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パニック障害をもつ男性同僚に対しての接し方について。

閲覧数722 コメント数3 person退会したユーザー edit2016.08.30

パニック障害を持っている男性同僚についての相談です。
自分と同い年で、最近入って来た社員さんです。
自分が同い年という事で、彼の面倒を色々と見る事になりました。
普通の会話もできるし、教えた作業もまじめにこなしてくれます。

なにも問題がないように見えるのですが、上司からの話だと、彼は一つ二つは問題なく作業や対応ができるみたいなのですが、それ以上になってくると、どれを優先したらいいのか?分からなくなる、パニック状態になるらしいんです。

その事も踏まえて、作業を教えたりやってもらう際には一つずつ‥‥という気持ちでしています。

ただ、作業の伝言という意味でメールしたりした時に返信がなかったり、話しかけても一言で終わってしまうので、どう接したらいいのか?分かりません。

性格的におとなしいのか?それとも障害からくるものなのか?分かりません。

長くなってしまいましたが、男性同僚の方とはどのように接していけばいいと思いますか?

初めて面倒を見る方で、しかも障害を持っている方なので、悩んでいます。
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コメント一覧

  • refresh約8年前
    退会したユーザー
    そこは私にもわかりません。
    そこは、個人的な人格の問題なので気になされたら直接聞いてみるしかないと思います。

    ただ、今あなたがとっている行動は正しいと思いますよ。

    基本パニック障害を抱えているといっても先に述べたように、複数課題を与えたり、頭の処理が追いつかない以上に言葉を発さなければパニックになることはありません。その方に何かトラウマでもなければフラッシュバックすることもありませんし。
    前述したように普通の人と関わるように少しだけ気を配ってあげるくらいで良いのではないでしょうか。
    あなた自身もあまり慎重になされないで普段通り楽に仕事をされれば良いと思いますよ(*^^*)
  • refresh約8年前
    退会したユーザー
    相談にのっていただき、ありがとうございます。
    すみません、仕事の件でメールした際に返信がなかった翌日には、返信しなかった事には触れないで、改めて伝えるようにしています。

    返信がない事に関して、自分だから返信しないっていう事はあるのでしょうか?
    自分じゃなくても、誰に対してもある事でしょうか?

  • refresh約8年前
    退会したユーザー
    真面目で繊細な方なのだと思います。
    パニック障害だからといって特別にこうしなければとか、そういうのはありません。
    ただ真面目で繊細だけに人よりもすごく深いところまで考えて物事行動されていると思います。
    なので、当たり障りのないように、複数課題を出さないようにすれば大丈夫だと思いますよ。
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