仕事がクビかもしれません

1198 30 ぴき 2023.06.03

私は3年弱正社員で働いてる30代です。
社長が他職員と(よく働いてくれてるけど、正社員で働かせるのはね、、、)と話をしていて、詳しくは知りませんが対象が自分の気がして解雇カモ？と不安になっています。
社長から解雇の予兆の話は出てませんし、直接指導は受けてませんが、思い当たる節もあり不安です。
というのも、今私は元の所属部署と別部署と兼務していますが(仕事量は一番少ない？ですが、私1人だけ兼務)、最近は追加の仕事を断ることもありました。また仕事が増えそうではあります。
断ってしまう理由は、最近の鬱傾向、元々メンタルが弱く他の人や前任みたいに能力が無いので自分に出来る気がしないからです。

ただ、最近は、結婚を考えてるパートナーが出来、出産の事も考え始めたので、今更ですが仕事は素直に受けるようになりました。貯金の問題が特に大きいです。

解雇対象が私か不明ですが、通達されるより先に、休職を申し出た方が良いでしょうか？

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コメント一覧

3件の投稿を表示中1-3件目（全3件）

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約2年前

メンバー

ひでみ 50代女性

ぴきさん、初めまして英実と申します。
解雇されるかも知れないとの事ですが、正社員で働いているぴきさんを解雇するには会社はとても大変な作業をしないといけません。

前の人と比べてと仰っていますが、ぴきさんは部署を掛け持ちしてお仕事をされているのですよね。そして出来ないことは出来ませんときちんと伝えていらっしゃいます。
そのことで解雇の予兆もましてや直接指導もされていないので有れば問題ないと思います。

パートナーが出来て仕事を素直に受けるようになったとの事。素敵なパートナーに出会われたのですね。貯金の問題とお考えが有るのなら、休職よりも暫くこのままぴきさんのペースでお仕事されてみては如何でしょう
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  ありがとうございます。
  
  私、自分の為だけに頑張れない人間で、貯金も仕事への責任感も持てるようになったのは、ここ数ヶ月のパートナーが出来て結婚が現実的になってからでした。
  自分が作る家族に対しては、恥ずかしくない人間でいないといけないって急に思うようになりました。
  
  正直、結婚が確定してない時は、正社員で働きたくないって思った人間でした。
  休職の申し出は止めておきます
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約2年前

メンバー

るう 50代女性

ぴきさん

はじめまして。
るうと申します。

対象がぴきさんかどうか疑うのは、気持ちは分からなくもないですが、
休職なんて申し出なくて全然良いのではないかと思います。
結構、びっくりされる確率が高いように思います。

今までに非正規に降格になった人はいるでしょうか。
他に対象になりそうな人はいないでしょうか。

どんな仕事量でも、兼務は想像以上に大変です。部署どうしで文化ややり方が違うので、調整が必要ですよね。そのあたりの大変さを、上司や社長は分かってくれている感じはないでしょうか。（分かってもらいたいですよね）

こういったところを分析してみると、こたえが出てきそうな気がしますが、いかがでしょうか。

ぴきさんは、仕事を断ったので心配なのですよね。ちゃんと理由を言って断って、相手も納得されたなら、特に心配しなくても大丈夫ではないかと思います。
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  今回の件は、私の名前かは不明で、微かな声が聞こえただけで聞き間違えの可能性もあります。
  ただ、私の担当企業の名前を呟いた気もするので、私かもしれませんが不明です。
  今回の件を、上に直接確認するのは辞めた方がいいですよね？
  
  私の受け持ち担当が急に新入社員に移ったのと、上から兼務が無くなったのを聞かされたとき、正直私の仕事を無くして退職させるつもりでいると裏を読んでしまいます。
  
  仕事が無いのは、正直居づらいんですけど、今新しいことをしたくない私の負担は軽くなりました。
  今の仕事のクオリティを上げようとか。
  
  今回の件は、急に社長や周りの態度が冷たくなったのを、私が何となく察したのが始まりです。
  社内で何となく私が悪者のような位置になっていて、コミュニケーションも取ってないので、仕事をもらいに行くのもどうやって聞けばいいかわからなくて、、、誰にも相談出来ていません。
  
  ただ、利益を出してない部署の方が、ふんぞり返ってるのを見ると？です。半日は話しながら仕事してるし、私も大変だったとき誰からもサポートありませんでしたけど？って卑屈になってしまい、、、。
  会社は、社員は取ってますけど、経営も悪いので、私だけ時間減らされたら訴えてもいいのかな、、、？とか悪い方にしか考えられなくて。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  上に直接確認するのはやめた方がいい、と直感的には思いますが、心配でしたらそれとなく聞いてみるのも良いかもしれません。
  安心できるかもしれませんし、不安な回答でも、待つことで良くなっていくと思います。
  
  直球で聞くと妙な雰囲気になるかもしれませんので、部署替えがあったけど今後の私の仕事はどんな感じになるのか、など、ちらっとさり気なく聞かれると良いかと思います。
  
  悪者と思われていそうだというのが、他部署の仕事を引き受けて溢れそうになったので断ったのが要因でしたら、職場は今、部署替えによってそれを是正しようとしていると感じます。
  新体制にして、自然な業務の流れにしようと思っているはずですので、それを待つのも良いかと思います。そんな感じはないでしょうか。
  
  また、仕事を振られたらできるだけ丁寧にこなし、無理な場合でもアサーティブな代案を出していけば、皆さん見てくれるようになると思います。
  必要なら少しずつ積極的に出てみるのも、場合によっては功を奏すこともあるかもしれません。
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  いつも丁寧な回答ありがとうございます。
  直接聞くのは止めます。時を待ちます。
  
