社内ニートで困り果てています。

1313 29 たか 2023.07.14

40代、男性です。
現在、小企業に勤務しております。
タイトルのとおりなのですが、会社に出社してもこれという仕事がなく、困り果てています。

3人体制でチームで働いています。
上司はいるのですが、その上司が頻繁に会議や打ち合わせで不在となり、部下である私たちに十分な指示がないため、すぐに仕事が途絶えてしまいます。
　そのため暇（暇と言ったら語弊があるかもしれませんが）な時間が増え、やることがない状態に陥ってしまいます。
俗に言われています、社内ニートの状態です。

冒頭にも書きましたが、小企業のため、周りからは何をしているんだろうという目で見られます。
また、同じチームで長年勤めている人がいるのですが、上司から十分な指示がないため、私にやることがないかを聞いてきたりもします。
このことは上司に話をしたのですが、私が指示をすることはやめてくれと言われました。
私のことを気にかけて（手伝うことはないかなどで）話しかけてくるのではないかとも言われました。

長時間通勤の末、仕事に対する明確な目的意識がない状態で出社することがたいへん苦痛です。

一度上司と話し合ったりもしたのですが、意見が噛み合うことはなく、私が悪いということまで言われてしまい、気持ちがどんどん沈んでいる毎日です。

この状況を乗り切るにはいったいどうすればいいのか、考えても答えが出ない毎日です。
乱文長文、失礼いたしました。

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コメント一覧

4件の投稿を表示中1-4件目（全4件）

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約2年前

テンシ 20代後半男性

　相談のお答えではなく、私の独り言みたいになりますが・・・。
　私は企業内で4人チームという少数精鋭で働いております。上司は少し年上ですが、これといった指示はありません。何かを試されているというわけでもありません笑。上司は仕事に熱い方ですが、仕事の力に入れ方が極端で、冷めている時は一気に冷めます。そこに他のメンバーが追いつけていけておらず、結果、個々の仕事に対する熱量に差が生じている状態です。自分が副リーダー的立ち位置なので上司にそれとなく相談しましたが、上司はいまいちピンときていません。悪い方でもなく、仕事もできるし周囲も見えていますが、部下の管理についてはイマイチな方です(お前は何様だって思うと思いますが…)。
　結果、私は上司については考えない。視野に入れないようにしました。口悪く言えば、仕事として必要な時は上司を使いますが、それ以外は一切考えないようにしています。全く関わらないとはまた別です。私個人的には評価や昇格に興味もないので、そう考え始めたら意外と楽になりました。これまで考えていそうで考えていない考え方だったので、私個人的には灯台下暗し的なものでした。また楽になったと実感した時、結局、自分はその上司に評価されたくて仕事をしていたんだなと感じたところもありました。
　40代だと転職という選択肢も難しいですよね。発想の転換で乗り切れたら、一番楽そうですけど、それがまた簡単に言えますけど難しいですよね。。。
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  テンシ　様
  
  コメントお寄せくださりありがとうございます。
  
  ご経験内容、拝読いたしました。
  私も評価や人事考課といったものには興味がありません。
  この社内ニートの原因を作りだしているのは上司にも責任があるのではないかと考えてしまうのです。
  上司の顔色を伺いながら働くのもいかがなものかとも思っています。
  
  上司を必要なときは使い、それ以外は一切考えない。
  かといって関わらないわけではない。
  この部分をわかりやすいように教えていただけましたらありがたく思います。
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約2年前

メンバー

まさ 40代女性

たかさん、はじめまして。まさと申します。

会社でやることがない辛さ、経験したのでよく分かります。出社し１時間もあればその日の業務は終わりで残り７時間、仕事をしているフリをする毎日でしたが、自分が会社にとって意味があるのか常に悩んでいました。モチベーションも上がらないですよね。　　

他の方の業務量はいかがなのでしょうか？
業務の偏りがあるなら率先して手伝う等は可能ですか？
それが無いとしたら、自ら仕事を生み出すというのもなかなか難しいですよね…

