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返信ありがとうございます。
お仕事がスタートされたということでおめでとうございます。周りの人の雰囲気も良さそうで良かったですね。試用期間の間で戦力になる、あるいは伸びしろがあると判断されれば続けていけそうなんですかね。それで、戦力になるか伸び代があることを示すところまで自分が成長できるか不安ということですよね。職種はざっくりどういう感じですか？事務職、システムエンジニア、プログラマーあたりとかですかね？
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ご返信ありがとうございます。
期間が空いてしまいましたが、本日からお仕事がスタートしました。不安に感じていた人間関係については、何とか大丈夫そうです。責任者の方も「この会社で正社員を目指したい！」という私の思いにきちんとアドバイスやこうなって欲しいというイメージを伝えてくださり、ここで働きたいという思いを改めて感じました。
しかし、本日から年末までは試用期間的な位置づけで契約更新についてはシビアに判定したいとのことでした。
まずは今回の試用期間を乗り越えて欲しい、そのためにこういう働き方をして欲しいと具体的にイメージを提示してくださいました。
お仕事が始まった今は、能力不足で契約を切られないかとても不安です。責任者の方は面接時にパソコンスキルや業務経験を確認しているはずですが、努力しても成長できなかったらどうしようと怖くてたまらないです。
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返信ありがとうございます。
ワンマンな経営者がいる企業なんですね。経営者自体は普通ワンマンなものだと思うんですよね…。だから経営者と現場の距離が離れている今度の会社のように大規模な組織が経営者と関わりがほとんどなくていいかもしれないですね。
また、心ない人に自分の努力を邪魔されるとも思っていらっしゃるんですね。それってどんな感じですか？
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返信ありがとうございます。
そうですね…ワンマンな経営者がいるような企業ですかね。
あとは、以前書きましたが20代は非常に未熟だったので、30代でがんばっても未だに挽回できてなくて、今回のような興味ある職種に内定というチャンスをいただいても、どんなに努力してもまたうまくいかないのではないかと漠然と不安です。
気分転換しようにも好きなことも楽しくなくなったりしてます。ワンマンな経営者や心ない人に自分の努力を邪魔されるんじゃないかと怖くてたまらないです。
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返信ありがとうございます。
なぜだか変な企業を引き寄せてしまう気がして不安を感じていらっしゃるんですね。変な企業ってどんな企業ですか？ワンマン社長がいるということでしょうか？どんな感じですか？
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返信ありがとうございます。
まあ、何があるかわからないのは皆さん同じなんですけど、なぜか変な企業を引き寄せてしまう感じがして不安です。
これまで社会人として働いて理不尽な思いをしたり、一緒に働いてた方が理不尽な目にあったりしたのを見て、努力しても結局は理不尽な目にあってしまうのではないかと感じてしまいます。
皆さん同じかもしれないけど、それで片付けられてしまうと困ってしまいます…
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返信ありがとうございます。
やりがいと将来性を求めて仕事の難易度の高い企業を選ばれたんですね。上手くいくといいですね。
今回の企業では以前のように直接社長が口出ししてくる環境ではないため、その点は大丈夫そうだけれども他の問題が出てくる可能性もあるなとは思われているんですね。まぁ何が起きるかはわからないですよね。皆さんそうなんじゃないでしょうか。
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ご返信ありがとうございます。
コメントを拝見する前にどちらの企業にするか決めたので、改めて読ませていただいて「なるほど！」と思いました。丁寧に解説いただきましてありがとうございます。
私は「やりがい」と「将来性」を重視して、一か八かの難易度が高い業務の企業を選びました。
こちらの職種が希望していた職種で、ここで選ばない限りこんなチャンスは巡ってこないだろうと判断したからです。難しさに自信はないですが挑むのみと覚悟を決めています。
ご心配いただいている人間関係に関してですが、面接してくださった方が直接の上司になりますし、お話ししたところワンマンな感じはしませんでした。実際に働いてみないとわからない面がありますが、その上司の方が部署のメンバーに承認を取ってくださって私に内定をくださいました。そして、比較的新しいプロジェクトを進行する部署なのでこれからどんどん新たな人材が入社してきます。
即戦力の正社員の方や派遣社員か契約社員でアシスタントをされる方を入社させる構想があるようです。
