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休職してる人の復帰

閲覧数832 コメント数2 person退会したユーザー edit2020.06.12

初めまして。読んでいただきありがとうございます。
今年3月から休職している先輩Mがいるのですが、この度来週復帰することになりました。
休職の理由は「慕っていた先輩Aが異動になるなら仕事できない。自分はなにもできないから仕事にいけない」とのことです。
その状態で病院に行き、自律神経失調症と診断され、今まで休んでいました。
MはAにすごく依存していて、なにをするにもAがいないとできない状態の人でした。
Aはすごく優しい?ので、Mを甘やかした結果、Aがいないとなにもできない人となりました。
そろそろAが異動かも‥ってときに、私とMで頑張ってね。という状態だったのですが、Aがいないならなにもできないとさっさと(言い方悪いですが)逃げたMに対して、私は裏切られた気持ちでいっぱいになりました。
私だってAがいなくなるのは不安だし、でも後輩たくさんいるので今度は私が頑張らなきゃ。Mと一緒に頑張ろう、と思っていた矢先のことだったので‥
Mはお世辞にも仕事ができるタイプの先輩ではありませんでした。でも人当たりがよく、私にはないいいところを持っている人で、私がムチでMがアメでちょうどいい感じでした。
なのにAがいざ異動と決まったらAが異動する前に「もう無理」となって休みました。
私からしたら、なにもまだやってもないのに無理ってなんで決めつけるの?と思ってしまい、「なにも仕事してなかったくせになに甘えたこと言ってんだ」という気持ちになってきました。
人の悩みは人それぞれなので、私からしたら「そんなことで」ってことでも、相手によって違うのは頭ではわかってるのですが、本来2人でやるべき仕事を今1人でこなし、みんなのフォローもして、相談できる相手もいなく、疲れてしまいました。
そんな中復帰する、となったのですが、とてもホワイト企業なので最初は時短からで仕事にきて帰るのが仕事だから、業務はやらなくていい。そういう人として復帰するから、と上司に言われ、「結局休んだ人勝ちなの?なんでそんな優遇されるの?頑張ってきた私にはなにもないのに」という気持ちになってしまい、Mに会うと思うと動悸がします。
こんな風に人のことを悪く思う自分も嫌で、でもイライラする気持ちが抑えられなくて‥
こういう場合、どうしたら切り替えられるのでしょうか‥
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コメント一覧

  • refresh約4年前
    退会したユーザー
    休んだ者勝ちと本心で思われるのであれば、あなたも休んでみてはいかがですか?
    おそらくそんな事出来ないのではないですか?

    本来2人でやるような仕事をお1人でやって、誰にも相談できず、自分をアメとムチのムチと例え、ヘトヘトになりながらも頑張ってこられたのは、あなたが責任感の強い人だからだと感じました。
    他人への気遣いや配慮の出来る誠実な印象を受けました。

    しかし、あなたの考える正しさにあなた自身が縛られている部分があるのではないでしょうか?
    他人を責めてしまう。他人に不満を抱いてしまう自分も責めてしまう。そして評価を気にしてしまう。コレらは全て必要のないことです。

    あなたはあなたがやるべき事をやるのみです。
    それは自分の課題なのか、別の人の課題なのかを判別して、自分で納得した選択をするようにしてみてください。(課題の分離といいます)
    誰かと比べることなく、内的動機付けにて自分の課題に取り組めば、評価は勝手についてきます。


  • refresh約4年前
    退会したユーザー
    こんにちわ!
    拝見しました。

    たったおひとりで、よく頑張ってこられたと思います。
    それなのに誰にも評価していただけないなんて…

    Mさんに良い感情を持たないのは当然ですよ。
    あなたはAさんのご異動のあと、頑張って結果も出されてきたのです。
    ご自分を責めるのだけは、どうかやめてあげてください。

    イライラを鎮める方法ですが、
    まず「評価してもらうこと」からお話しますね。

    Mさんが休職された後、請け負った業務を書き出して書面にまとめ、
    「私はMの分まで仕事をしました。これは組織として評価に値しないのですか?」と
    上司の方にかけあうのはいかがでしょうか。

    上司さんが話を聞いてくれなければ、その上の方でも、
    コンプラ相談室や総務でも…出来る限りお話を広めて味方を作れたらいいですね。

    それでも何の評価もしない会社であれば、
    正直今後、どんなに結果を出しても取り合ってくれないと思います。

    その場合は…こちらがサボります(言い方が悪いのですが)
    「評価してもらえないなら一人分の仕事しかしません」と主張しても良いのではと。

    そこまでは…と思われるのでしたら、
    ささやかに手を抜く(離席や休憩の回数を増やす。1時間で終わる仕事に2時間かける。
    業務中に興味のある分野の勉強をする。頼まれたら「今忙しいので明日でもいいか」と断るなど)
    はいかがでしょうか。

    違ったら申し訳ないのですが…
    Mさんが復帰をされたら、あなたにお守り役が回ってくるのが何となく想像できてしまいます。
    精一杯忙しいふり、手一杯のふりをするのも手だと思いますよ。

    長々と失礼いたしました。
    すこやかな企業生活をお祈りしております!
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