掲示板相談
チャット相談
Zoom相談
交流
相談機関紹介
メンバー紹介
ココトモって？
解決済み
ただ話を聞いてほしい
40代
男性
障害を持っているであろう人との関わりについて
visibility665 chat3 edit2023.10.19
決して差別や誹謗中傷するような意図は持っておりません。
しかし、私自身の中で納得がいかないため、投稿させていただきました。
40代、男性です。
以前、こちらのサイトにて社内ニートの件で相談させていただいた者です。
結局その後、社内ニート状態であった会社は退職をしてしまいました。
退職に至った原因は社内ニートであったことが主な要因ですが、そのほかに要因があり、ここからは私の独り言として捉えていただければと思います。
冒頭に記しましたとおり、差別や誹謗中傷の意図はまったくございません。
そのほかの要因といいますのが、タイトルのとおりなのですが、障害を持っているであろう人と一緒のチームで仕事をしていたことも退職を決意する引き金のひとつとなりました。
一緒のチームとなったときから思っていたのですが、その人とは席も近く、普段の行動が見える距離にいたのですが、例えばパソコンで何かの文章を作成している途中に画面を見ながら独り言を常に言っており、一人でニヤニヤしている場面を頻繁に見ていました。
この人はちょっと変なのではないかと思っていたのですが、そのようなことは会社の誰にも言えるはずもなく、すっきりしない毎日が続いていました。
決定的でしたのは、その人が自分のやる仕事がなくなったときに、私に笑いながら「やることがなくなっちゃた、えへへへへ」と言ってきたこと、また、普段の会話も話がかみ合わないことが多々あったことです。
その人は勤続15年以上らしいのですが、15年も会社にいて立ち居振る舞いもわからないのかと思うと同時に、なぜ私にやることがなくなったことを言ってくるのか疑問に思っていました。
やることがなくなってしまったのなら上司に報告すべきだろうと私は思っていました。
この疑問は上司に聞いてみたのですが、あまり話題にしてほしくなかったようで、あの人は自閉症っぽいところがあって…というように濁されてしまいました。
また、やることがなくなっちゃったと言われても、私からは絶対にやることを指示をしないようにとも釘をさされました。
その人が本当に自閉症である（例えば障がい者手帳を持っている）のか、また、会社側はこのことを認識しているのかはまったくわかりません。
入社時に、将来的にこのような人と一緒に仕事をする可能性があるということを知らされていれば、私は入社をしなかったと思います。
しかるべき機関および法律的にも、入社時にこのような事実を知らせなくても問題はないと言われてしまいました。
最終的にその人本人ではなく、周りの人が巻き込まれ、結果その人は会社に残ることができ、耐えられなくなった私のような者が身を引かなければならなくなるという現実に憤りを覚えざるを得ません。
また、いい給料をもらっているようで、そういった話を耳にすることでも嫌悪感があり、なおさら怒りが増してしまっております。
障がいのある方を雇用すると、企業にお金が支払われるとも聞きました。
また、本当に障害をお持ちでしたら、本人には国からお金がもらえるはずです。
長文、駄文失礼いたしました、
冒頭にも記しましたが、決して差別や誹謗中傷するような意図は持っておりません。
- ココトモメンバーたちと交流しよう♪
-
ココトモメンバーたちと交流するための『メンバーのお部屋』掲示板ができました。気になるメンバーと気軽にお話することができます。ぜひ色んなメンバーのお部屋に遊びに行ってみてください♪
メンバーのお部屋はこちら
