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辞めたいのに辞められない

662 3 退会したユーザー 2015.12.14

今の仕事を辞めたいと上司に言ったのが9月末。
次の人が見つかって引き継ぎが出来るまでは辞められないと言われ、すでに12月中旬。未だに新しい人は見つからず。
初めは結婚するにあたり、勤務時間が長すぎること週1休みということで退職を申し出たけど、最近になり職場の人と上手くいかず、かなり精神的苦痛になっている状況。辞める身だしあと少しあと少し、、と思いながら我慢してやってきたけだ、一昨日限界がきて恥ずかしながら上司に号泣しながら辞めさせてくれと再度申し出た。
しかしやはり、次の人が来るまではどうしようもないという返事。
わたしは辞められないのでしょうか？頭が狂いそうです。明日にでも今日にでも今すぐにでも辞めたい。一体いつ辞められるのか。
辞めるにはどうしたらいいんだろうか。朝が来なければいいのに。職場が燃えればいいのに。と毎日思ってしまう。

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コメント一覧

3件の投稿を表示中1-3件目（全3件）

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約8年前

退会したユーザー

そんなに前から苦しんでたんだね。会社は絶対どうにかなるもんだよ。早く辞めてゆっくり精神休めた方がいい。会社の規則はそんなことないと思うよ。
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約8年前

退会したユーザー

最近私も会社を退職しました。

melomeroさんと同様に私も上司から「次の人が見つかって引き継ぎするまで待ってほしい」と言われていましたがいろいろ調べて２週間後に退職することができました。

基本的に退職の権利は労働者側にあるので民法６２７条によれば「退職」の申告をしてから２週間後に辞められる法律になっています。

就業規則よりも民法の方が優先されるので「退職届」を出した日から２週間後であれば自分の好きな日を「退職日」として決められます。

参考文献　http://goo.gl/bLs93j

退職届の書き方など退職の仕方について不安があれば自治体でやっている「３０分の無料弁護士相談」を利用すると良いです。
その際に「就業規則」が記載されたものを弁護士の方に見せられると尚良しです。

辞めたくても辞めさせてくれない状況は本当に辛いですよね。

私も社内カウンセリングを使って色々な方に相談をしました。

私の場合は上司に相談したところで何も話が進まなかったので人事の人に話を聞いてもらい退社の手続きをしました。
「就業規則」を取り扱っているのも人事や総務であったりするので一度相談をしてみるのも良いかもしれません。

私の会社では就業規則で「３日以上欠勤が続く場合は医者の診断書を提出すること」とルールがありましたが本当にもう会社に行くのが苦痛でたまらなかったので人事の人に相談をしたら「退社をしたいのに上司の都合で辞めれないとの状況なので例外として診断書なしでも大丈夫です」と許可をもらい退社日まで欠勤扱いにしてもらえました。

９月に退社を伝えて３ヶ月も我慢をしてもう十分会社に貢献したと思います。
我慢してこれたのも今まで会社のために仕事を頑張ってきたからだと思います。

しっかり自分を褒めてあげてこれ以上自分が苦しまないよう大切にしてあげてください！
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約8年前

退会したユーザー

会社の規則を徹底的に調べて、それに則って行動すれば問題ないよ。

「代わりが入るまで、、」というのは雇う側の都合だし、もちろん気持ちは分かるけど
じゃあ、誰かが病気や不慮の事故で長期間出勤できなくなったらどうするの？って疑問が生じるよね。

なので結局のところは何とかなるし、それを何とかさせるのが上司や経営者の仕事なんだから
あなたが泣いてまで我慢することじゃないよ。

従業員を大事にできない会社なんてさっさと辞めてやろう！
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