暇で給料もらえるのはラッキーと思える人と、仕事はある程度やり甲斐が必要と思う人とで違ってくるかと思いますが、たかさんはどうですか？
もし暇なのが耐えられないのであれば、密かに転職活動をされるのも良いかと思います。
私は転職してそこそこ忙しく一日があっという間に過ぎるので、自分に合っていると実感しています。
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  まさ　様
  
  同じ境遇を経験なさった方からコメントをいただけて嬉しいと同時にありがたく思います。
  ありがとうございます。
  
  まったくもっておっしゃるとおりで、会社にとって意味があるのかを毎日自問自答しております。
  
  他の部署の方は私が気づく限りですが、それなりに仕事があるように見えます。
  他部署ですから、わからない素人が手を出すことはかえって迷惑になることがほとんどです。
  
  例えが悪いですが、誰も見ていない、もしくは気づかないような環境であれば現在のままでもいいのかもしれません。
  しかし、微力かもしれませんが何らかのかたちで会社の役には立ちたいという思いはあります。
  同時に、1日の3分の1以上の時間を過ごすわけですので、やりがいを求めてしまいます。
  
  先月から今月にかけて、小企業ながら退職していく人が多く、個人の事情はあるにせよ何かしら会社側にも原因があるのだろうと思わざるを得ません。
  
  入社して半年足らずで転職も頭をよぎりますが、年齢や転職回数の多さから躊躇してしまっています。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  まさ 40代女性
  
  たかさん、お返事ありがとうございました。
  
  会社に貢献したいというお気持ち素晴らしいですね。
  やり甲斐を求めていらっしゃるのもたかさんが向上心がある方だからなのでしょうね。
  たかさんの本来の能力が発揮できていない印象を受け、少し勿体ないなと感じましたが、入社半年とのことなので少し様子を見るのも良いかもしれませんね。
  その間自分磨きをするなどに意識を向けていかれれば、次転職する時に良いのかなと思いました。
  
  私は暇な会社で6年耐えました。
  その間勉強をし、転職しました。
  応援しています！
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  まさ　様
  
  ご返信くださり、こちらこそありがとうございます。
  また、励ましの言葉もくださり、感謝いたします。
  
  会社に貢献という実感はあまりないのですが、大した職歴ではありませんが、今までの職歴の中で現在の職場でも活かせることがあればと考えています。
  しかし、入社半年足らずでこの状況ですから、先のことを考えますととんでもない不安が襲ってきます。
  
  おっしゃるとおり、特に内面的なところをアップデートすることも大事なのかもしれません。
  様子を見つつ、そういったところも見直すときなのかもしれません
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  約2年前
  
  メンバー
  
  まさ 40代女性
  
  たかさん、おはようございます。
  こちらこそありがとうございます。
  
  たかさんが今までやられてきたことは現在の職場、将来的にもきっと活かせるものだと思います。無駄なことなんてないと思いますよ。
  
  そうなんですね、先々のことを考えると不安な気持ちが大きいのですね。
  入社半年だと更にそう感じてしまうかもしれませんよね。
  先の事を不安に思う時は、今に集中すると良いかもしれません。
  私達は今ここで生きているので、今やれる事を考えたり模索しながら実行したり。
  それもまた将来の為になることと思います。
  まだまだ先は長いですので、焦らず進んでいけますように。
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  まさ　様
  
  お返事くださりこちらこそありがとうございます。
  
  今までそれなりに転職や経験はありますが、社内ニートであること、私の伝え方も悪いのかもしれませんが、上司と話をすれば「言ってる意味わかります？」と返される始末で、今のことを考えられない状態です。
  
  上司の許可なくてはこちらがやりたいことを提案しても進められず、かつ上司は不在になりがちですので、進めたいが進められない、その時間が社内ニートにつながっているのかもと思ってしまう毎日です。
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約2年前

