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なんでもできる親友

visibility1837 chat4 person退会したユーザー edit2015.08.13

私の親友は、タイトルに書いた通りなんでもできるんです。例えば、頭も運動もクラスで良い方だし、絵はいつもコンクール？とかに出ちゃうし、歌も一番うまくいつも先生に褒められる。それでいて、自分の意見もしっかり言えてリーダーにとても向いてます。
しかし、私は頭は普通、運動、絵、歌は下の方。リーダーは支えるのが好きなので向いてません。
このように、正反対なので時々ムカついたり、嫌いだと思うときがあります。こんな自分がとても嫌です。
私はこのまま親友とどうしたらいいでしょうか？
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コメント一覧

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    refresh約10年前
    退会したユーザー
    あーさんは、親友さんのどこが好きなのかな？
    きっと、色んなことができる所とか、全部含めて好きなんじゃないかな。
    だとしたら、比べる必要なんてないし、逆に親友さんの事を尊敬できたら凄く良い関係になるんじゃないかな。
    私も学生の時、よくそういう事あったんだけど、自分が気付いてない良さが、あーさんにはあるんだと思う。それで、相手もそれを羨んでいるかもしれない。
    だから、お互い高め合いながら、素敵な親友になればいいんじゃないかなって思います。
    それに親友だからって嫌いな所あって良いと思うし、そう思ってしまう自分を責める必要はないよ( ´ ▽ ` )
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    refresh約10年前
    退会したユーザー

    親友って、自分と全く同じタイプよりも逆だったりする方が長く続きます。時にはそれが気になってしまう時もあるかも知れませんが、それはきっと相手も思っていることかもしれません。
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    refresh約10年前
    退会したユーザー
    そういうひとは私の隣にいますよ！(笑)
    相手は相手で見えないとこで努力してるかもしれませんよー。比べても何にもならないって自分がよくわかっているのなら、今自分に何ができるのかーって自分をどう成長させるかそっちに視線を変えてみたらどうですか？
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    refresh約10年前
    退会したユーザー
    リーダーシップの発揮の仕方は一つではない。

    細分化するとややこしいので、分かりやすく２種類に分ける。

    「牽引型リーダー」と「奉仕型リーダー」がある。

    牽引型リーダーは、能力の高い人が選ばれやすい。
    リーダーが方向性を決め、実行し、報酬も得る。といった具合。
    リーダーが組織全体を「私（俺）について来い！」と引っ張っていくタイプ。
    組織としてのスピード感と実行力は抜群だが、長持ちしにくいのが短所。

    奉仕型リーダーは、能力の高い人はむしろ不向きで、メンバーの気持ちを理解し、細かい気配りができる人が適任。
    リーダーが大まかな方向性を決めはするが、その後の実行は基本的にメンバーに任せ
    その対価もメンバーに与えるのが奉仕型リーダーのやり方。
    リーダーが組織全体を「みんな頑張れ！いざという時は私（俺）がなんとかするから！」と、後ろから押し進めていくタイプ。
    組織としてのスピード感と実行力は前者より劣るが、メンバーが自由にやりがいを持って動ける場合が多く、長持ちしやすい。

    どちらが良いとか悪いという問題ではない。
    その時々の状況に合わせて使い分けることが求められる。
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