克服できない場合
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2 refresh5年、2ヶ月前
こんにちは。新卒で採用され、人事に配属されて1年半と少し経ちました。最近採用活動を任されるようになったのですが、不安を通り越して逃げ出したくなることがあります。
どんな仕事でもコミュニケーション力は不可欠ではありますが、もともと自分は話すのが苦手で、いわゆるコミュ障と呼ばれる者だという自覚はあります。
特徴としては、
・極度の緊張しい
・普段話すときもかむ
・一部の上司と話すときは顔が赤くなる（らしい）
・言われたことがすぐ理解できない
・理解できなかったことを考えるスピードが遅い
・考えてる最中に何を考えてたかわからなくなる
・頭の中が真っ白になるときがある
・イレギュラーなことに対応できない
・説明が絶望的に下手（順序立てて話せない）
・話してる最中、相手の反応が鈍いことがある（わたしが話すのが下手すぎて）
・・・こうしてみても、つくづく使えないことがわかると思います。
採用活動をしていても、何かあるとどのように話せばいいのかわからなくなって、どもってしまうことがありました。もし自分が応募者の立場だとしたらそんな採用担当は嫌ですし、まず不安になると思います。
そして応募自体取り下げたり、たとえ採用までなったとしても不信感を持たれるかもしれません。大げさかもしれませんが、正直それぐらい気持ち悪い話し方をしています。というのも、どこか遠くで何あうあうしてるんだ自分と思っている自分がいるからです。台本をつくってからじゃないときちんと話せないので、イレギュラーなことが突然起こると真っ白になります。
上司には挙動不審だとバカにされます。自分でもそう思います。加えて緊張もしていない状態のときのこと、特に何も意識していなかったときのこともバカにされるようになってきました。
緊張しいなことは上司も最初から知っていましたが、1年半以上いて、いまだに気持ち悪い話し方や動きをしているのでさすがに呆れられたのだと思います。
たとえ異動したり、辞めたとしても、克服しない限りはどこに行っても同じことの繰り返しだとわかっています。それでも採用活動を任され始めた最近になって、より強く人事には向いていないと思うようになりました。もしここまで読んでくださった方がいて、コメントしてくれる方がいらっしゃいましたら厳しい指摘でも、アドバイスでもいただければと思います。
1年半ずっと考えてきたことではありますが、続けるべきか辞めたほうがいいのか正直わからなくなってきました。甘えたこと言ってすみません。他力本願ですみません。
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コメント一覧
2015/10/21 22:18こんばんは。コメントありがとうございます。お返事が遅くなってしまいすみません。
克服できない場合、というタイトルをつけましたが仕事としてやる以上、それは許されないと思い、しかしどうしたらあがり症や応用の利かなさを改善できるかわからず、頭の中がパンクしそうになってここへ書き込みさせていただきました。
なので正直このような優しい視点でアドバイスをいただけるとは思っていなかったのですが、時間を置いたこともあり、気持ちが落ち着きました。今後さらに採用活動を任せられることになるので、いつまでもくよくよせず、ポジティブに現状を受け止めるようしていきたいと思います。そしてジェスチャーしながら言葉を発すること、早速実践してみようと思います。
まず自分の中で整理できていないことを反省しようと思います。最後になりましたが、本当にありがとうございました。
♥ 0- 2015/10/18 03:55
「たとえ異動したり、辞めたとしても、克服しない限りはどこに行っても同じことの繰り返しだとわかっています」
この考えを持っている限りあなたは大丈夫だと思う。あなたの特徴を拝見したが、特に致命的なものは見当たらない。
それくらいのことなら経験と慣れで克服できること。
まあ、不安要素があるとしたらあなた自身ではなく、上司のフォローが足りないことくらいか。喋りが下手な採用担当がいたら応募者のほうは安心すると思うが。
そちらのほうが逆に緊張をやわらげてくれて質の良い面接になるのでは？
と個人的には考えたりするが。喋るときはジェスチャーをつけてみると良い。
相手に分かりやすく説明できる以上に、自分の頭の中が整理しやすくなる。♥ 0
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