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自分のポジションについて

893 2 退会したユーザー 2019.08.03

昨秋、希望で異動した矢先に鬱病で欠員が出たポジションが出来てしまい、「お前しかいない！」と任命され、全く未経験の職務に就くことになりました。
なんとか業務をまわしてはいたのですが、今年の春にその人事を行った部長が異動になり、更には私よりその業務のプロのメンバーが加入してきて、今となっては「なんでお前がその業務やってんの？」という空気を日々感じています。また、欠員した子も復帰して、何事もなかったように働いており、私が今このポジションにいる意味はあるのか？とモヤモヤしています。
上も、無理やり任命されてる経緯は知ってる手前、「もうお前ここにいらないよとは」言えないのかなと思うので、自分から辞退したいな、と思ったので(他に行くとこはあります)当時から変わらない直属のリーダーになんとなく相談したところ、復帰した子はまだ万全ではないし、また、新しいメンバーの考え方が偏りがあるので、バランサーとしてやってほしいと言われました。
ここは直属リーダーの言うことを素直に受け入れるべきなのかもですが、周りの納得していない空気がストレスです。まぁ、ストレスと言っても、イラッとすることがあるくらいではあるので、そこはもう耐えるしかないでしょうか？
まとまりがない文章ですみません。

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コメント一覧

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約5年前

退会したユーザー

nakisunaさん
コメントありがとうございます！
一度相談したことがあるのですが、堂々としてれば良い、といわれ終わりました…。
もう無理、というところに達しそうになったら言ってもらおうかと思います。
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約5年前

退会したユーザー

pukimonさん、

急に希望していない部署にまわされて、そこでなんとか頑張っていたのに、今は「なんでいるの？」みたいな目で見られているのは辛いですよね。直属の上司の方が、あなたは別の部署に行けるが、復帰した子の体調が万全でないこと、新メンバーの考え方に偏りがあること、あなたにバランサーとしてもう少しいてもらう、ということを、皆さんの前で説明してもらったらどうでしょう。なんの説明もないから、あなたがただ居座っているだけと勘違いしているのではないでしょうか？今の状態は、上司の指示でそうなっているということを、はっきりさせればいいのです。
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