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転職したいけど退職どうするか悩む
881 edit2015.10.26
2年半働いて鬱が出てしまって1年休職してます。
いろいろあって半年かかって復職していいよーと許可もらったのですが
なんと、欝になった原因の1つの教育係の管下に戻されることになってました。
面談・・・「何か希望はあるか」って言われて
絶対イヤだから環境を変えて欲しいって言いました。
復帰の許可の時にタイミングがいいのか悪いのか
本当に風邪をこじらせていて肺炎か気管支炎になってしまい、
咳がひどく人と話ができる状態にないしうつす可能性がありますと
正直に申告して「治ってから復帰の期日を決めよう」と言われました。
それから3週間、一応治ってますがまだいつ戻るか返事してません。
冷静になって考えた結果また悪化する可能性が高いので、
転職しようと思っています。
今度は業界も業種も全く違うものにチャレンジしたいです。
今なら年齢制限に引っかかってないものもあり受けられるものが見つかりました。
来年再来年は受けられないような微妙なラインで、
こういう事が考えられるのもラストなんだなぁと
1つのチャンスと捉えています。
しかし、ハローワークでは特に休職の場合いっそ辞めてから
仕事が始められる期日を明確にして受けたほうが早く決まると言われ
見てきた中で慰留で伸びる事も多く、
かつ自分のせいですが復帰を希望したのにと揉めそうなので
現職を片付けることを先に考えた方がよいかな、と思い立ちました。
今辞めるとして、正直退職の流れや社会保険関係に疎く
自分の場合周囲に前例がないのもあって誰かに聞くことができず悩んでいます。
・退職願は「いつ」の日付で「誰に」出すべきでしょうか?
直接の権限がある方の上司は鬱の原因であるため全く接触していないまま異動して
該当のポストは新しい人になりました。が、挨拶すら特にないので知りません。
普段はなにか必要があれば支社の人事に郵送の指示が出ています。
復帰の面談もその人担当でした。
また、私は今本来なら取得できない空白の休みを無理に取っている状態です。
(休職の事由となった鬱の治療中でもなく、復帰の判断が出ている今結果待ちでもない)
例えば次の勤め先が決まったとして、
その直前までの日付で勝手に延長して出すということはできないのではと考えています。
社会保険料は毎月の給料日に徴収されており、今月は既に支払いました。
・退職のメリットはもう次で頑張るだけなので今のまま転職するより不安が減ること
デメリットは一瞬でも無職になるので
社会保険関係の手続きがちょっとめんどくさいこと?と思っています。
でも具体的に何をどうするのか掴めません。
また、これ以外にも何かあるのでしょうか?
もし同じような経験をされた方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
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