かあ 20代前半女性

たかさん、はじめまして

社内ニート、よく聞きますが、ほんとにあるんだなあ。と思いながら見てましたが、私も確かにそうだな。と思ってしまいました（笑）
やらなきゃいけないことなんて10分から20分もあれば終わっちゃうので、基本11時から18時は座ってるだけです。これをきっと社内ニートというんでしょうね、、（笑）
転職という手もありますが、転職して給料下がるくらいなら今のままがいい。面接まで行くのがしんどい、私はそれが理由で何も動けてません、、
もしたかさんが新しい場所で活躍したい、と思うのであれば、働きながら転職先探すのも手かと！、
文章を読ませていただいていると、優しい方なんだろうなあ、と泣きそうになりました…
一日の大部分がきっと仕事で、あとは通勤。
今のままだとしんどーーーいが続いて、たかさんが心配すぎます😧
一生ここにいる！とは思わず、転職先を見つけ続けてみたり、何か趣味を見つけてみたら、どうでしょう？
ところで、たかさんのお仕事は何時始まり何時終わりなんですかー？？
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  かあ　様
  
  同じ境遇の方からコメントをいただけて嬉しいと同時にありがたく思います。
  ありがとうございます
  
  こちらは9時から18時の実働8時間勤務です。
  この8時間が本当に苦痛です。
  職場が物理的に狭いため、ただ座っているわけにもいかず、何かしているフリをする演技がうまくなりました・・・。
  入社して半年も経たずでこの状況ですので、先のことを考えただけで気分が沈みます。
  
  起床して職場に行ってもやることはないと思い、休んでしまったこともあります。
  
  本当は出来うる範囲であれもしたい、これもしたいという気持ちはあるのですが、何をするにも上司の許可なくして手出しができませんので、投げやりになっているところもあるかもしれません。
  上司には上司の言い分があるのかもしれませんが、もし話し合っても平行線のままのような気がしてなりません。
  
  パソコンがあるおかげで、コソコソと転職サイトを見たりしてはいるのですが、現在の職歴では応募しても落とされる確率が高いと考えてしまうため、何もアクションは起こせないまま日々が過ぎています。
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約2年前

メンバー

るう 50代女性

たかさん

はじめまして。私もです。

嬉しくて思わずコメントさせていただいてしまうことにしました。
何の解決にもならないのですが、こうしてお話しているうちに、何か思いつくことがあるかもしれません。

コロナ禍の間はリモートだったのと業績も悪くなかったので、リモートをいいことに、いろいろ私事しちゃってました。
趣味の講座をZoomで受けて、かなり充実できました。

コロナ後、原則出社になり、地獄です。
出社しない日は家でゆっくりしています。
業績不振で早期退職も行われているので、びくびくです。
勉強でもしようかなとも思ったのですが、大っぴらにはやりにくいです。

私は非正規ですので、エージェントに相談したのですが、エージェントが上司に「暇」と言うとクビになるので、何かの機会についでに上司ではなく人事に「少し余裕あります」と言ってくれることになっています。

上司は私が暇かどうか知らず、最近、毎週業務報告させられるようになりました。

暇な理由は、
コロナ禍中にパワハラに遭ってその相手と一緒にやっていた業務から外されたのと、
専門職ではあるのですが社員さんたち全員できるので、仕事が発生しにくいからです。
そういう理由ですので、モチベーションも低下しています。

以前別の職場で暇だった時は、他部署で知り合いになった人に社内営業して、そこからまた人脈を作って、仕事をゲットしていました。
そこも非正規でしたが、残業しないこと・自部署の仕事優先という条件で、上司に認めてもらっていました。
今の職場は、みんな仕事ができるので、そういう隙間はありません。

AIに仕事を取られる職種ですので、違う職種も検討中です。
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  るう　様
  
  ご丁寧なお返事、ありがとうございます。
  
  一発で話が通じないのは私だけです。
  もうひとりの方とは私が見ている限りではうまくいっているようです。
  おそらく、最終的にどうしたいのかお互いに剥離しているような気がしています。
  
  最近は大事な情報も共有されず、グループで孤立感を感じるようになりました。
  
  製造業ですので、上司がモノに対する知識があるのかもよくわかりませんが、少なくともその上の役職の人たちからは悪い印象は持たれていないようです。
  それがまたやっかいなところでもあります。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  たかさん
  
  いろいろ考えてみました。
  
  もう一人の人はうまくいっているように見えるということから、その人の様子を見て上司の上手い操縦法を真似てみるとか、その人に聞いてみるのも良いかもしれない、と思ったのですが、既にされてますよねぇ・・・。
  