  あの、今回の件、私だけが悪いと思いますか？
  今は何でも(はい、わかりました)で返事してますが、今更心を入れ換えたのは間違いだったのでしょうか？
  
  正直、子持ちの人や、皆から大変だね、、、って慰めてもらえる人が私は羨ましいんです。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  ぴきさんが変えられたということ、とても良いと思います。円滑にするにはそうするのが一番早いですよね。
  
  同じことをしても優遇されたり褒められる人は、いますよね。
  私こそ、一番そうならないタイプなので、羨ましいです。
  一方で、なにぶりっ子して甘やかされてるの？と思うこともありますし、成長しないなぁと思うこともあります。
  
  なんかオーラみたいなのがあるんだろいなぁというのは、時々感じますが、若い時だけですし、騙されるほうも騙されるほうだなと思うことで、何とか気持ちを保っています。
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  実は、今殆ど仕事をしていない状態なんです。外回りの件数も2件しかなくてパートさんが代わりに担当してるかんじで。仕事の残りの1時間位はやることが無くてボーッとしてることが多いです。
  本当に社内ニートで、何も任されてないかもしれません。
  自分から仕事ありますか？って聞きにいった方が良いんでしょうか？
  
  何をとっても、悪く考えてしまいます。
  半年前位から鬱状態だったので、もっと早く休職すればここまで事が大きくならなかったんでしょうか？
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  以前いろいろ押し付けすぎだったので、押し付けないように社内の体制を変えようとしている感じは、します。
  
  １時間ぐらいは、誤差なのではないかなと思います。何かトラブルが発生したり、有給を使いたい場合などに、多少余裕がないと、いっぱいいっぱいになって対応できなくなってしまいますので。
  
  ただ、もし、パートさんと比べても仕事量が少ないとか、今後減らされる感じがありそうな場合は、やはり心配ですよね。
  そういう状況でしたら、
  「以前は兼務で仕事の種類が増えてしまい、許容量を明らかに超えてしまって、混乱していた。今回、人事異動で兼務がなくなり、少し余裕が出てきた」、といったあたりを、直属の上司さんに言ってみても良さそうなのではないでしょうか。
  わざわざ話しに行かなくても、コーヒーコーナーとか廊下で挨拶した時とかにさり気なく、でも良いと思います。
  
  いかがでしょうか・・・
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  ありがとうございます。
  社長から直接指導が無い状態で、
  仕事を減らして退職させようという場合ってあると思いますか？
  
  お互い、
  他人の仕事なんてやってないから
  しんどさとかわかんないですよね。
  
  親にも相談したら、
  普通本人が居るところで言わないから
  被害妄想だって言われて、、、
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  ９割がた、無いのではないかと感じるのですが、いかがでしょうか・・・
  
  企業規模は何人ぐらいでしょうか。
  １０人に満たない場合は、社長が一人一人を見ているというのも、なくはないと思います。ただ、仕事を減らして退職に追い込むという手段に出るほど暇ではないと思います。
  
  さらに、５０人以上の規模になってくると、もし社長が一人一人の一般社員の様子を観察しているとなると、相当暇だと思います。本来の社長の仕事をできていない疑いを、持ちます。
  
  また、非正規ならともかく、突然仕事を減らして社員を退職に持ち込もうとするような職場だと、既に前例があるでしょうし、この先もいろいろイジワルな手段で、他の社員も追い込むことが予想されます。また、そんな企業は、業績が落ちますので、長く存続しにくいとも感じます。
  
  ぴきさんは、目に余る業務実態ではもちろん全くないですが、通常は、目に余る業務実態（無断欠勤や遅刻など）が長期間続いている場合ですら、勧告的な通告などを、数回はすると思います。まず上司が、次に人事が、行うと思います。
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  規模は２０人くらいです。
  
  一昨日位に、仕事あるか聞いたら、無いって言われてやれそうなことやってました。
  
  今業績が落ちていて、業績が落ちてるのは、社長の人間性とか諸々関係してますよね。
  前から、人事に関係ない役員以下の社員に人事のこと話すので(今回の件の以前からの話で、来客のある玄関に近い場所なので、正直聞いてて気分が悪いです。他人の話でも、モチベーションが下がります。)、空気は悪くて。
  資格が取れるまでと、産休育休使うまで、退職は良くないと思ってますが、どうなんでしょうか？
  
  正直、今はスキルがなくて、転職先どうやって探そうかな？って思ってます
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  正直言うと、
  私より長くいる人が、子供や家庭が理由で結構な頻度で急に欠勤や、他でも担当や対応を持たなくて良かったりして、上がやってると私だけ何でやらないといけないんだろ？とか、思ってしまい、、、。
  親に相談したら、会社自体が雰囲気悪いから、お客さんにも伝わっちゃってるから気をつけた方がいいねって言われました。
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約2年前

あやね 30代女性

休職してお相手の方が結婚してくれればいいですが、そうでなければ休職はしない方が良いと思います。

解雇されてもパートフルタイムでまた探せばいいじゃないですか。お相手の方のこと知らないですが、私としては休職する方がそれは違うのではと思います。

ぴきさんが結婚した後にどのように働きたいかわからないので、間違ってるかもしれませんが…
不安なら解雇される前に休職するよりはパートフルタイムに転職した方がいいかなとも思いました。休職したら貯金も失くなりますね💧
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  約2年前
  
  ぴき 30代女性
  
  ありがとうございます。
  そうですよね。
  休職は一旦考え直します。
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