受付終了
上司から『期待しない方が多い』と言われました。
872 edit2016.02.17
私は県の外郭団体で臨時職員として働いて3年3ヶ月になります。
職場では補助金関係の担当で、国に提出する申請書類のチェックや指導などを主にやっていて、出張なども行ったことがあります。
担当は、正職員と嘱託職員と私ですが、主にやっているのは嘱託職員の年配者と私で、職員は名前だけの担当で、出張や問題が起きた時のみ正職員が出てきて対応するような感じです。
来年度の4月に申請書類のチェックと提出が2人で対応しきれない程の数があり、担当の正職員にヘルプをお願いしたり、4月に間に合うように書類チェック担当を増やして欲しいと要望を出していますが、対応してくれません。。
そんな事もあり、この前たまたま昨年度の担当だった正職員と話す機会があり、上記のようなことを話をしたところ「次長には話しておくけど、期待しない方がいい」と言われました。
一昨年の年度末に、嘱託職員が入院してしまい、年度末の数百部くらいの大量の書類のチェックを私1人で対応し、体調が悪くなって1度辞めようと思った経験があるので、また同じような経験はしたくありません。(その時も正職員はほとんど手伝うことはありませんでした。)
嘱託職員の担当者は、書類を正職員に分担してやってもらうつもりでいるようです。
このままではまた、同じようなことを繰り返すと思うので、何とかしたいと考えていますが、どうにもならなそうな気がします。
昨年度の担当は「期待するな」といい、嘱託職員は「みんな(正職員)に手伝ってもらう」いい、間に挟まれた私の心は??と思ってしまい、今から憂鬱で契約更新月の3月末で辞めようと思い始めています。
この仕事は正職員が、嘱託職員と私に全て丸投げ状態なので、私が辞めれば確実に回らなくなり、困るのは職場の人達です。
正職員に、この状況を理解してもらい、キチンと対応してもらうにはどうしたらいいでしょうか?
私自身、同じことを繰り返すのはバカバカしいですしウンザリしています。
気持ちとしては解決しなさそうな場合は、辞める決意もしています。
ホントに困っています。
いいアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
- ココトモInstagramはじめました♪
-
このたび、ココトモの取り組みや想いを発信するInstagramをはじめました。ココトモメンバーたちが試行錯誤しながら運用してくれているので、ぜひ応援&フォローいただけると嬉しいです(*´`)
Instagramはこちら