  本当にどうにもできない場合は、もう一人の人の様子を見て、忙しそうな時があれば、さり気なく仕事をもらってみる、というのも一つの手段かな、とも思ったりします。でもこれも、既にされてますよねぇ。
  
  手すきになってしまうのは、上司との関係以外の理由というのは、全くなさそうでしょうか。
  業界や部署的に、手すきになりやすい時期がある、というようなことは皆無でしょうか。
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  るう　様
  
  おはようございます。
  お返事くださり、ありがとうございます。
  
  私から発言しますとほぼ何かしら言われますので、自ら進んで発言することはここ最近なくなりました。
  もうひとりの方も完全に受け身ですので、その方の振る舞いをマネするようになってしまいました。
  
  もうひとりの方は私に対して「手が空いちゃった」などと言ってきます。
  この方は入社10年以上は経過しているはずです。
  私からあれこれ指示することは禁止されていますので、声に出しては言いませんが、なぜ私に言ってくるのかといつも思います。
  やることがないのなら、なぜ上司に聞かないのだろうと内心イライラしてしまいます。
  
  もともと、現在所属の部署は忙しいというわけではなかったような気がします。
  入社半年程度ではわからないのかもしれませんが、繁忙期や閑散期というものはないと思います。
  業界としましても景気が良いわけでもなく、景気の底にあるわけでもないと思われます。
  
  本日も朝から仕事が何もありません。
  毎朝グループ内で朝礼があるのですが、いつも30秒程度で終わります。
  A4サイズの紙を切って、メモ用紙づくりをしていますが、拘束9時間耐えられなさそうです。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  たかさん
  
  誠にありがとうございます。
  メモ用紙作り、すごくキツイですよね。ものすごく共感します。
  
  もう一人の人が居るのは、苦しい中でも少しだけ癒やされる部分もあるのではないかな、と感じるのですが、いかがでしょうか。
  
  その人もやるべきことを上司に聞きにくいのかもしれません。たかさん同様、上司とのコミュニケーションに難を感じているからでしょうね。
  やるべきことも聞けないなんて、その人も、上司に相当なコミュニケーション障害を感じているのだと思います。
  
  もう一人の人は、暇でも気にならない人なのでしょうか・・・暇な時、何をされているでしょうか・・・
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  るう　様
  
  ご丁寧なお返事をくださり、ありがとうございます。
  
  少し話が脱線いたしますが、今さらでたいへん申し訳ないのですが、もうひとりの方はカバンにヘルプマークをつけているのを何回か見ていますので、何かしらの障害をお持ちなのかもしれません。
  （独り言をいつも言っており、私もあまり人のことを言いたくはないのですが、少し変だとは思っていました。
  まさか本人に聞くわけにもいきませんし、周りの人からもそういった話は聞けていません。）
  
  上述の理由から、もうひとりの方は完全に受け身でも何も言われないのかなとも考えてしまいます。
  一緒にいますと、決して偏見ではないのですが、私自身がイライラしてしまうことが多く、なるべく離れたところにいます。
  私が見ている限り、何かやっていてもこれといった指摘を受けたりもしていないように思います。
  何も言われませんので、やることがなくても苦痛を感じにくいのかもしれません。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  たかさん
  
  ありがとうございます。
  そうなのですか・・・
  
  そのかたは、障害者雇用かもしれないですね。そうなると、障害者雇用の枠は貴重な枠なので、パワハラやセクハラでもない限り、ご本人は辞めないでしょうね。それに、上司も叱ったりしませんよね。
  障害者雇用だと、上記の理由で、結託するのは難しそうですよね。ただ、同じ感じの立場の人がいるのは、多少でも心強くはあるかな、とは思います。
  
  再度、いろいろ考えてみました。
  
  ３人の部署だということですよね。
  上司もそれほどやることがなくて、振るような仕事がないのかもしれませんが、いかがでしょうか。忙しそうに見えても、要領が悪かったり、会議に出ているだけだったりするかもしれません。
  
  １年とか待ってみても今の状況が続くようなら、さすがに上司が、部署異動させてくれそうな気もしますが、望み薄でしょうか。
  部署異動はほとんどないという会社でも、小さい会社ならなおさら、人件費を考えて、業務をさせてもらえないまま放置は、されないような気がします。
  いかがでしょうか。
  
