先は逮捕でもされないと、解雇もありません。
    逮捕されても、もしかしたら解雇はしないかもしれません。(自主退職は促すかもですが)
    私たちから見ても困った人ですが、本人が生活できないと困る。
    私の勤め先は困った人を見捨てない方針なのです。

    色々書きました。
    このような勤め先なので、悩みを聞いていただいたことが、ありがたかったです。
    • 0
    • 0
    • 0
    • 0
  • mail違反報告
    refresh約8年前
    退会したユーザー
    憶測になりますが、誰も強く言える人がいないのかなという気がしました。
    なぜ、そこまで気を遣っているんだろう？とも思います。

    ものすごく結果を出せているのなら、また状況も違うのかもしれませんが、文面からだとそういう印象もないように感じます。取引先からも担当を外すように求められる事態は普通ではないし、本人に自覚がないのならば、どうしようもないくらいの状況かもしれませんね。

    通勤交通費の虚偽申告は故意であれば、懲戒処分になる事もあり得る問題です。
    キレたら怖いから…ではなくて、上司や人事を使って、注意、警告してもらわないと、周りの人も影響を受けると思いますよ。

    今の会社にいたいのであれば、ダメなものはダメだという雰囲気を作っていかなければならないのではないかと私は思います。
    • 0
    • 0
    • 0
    • 0
keyboard_arrow_up