のーさん おはようございます。
返信ありがとうございます。
なるほど、実害が出ているという状態ですね。
僕から見えるのは、明確なパワハラ状態だと思います。
参考:厚生労働省の定義
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf
①優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること
②業務の適正な範囲を超えて行われること
③身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること
やはり、会社の問題としてとらえる事は必要かもしれないですね。
のーさんの環境的に、会社として受け止めてくれる組織や人はおられますか?
長の上の方に、もう一度相談される事が出来ると良いですね。
長の方の為にも、言葉で人は殺せるという事を知ってもらいたいですね。
(本人の気づきが無いと、変わらないんですけど)
僕の会社でもパワハラが多く報告されていて、実害も受けましたwww
幸い、パワハラ認定された多くの方々は、その後の立ち振る舞いが変わりました。
僕の心に残った傷は消えないですけど、他人を罵倒する性格のかわいそうな方として生暖かい目で見る様になりました(今でも他人を口撃している姿を見ると、可哀そうだなと見えています)
気にしないメンタル は大切なキーワードだと感じます。
僕はそちらの世界に傾倒しているのですが、のーさんが早く楽になれる事を祈るばかりです。
文章を読みながら、のーさんは優しい方だと感じています。
そのまま、他人を思いやる心を大切になさってください。
その前に自分を大切にする事がもっとも大切なので、ココトモのメンバーに何度でも話す事。とか、心をいやす何かを増やす事も良いかもしれませんね。
メンタル強くする=協調出来る仲間を増やす事も手かなと思います。