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yokoの日記『ブラック企業で働くこと』

80 3 yoko 2025.10.26

直接雇用、外国人実習生は１０分単位で時給
派遣は1時間単位で時給
工場長に１時間残業を命じられ５２分で代わりの人きて返されあと8分働けないか聞いたら１０分単位でついてますんでってバカでもわかる嘘つかれて早くこの会社、この人潰れたらいいのに地獄に落ちろって思ってしまった。

今月のサービス残業は値段にしたら今のところ５６００円分です。

切実に大手派遣先の派遣社員になりたい

★訂正　派遣は、１時間働かないとお金をもらえないので52分働いたら０円です。8分働いてやっとお金になります。

star今日よかったこと♪

良かったことより悪かったことのほうが多い

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読んでくれてありがとうございます。

こんな日記読ませてしまってすみません。

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3週間前

パワースポット大好き 30代女性

不安と怒りが少し落ち着いたと伺い、ほっといたしました。
気持ちを切り替えて「できること」に目を向けられるのは、それだけで大きな一歩だと思います。
このようなときは、「正しさ」よりも「冷静さ」が大切です。
証拠を積み上げて、淡々と行動していけば、相手が何を言おうとあなたのほうが強い立場になります。
焦らず、しっかり食べて、休んでください。
どうかご自身の体を守りながら、少しずつ進めていきましょう。
応援しています✨
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3週間前

パワースポット大好き 30代女性

あなた、それはムカつくし、疲れたね。腹立ちも当然だよ — 「働いた分は払って」ってシンプルな話なのに、嘘でごまかされると血圧上がる。まずは落ち着いて、できることを着実にやっていこう。下に実際的な手順と短い文面テンプレを用意したよ。
事実確認（今日からすぐ）
出勤・退勤の記録を保存する
　タイムカード、打刻ログ、スマホの写真（打刻画面や作業開始・終了時）、メール・チャットのタイムスタンプ、同僚の証言など。
今月の未払い残業（サービス残業）をメモ化する
　日付・開始・終了時刻・差額（概算）を表にしておくと交渉で強い。
法的な要点（あなたのケースに関係する重要ポイント）
労働時間は原則1分単位で計算するのが基本で、日ごとに働いた時間を切り捨てて賃金を払うのは認められません。
「1時間命じて52分で戻されて、残り8分は支払わない」は日単位の切り捨て扱いにあたり、問題になる可能性が高いです。
　→ 労働基準監督署に相談できる根拠になります。
やることリスト（優先度順）
会社（まずは担当者／工場長・次に人事）に文書で問い合わせる
　口頭だと後で否定されることが多いので、メールや社内チャットで記録を残す。
納得できなければ労働基準監督署（労基署）へ相談・申告。
　会社に直接言いづらければ、まず労基署に相談するのが安全。
同じ問題を抱える同僚がいれば連携する。複数人で動くと効果的。
心身のケアも忘れずに。怒りは正当。でも消耗しすぎないように。深呼吸と短い休憩を。
HRへのメールテンプレ
件名：○月○日勤務時間と賃金についての確認
本文：
工場長（担当者）様
お疲れ様です。○月○日（曜日）の出退勤について確認させてください。
打刻上は●:●●〜●:●●（実働●●分）となっていますが、当該日について「10分単位での計算」として残業8分が支払われていないように見受けられます。
労働時間の計算方法と、本件の支払いの扱いについて文書でご教示ください。
記録を整理のうえ、必要であれば労働基準監督署にも相談する予定です。
よろしくお願いいたします。
—（あなたの名前／所属）
「切実に大手派遣先の派遣社員になりたい」について
大手派遣会社（パーソルテンプスタッフ、スタッフサービス、リクルートスタッフィング、アデコなど）に複数登録。
「紹介予定派遣」を狙うと、派遣期間を経て**直接雇用（正社員化）**を目指せます。
担当者には明確に「大手の派遣先を希望」と伝える。履歴書・職歴書を整理して、Excelスキルや経理経験などをPRできるようにしておく。
最後に
損した分は取り戻せる可能性があるし、少なくとも「同じことを繰り返されない」ために動く価値はある。
あなたの怒りは正当。消耗にせず、証拠を集めて、メールを出して、必要なら労基署へ。
派遣先だって変えられる。大手の現場、きっと行けるよ。静かに、でも確実に動こう。
応援してます!
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  3週間前
  
  yoko 40代女性
  
  おはようございます。今回は、具体的で実践的なアドバイスを本当にありがとうございました。
  不安と怒りでいっぱいだった気持ちが少し落ち着き、今できることが見えてきました。
  教えていただいた通り、記録を残して、冷静に対応していこうと思います。
  心強い言葉をありがとうございました。
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