なので、上司というよりは一緒に働く方がどんな方なのか不安はあります。しかし、即戦力の方はお仕事経験者なので、「とても勉強になる環境」ということは面接担当に上司の方がおっしゃっていました。
直近で条件の相違があり研修期間中に退職した企業については、経営者と合わないと逃げ場がないというか早い段階で合わないことがわかれば、退職してしまった方がいいのかなと考えました。この企業は中小企業なので経営者と直接接しなければならず、この人に貢献するようなことはしたくないとさえ感じました。
今回、採用に至った大手企業に関しては少なくとも、中小企業で経験したような状況にはならないだろうと考えています。最も、働く以上別の悩みがどんどん出てくるとは思いますが…。
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返信ありがとうございます。
社長が現場には出てこないような会社なんですね。それであれば社長のワンマンさを直接感じることはあまりないのかもしれませんね。直属の上司がワンマンな可能性もあり、それは懸念材料ですが。
それで、今は内定が出た２社で迷われているんですね。意思決定するときに大事なのは「優先順位」と「覚悟」と「直観」だと思っています。
働く際に求めるのは「会社の安定性」なのか「自分の成長機会」なのか「労働時間」「年収」「やりがい」「職務適性」「ストレスがない環境」「人間関係」「会社のブランド」など、どれが優先順位が高いかを自覚することが大事なのかもしれません。
そして優先順位の高い条件を手に入れる為に、優先順位の低い条件は諦める覚悟も同時に必要なのではないでしょうか。条件がすべて揃った選択肢って現実的にはほぼありえないですよね。現実的に手に入れられる選択肢の中で一番納得のいくものを選ぶ。それが良い意思決定なのではないでしょうか。
また、優先順位を論理的に決めるだけではなく、直観で「なんかこっちに惹かれる」と思う選択肢があると思います。それはその人にとって正解に近い場合が多いです。これまで経験してきた膨大な情報を無意識で分析した上で出た一つの答えだからです。これは心理学ではヒューリスティックスという概念で言われます。また、それこそ恋愛とも似ていて、異性と接していて「よくわからないけど、なんか好き」「よくわからないけど、なんか好きじゃない」ってありますよね。「よくわからないけど、なんか好きじゃない」と思う相手と付き合ってみても、「よくわからないけど、なんか好き」な人のことが気になっちゃうんじゃないでしょうか。そういったように、直観に従わないと「心」が納得しないんですよね。だから、直観が来ている選択肢があるのであれば、基本的には直観に従う方がしっくり来ますし、心はすっきりします。
以上のように「優先順位」を明確にした上で「覚悟」を決めて「直観」で決断する。どう思われますか？
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返信ありがとうございます。
自分は中小企業とかベンチャー企業とかが合わないのではないかと学習して大手企業（もしくはそのグループ会社）の契約社員枠に応募しました。部署の責任者の方と面接でお話ししましたし、環境として経営者が直接出てくることはないと思います。
また、状況が変わりまして契約社員採用で合計2社内定をいただくことができました。
本日内定をいただいた企業は今の自分の能力以上のものを求められるので自信がないです。その分うまくいけば成長できて手応えが大きなものになりそうです。
昨日内定をいただいた企業は経験の範疇で仕事ができそうで手堅いイメージです。ただ、大きな成長は見込めないですね…
安定を取るか一か八か賭けてみるか、どちらの企業に正式なお返事をするか悩んでます。
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返信ありがとうございます。
状況が変わりまして、昨日1社本日1社、契約社員採用で内定をいただきました。
面接の取り組み方などアドバイスありがとうございます。
確かに好きな人に告白するような感じですよね（苦笑）
今、感じているのはおつきあいをOKしてもらったのに自信が持てないということ…。一緒に過ごしてみて、OYOYOってこんなヤツだったのかと嫌われたらどうしようみたいな（試用期間中に契約切られないかどうか）
あとは働き方が180度違う企業に告白してしまったので、どちらとおつきあいしていいのか悩んでます。自分がどちらとおつきあいしたら幸せになれるのか答えが出ません…
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返信ありがとうございます。
ひとまず内定が出て良かったですね！お疲れ様です。
ワンマンな社長のいる会社であることや望んでいた条件ではなかったことなどが長く続かなかった原因と考えていらっしゃるのですね。ワンマンな社長とか上司とかと今後関わることがあったら、どう対応するのかが長期就業のポイントかもしれないですね。どう思いますか？
あと、今までの自分から変われるのか不安というのはどういった感じなんでしょうか？
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ご返信ありがとうございます。
状況が変わりまして、いずれ無期雇用に変更できる契約社員として内定が決まりました。結果待ちの企業がありますが、明日までに結果が出なければ、内定が出た企業に勤めるつもりです。
