CAREER PORT ほんまち

就職後は複数のサポート体制を整備しており、修了後6ヶ月間のフォローアップ支援、職場配置スタッフによるジョブコーチング、そして7ヶ月目からの就労定着支援を組み合わせることで、継続的で充実した支援を実現しています。困りごとや相談事への即座の対応はもちろん、月に数度は職場や利用者さんのご自宅を訪問し、対話を基軸とした丁寧なサポートを展開しています。

スマートフォンやパソコンから「いつでも、どこからでも」利用可能な健康管理システムSPISを導入しており、日々の睡眠状況、服薬記録、心身の状態などを簡便に記録できます。蓄積されたデータは統計分析の対象となり、自分自身の体調変化を数値や図表で把握することが可能です。このデータ活用により、より良い健康管理と体調の安定に向けた取り組みがしやすくなります。

医療現場、相談支援機関、教育機関、公共職業安定所、障害者雇用支援センターなど、様々な外部機関と定期的に連携し、トータルな支援体制を構築しています。各機関からの専門的な知見やアドバイスを参考にしながら、利用者さんと共に考え、一緒に進める伴走支援を行っています。必要に応じて医療機関への受診同行や主治医との情報交換なども実施し、利用者さんが安心して目標達成に向かえるよう支援します。

利用者様の約9割以上が無料でサービスをご利用いただいています。利用料金の有無や金額は世帯の前年度所得に基づいて決定され、実際の自己負担額は個人ごとに異なります。所得に応じた利用料が発生する可能性についての詳細は、当施設または各自治体の窓口にお気軽にお問い合わせください。

職業スキルと同等に重要となるのが、対人関係に関するスキルやマナーです。「自分と相手を理解し尊重する」という理念の下、『からだ探検隊』という独自の対人スキル育成プログラムを実施しています。このプログラムでは、男女の違いに関する理解、物理的な距離感、人間関係における適切な距離など、実践的で必要不可欠なスキルを学習します。全4段階で構成されたこのプログラムは、専門家からの指導を受けながら開発・実施されており、当施設の特徴ある取り組みとなっています。