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一緒に対処を考えてほしい

20代前半女性

休めない職場、ブラック企業

309 1 ゆ 2023.12.10

風邪をひいて休んだ時も有給を消化させられ、インフルエンザで診断書を出した際も有給消化で、今回少しだるくて休みたいと思い(普通に休むにせよちゃんとした理由がないと休めないので)熱があるのでと仮病を使ったところ、

通院後出勤できますか？コロナ、インフルの検査したら写真で送ってください。出来たら証明書もください。なるべく出勤してください休んだら有給つかってください、

と送られてきました。
熱があっても出勤させようとしてくるのもおかしいと思うし、有給にするのもおかしいと思います。

明日、一応検査はしますが出勤はしたくありません。なんて答えればいいと思いますか？

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コメント一覧

1件の投稿を表示中1-1件目（全1件）

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約4ヶ月前

メンバー

ラッキー 30代男性

ゆさん

投稿を拝見させて貰いました。
休めない、有給を消化されられる、熱があっても出勤させようとするのはおかしいという気持ちがあるのですね。どんな状態でも休めないというのは心身共に辛いですし、プレッシャーを感じてしまうと思います。

投稿から１日経ちましたが、何か状況に変化はありましたでしょうか？
もしよろしければお聞かせください。
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