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我慢するべきか否か
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edit2016.09.09
サービス業でアルバイトをしているS男と申します。
答えは我慢するべきと出ているのですが、モヤモヤが晴れないので投稿させて頂きます。よろしければお付き合いください。
アルバイトスタッフA子さん(職場の人とは一切コミュニケーションを取らない、挨拶等もしない、機嫌が悪いと無視をする、凄い個性的な人)とは仲が悪く3年程口を聞いておりません。
仲が悪くなる以前はアルバイトスタッフの中でも私とは比較的話をしてくれていました。仲が悪くなった内容は、私が新人アルバイトスタッフB子さんとバイト終わりにご飯に行こうという話になり、「Bさんとご飯に行くんですがAさんも行きませんか？」の誘いが、A子さんには、後から誘う人は居ても居なくても良くて建前で誘ったんでしょ？と言われそこから一切口を聞いてもらえなくなりました。後日手紙で「私A子の方がS男さんと長い間一緒に働いているのに私A子が先に誘われなかったのがショックでした。」と手紙をもらいました。少なからず嫌な思いをさせてしまったので、謝ったのですが関係は変わりませんでした。
そして今年度初めに、ふとした拍子に話してくれたので、そこから2.3日何気ない世間話をA子さんとした矢先「人として気持ち悪いので関わらないで」とメッセージが来ました。そこからはまた口は聞いておりません。ただA子さんには不愉快に感じる節があったのだと思い、関わらないようにしております。
しかしながら、A子さんの勤務態度が見に余る様になってきました。サービス業の仕事上インカムをつけているのですが、インカムの返事をしない、したとしてもとても無愛想な返事。朝礼5分前に会議室集合なのですが、朝礼直前まで会議室に来ない。挨拶しても無視。お客様からも態度が悪いとクレームがある。業務的な連絡すらしてこない。ミスが多い。等々書き始めるとキリがないのですが、仕事に支障をきたすレベルまで勤務態度、仕事の遂行状況が悪くなってきました。これらは私に対してだけではなく他のスタッフにもです。その上A子さんは、体調が優れないという理由から楽なポジション1以外での業務以外はできないと社員B(A子さんとは20年来の社員の中の一番上の人)に言い、そのワガママが3年前からまかり通っています。その上他の人よりも働きたいと他の人よりも休みを少なく入れてもらっています。そのせいで他の人の休みが多くなり、不快な思いをしています。
そこで社員BがA子さんを大事にするのは諦め、勤務態度については仕事に支障が出ている為社員Bに相談したのですが、社員BとA子さんは20年来の付き合いで、人手不足の時にA子さんは社員Bから誘われた為、社員Ｂは自分が連れてきた事もあり、このような状況でもA子さんの味方です。
そして1週間前にアルバイトスタッフAさんが、勤務中に社員Cと口論になり。社員Cから「帰れ」と言われAさんは怒り何も言わず早退をしました。早退をした事で、その日は1人で3つのポジションの閉店作業をしなくてはならなくなり、正直かなり迷惑が掛かりました。社員Cとの口論の内容は、勤務態度が悪くお客様にも迷惑だから帰れ。そして体調を理由にポジション1しか入れないと言っていたがポジション1はお客様と関わる機会が多いので、そこから外すと言ったらA子は外ししてもいいとの内容でした。
そしてその翌々日、A子さんは社員Cと話をし、自分の勤務態度が悪いのもわかっている。改めます。ポジション1を外されるなら私はやめるとの事で社員Cは謝ってきたから、様子を見るとの事でした。そして私Ｓ男に対して関わらないでといった内容も、私の悪口を言っているのではないかという単なる被害妄想で関わりたくないとの内容だったそうです。
そして今日A子さんが社員Cと口論になり早退した以来A子さんと一緒に勤務したのですが、勤務態度は少しマシになっていました。しかし他のスタッフと比べると平均以下は皆んな感じています。
しかしながら謝罪の一言もなく、1日が終わりました。
さすがに何か一言欲しかったと、社員Dに話ししてもあの子は変わってるからね。で終わりました。
A子さんにはA子さんの感じる事があると思いますので、私と口をきかなくても構いませんが、その日起きた出来事に対して迷惑はかけた事への謝罪の一言ぐらいはせめて欲しかった。社員に対して、何を言っても変わらず、言ったら都合が悪い事から評価を下げられ、ごめんなさいの一言だけで変わらずにA子のワガママがまかり通る状況ってどう思われますか？
そんな事もあり2ヶ月後に退職するように先日話をしました。後2ヶ月弱我慢して働きます。
最後まで乱文長文お付き合い頂きありがとうございました。
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