ディーキャリア 千葉オフィス

精神障害がある方の職場課題に対応するために、３つの段階別プログラムを用意しています。初期段階のライフスキルプログラムではキャリア構築と対人スキルを習得します。中期段階のワークスキルプログラムでは実務能力を高めながら適職を見極めていきます。最終段階のリクルートプログラムでは強みを活かした理想的な就職実現を目指します。この３段階を通じて、職場環境や人間関係による生きづらさを軽減し、自分に適した就職を実現していきます。

初期段階のライフスキルプログラムでは、お客様一人ひとりの置かれている状況を丁寧に把握します。具体的には、現在直面している課題は何か、将来どのようなキャリアを目指したいのか、そしてご自身がどのような強みや資質を持っているのかを、相談を通じて一緒に整理していきます。その上で、日々の生活や職場生活に役立つセルフケアや対処法を、お客様の実情に合わせて提案・構築していきます。

初期段階のライフスキルプログラムでは、職場や日常生活で求められる課題対応方法や対人スキル、さらには思考の枠組みや判断基準など、実践的な知識を習得します。単なる座学ではなく、実際の場面を想定したケーススタディを通じて活用方法を考察したり、グループ討議の中で複数の解決策や視点を検討するなど、体験を通じた学習を重視しています。

中期段階のワークスキルプログラムでは、疑似的な業務体験を通じて、自分の得意分野と課題を明確にしていきます。また、実際の職場で重要となる報告・相談・連絡といったコミュニケーション実践も行います。さらに、業務上の困難と対処可能な範囲を詳細に分析し、企業に要望する合理的配慮を具体的にまとめたサポートブックを作成していきます。

最終段階のリクルートプログラムでは、お客様のご希望を踏まえながら就職先企業の選定と明確化を行います。履歴書などの応募書類について、記載方法の指導と丁寧なフィードバックを提供し、質の高い応募資料作成をサポートします。理想とする企業が決まった際には、面接対策など、就職活動全般にわたる実践的なサポートを提供し、自分らしいキャリアの実現を応援しています。