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勤務の改善を職場の人に言えない

閲覧数700 コメント数4 person退会したユーザー edit2019.07.22

勤務の改善を職場の人に言えなくて、情けなく辛いです。
今の職場で勤めて2年目です。非常勤職員のため、月14日まで勤務時間9時半から16時半までの契約で雇用されています。しかしながら月に1日は外勤があり、時々時間外などがあるのですが、時給制のため時間外勤手当をいただいたことは一度もありません。自分の仕事が終わらずにサビ残するのはまだ大丈夫ですが、外勤は私の仕事内の義務ではありませんので、なぜ私が遠い場所まで外勤しなくてはならないのか納得がいきません。時間外手当のつく正職員の人が同じ係にいるのになぜ私が？と思う日々です。
月14日しか働けないため雇用、社会保険にも入っていません。そのためダブルワークをしていますが、残業、または早出だともう一つの方に負担がかかります。
以上の点を職場の人に伝え、改善してほしいのですがこんな細かいことを…と思われ今後働きづらくなるようであれば私は辞める他ないのでしょうか？
外勤による勤務時間のズレや時間外をやめてほしいと伝えるだけでも声が震えて言えず、そんな自分を情けなく思っています。
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コメント一覧

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    refresh約5年前
    退会したユーザー
    cameoさん
    コメントありがとうございます。
    勤務内容が書いてある契約書ですか…職場に置いているので見てみます。
    外勤については当初は正職員の方が職場より遠いところは正職員が行きますから、（私）さんには歩いていけるところだけにしましょうと会議でおっしゃっていたので、遠い所（車で30分のところなど）は行かないと勝手に思い込んでいました。しかしながら遠い所に1人で行くのは嫌です。
    たしかにこのまま自分の中でモヤモヤしていても体調的に良くないと思うので、今晩正職員の人にラインで相談しようと思います。
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    refresh約5年前
    退会したユーザー
    nakisuna さん
    コメントありがとうございます。
    友人からも労働局？があるからそこに相談したらいいよと言われました。
    相談してみようかなと思います
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    refresh約5年前
    cameo 30代 男性
    まず、雇用契約書を確認してください。
    勤務内容について明確に記載されている項目があります。その中において外勤の記載があるかどうかが一つ問題です。あれば、頑張って働く！　なければ、その勤務自体が契約違反となりますので、企業・労働者（koike919さん）双方にとってよろしくない状態ですので、必ず雇用契約書を閲覧できる権限を有する人、例えば人事担当者・採用担当者に報告をしましょう。

    時間外勤務については、雇用契約書以前に、労働基準法で規定されていますので、明らかな未払いは労働基準法違反になります。これだけコンプライアンス（法令順守）が騒がれている昨今ですから、声をあげれば、正当な労働時間もしくは正当な賃金の支払いを求めることができます。

    ともあれ、声をあげづらい、というのが今回の相談のキモのようですね。
    シンプルですが、メールを送信するというのがおすすめです。面と向かって自分の要求を主張するのはとても勇気、といいますか、ある種の図太さが必要ですから、緊張しなくて済むように、担当者へのメールに代えます。自宅でゆっくりと文面を考えられますし、相談した内容が記録として残ります。

    さらに、例えば、給料明細書を添付して「何月何日の労働時間は〇時間と記載されていますが、実際は時間外勤務があり、都合〇時間の労働を行いました」と、口頭で申し出るよりも詳細な内容を伝えることもできますね。

    とにかく、「報連相は義務」と常々言われているとおり、相談は義務です。不当な時間外労働や不当な賃金の受領を続けていたことが後から発覚した場合、「なぜ黙っていたんだ」と逆に怒られてしまうかもしれません。

    「こんな細かいことを…」なんていうことはありませんから、心配せず、相談してみてください。
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    refresh約5年前
    退会したユーザー
    koike919さん、
    職場の勤務時間などについての悩みですよね。基本は、自分の権利は自分で主張しなければいけないと思います。けれど、自分では言いにくいという場合、例えば労働組合的な相談できる期間に相談して代わりに申し立てをしてもらったり、金銭的にかかりますが、労働関係のことがわかる弁護士さんを頼んで代わりに交渉してもらうとかが考えられると思います。自分の権利を主張したからと言って解雇されるような企業はブラック企業なので、辞めた方がいいですよ。
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