就労継続支援はぁもにぃ

初期段階では非雇用型で、あなたのライフスタイルや健康状態に合わせた柔軟な就労から始まります。一定の評価基準に達することで、より安定した雇用型へのシフトが実現可能です。雇用型は週5日、1日4～6時間の就労が想定されます。職場研修での実績評価を通じて、一人ひとりに適切な契約形態を決定。正社員への登用制度も別途ご用意しています。個人のペースを尊重しながら、確かな職業人生を築くことができます。

どんなことでも許される場ではありません。与えられた業務をやり抜く力、相手の気持ちに配慮する心、仲間とともに目標達成する覚悟が要求されます。「自分のペース」=「気ままに過ごす」ではなく、細やかな注意と主体性を持ちながら、期日までに完結させることです。支援付き就労は個人の都合が最優先される場ではなく、社会で生きていくために必要なスキルを養う環境。「仕事ができればいい」ではなく「自分を高めたい」という意欲が、この職場での学びを最大化します。