おっしゃる通り、長く勤められなかった原因も考えてみました。
景気にも疎く趣味を重視していたため、20代のほとんどは派遣社員として過ごしました。パソコンや電話対応のスキルなど身につけましたが上には上がいますし、やりたいことは漠然とあったものの趣味を重視して努力をしなかったです。中途半端に終わってしまいました。
30代は正社員入社できたのですが、父親の不幸やワンマンな中小企業に勤めたこともあり続けることができませんでした。
直近で条件の相違があって退職したところも実はワンマンな中小企業だったことがわかり、一番の理由は条件の相違ですがイヤな予感がして、最低でも3年勤められるかわからないと判断し退職しました。
今回、契約社員で内定をもらいました。大手企業のグループ会社です。私の年齢ではいきなり正社員は難しいので、契約社員から始めて無期雇用にもしてもらえるし、面接担当者いわく、がんばれば結果が出る環境ということです。
まずは業務内容を覚えて、有期雇用期間を着実に更新して、ステップアップできるよう資格取得などして…少しずつですが、やりがいを持って長期で働けるよう目標設定をしていきたいと考えています。
ただ、やはり今までの自分から変われるのか不安はありますね…
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私もスキルは中途半端ですよ。それでも面接ではスキルのことはそんなに聞かれずに済みました（笑）
自信なくても、「これなら出来る！」ことを全て話せばいいんです！いいですか！面接や就職活動は、「お見合い」＝「恋愛」と同じです。好きな人、気になる人に全力アピールしていく！あきらめてはダメです！！振られても（落ちても）、次に行く！
経済的に困っているなら、バイトやパートでもいいんですよ。
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返信ありがとうございます。
条件の相違があって辞めたりもされていたんですね。
就職をすること自体も大事ですけど、就職しても色々な要因で長期で働けないこと、それが結構問題になっているようにも思えましたが、どう思いますか？多分、なぜ長期で続けられないのかの原因と対策を理解していないと就職してもまた辞めるかもしれないですよね…。どうですか？
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コメントありがとうございます。
これまでの仕事で身につけてきたスキルというのが中途半端なんですよね…自信を持ってアピールできるほどでもないんです。年齢も30代半ばですし、本当にどうしてよいかわかりません…
経済的にも就職活動に時間をかけられませんし…
難しいです…
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転職活動を続けていて、不安が大きいのはよくわかります。私の恋人も今の職場が決まるまでは、転職サイトで２０００ほどの求人を見て受けていましたから。もう、「心がボロボロになる」と言ってストレスマックスでしたよ。
私も４年間、就職活動をしていました。家庭の事情で一時期は仕事を探すのを止めていた時期もありましたが。途中、頑張ることに疲れてしまったときもあり、自分が嫌でしたね・・・・・・
でも、自分を信じては前へと進み、今の自分がいます。就職活動を勝ち取ることをあきらめなくて本当に良かったと思っています。
あなたも自己ＰＲに苦戦している様子ですが、大事なのは、過去の仕事で何をしてきてどんなスキルを身につけて次の仕事で活かしていきたいか？をアピールするといいですよ。
そして、何がしたいか？です。職歴があって困惑するのではなくて、自身のスキルをアピールするんです。あとは、人間性ですね。心の強さや生き方も面接で話すと好印象です。私は先月末に今の職場が決まったんですが、面接で「前職の仕事は大変でしたか？」と聞かれて、答えながら自身の強み＝生き方、物事の捉え方、考え方、乗り越え方などを笑顔で話したら、採用されましたよ！
一番ダメなのは、ネガティヴに話さないこと！これは絶対にダメです！！！
暗い印象の人を雇用しようと思いますか？笑顔でハキハキと語ってください。
応援のお題目、送ります。
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コメントありがとうございます。
いくつか面接を受けて、今週中に結果が出るところがあります。
また、新たに面接を受けるところがあります。
一度内定が決まったのに、働き始めてから条件の相違があって退職せざるを得なかったので、また次の会社もそうだったらと思うと不安でしかたありません。
想定外に仕事を辞めたので、現在無職であることと経済的なことも不安です。
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仕事がなかなか決まらなくて辛いんですね。職歴も何社か短期間でやめていることもあって、どう自己PRしていけば良いのかよくわからなくなって困惑されているんですね。
今特に辛いのは転職活動をしているのに内定が出ないことで合っていますか？
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