  部署替えしてもらえたら、上司がたかさんを使えないのが原因ですので、新しい部署ではすぐ馴染めると思います。
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  るう　様
  
  ご丁寧なお返事をくださり、ありがとうございます。
  
  決して非難や差別をするわけではないのですが、その方の存在も負担に感じます。
  やることが中途半端で、その最終確認を私が暗黙の了解でやることになってしまっており、何かミスがあったら私の責任になります。
  しかし、おそらくいただく給料は相手の方が上です。
  暇で、「やることなくなっちゃった。えへへ。」などと言われると、たいへん申し訳ないのですがイライラが一瞬でピークに達します。
  
  すみません、話が逸れましたが、上司がほとんど自分で処理しようとしているように思われるところもあり、こちらにくるのはごく簡単な書類作りですとか、到底実働8時間には値しないものばかりです。
  
  部署異動をすると給料が下がると耳にしました。
  やりがいと給料のどちらを天秤にかけるべきか悩みます。
  悪循環で、毎朝起きた瞬間から気分が沈みます。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  たかさん
  
  ありがとうございます。
  
  確かに、それでは話になりませんね。
  イラっとくるのも当然かと思います。
  
  そのかたが戦力にならないので、上の人達が新しい人を入れたが、上司が部下を使えない人だった、という感じもあるかもしれませんね。
  企業規模によりますが、障害者雇用は義務になっていますので、その人の仕事のミスのリカバリー係としての役割も期待されての採用だったという可能性も、ゼロではないような気もします。
  
  部署異動できるかもしれないという望みを持てれば、それだけで、気持ち的にかなり楽になりますね。
  
  また、給与システムは各社違いますが、部署異動で一時的には給料が下がっても、移動先で活躍できれば評価向上に繋がりやすい、ということもあるかもしれません。
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  約2年前
  
  たか 40代男性
  
  るう　様
  
  ご丁寧なお返事をくださり、ありがとうございます。
  
  まさか上司も部下をもつなんて思いもしなかったのかもしれません。
  上司たるものマネジメントもできないようでは降格や減給ですとか何かしらのペナルティがありそうなものですが、いかんせん小企業ですからそううまくいかないのかもしれません。
  
  障害を持った、またはそのような方がいる（決めつけは良くありませんが）というのはまったく知らされていませんでした。
  公表の義務はないとしましても、あらかじめ話があっても良かったのにとは思っています。
  
  部署異動したとしましても、上の役職の人たちは現場をまったくといっていいほど知りませんので、評価にはまったく期待は持てません。
  勤続25年の上の方が、入社2、3年の若手に教わっているくらいですので…。
  
  もう疲れてしまいました。
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  約2年前
  
  メンバー
  
  るう 50代女性
  
  たかさん
  
  ありがとうございます、
  
  素人程度の人たちでも仕事ができてしまうということですよね。
  そんな人たちで成り立っている職場で、業績は大丈夫でしょうか。
  何かスキルがあって雇われている感じもないでしょうか。
  
  上の人達なんて出し抜いて、どんどん自分で進められたら良いんですけどね。
  
  上司は上の人達に、上手く部下を使っていると報告してるのかもしれません。
  仕事の能力や能率は、お給料には比例しませんよね。本当に不公平です。
  
  障害者雇用の人と上手くやっていくには、それなりのノウハウが必要だと思います。
  （とはいっても、定型の人でも、すごいこだわりがある人も山ほどいますので、障害者雇用の人がとりわけ付き合いにくいわけではないと思いますが）
  障害者雇用の人は留意事項（こだわりや苦手なことなど）があるはずで、上司や会社には内容が知らされているはずです。
  そういったことを事前に聞いていれば、どんな人なのか質問もできましたよね。
  
  全く根本的な解決ではないのですが、私が友人から勧められたことなのですが、
  今、残業がないようでしたら、終業時間になったらすぐ帰宅して、副業とか趣味、スキルアップ、家族の時間など楽しむというのもアリかな、とも思います。今後、部署異動や転職などで忙しくなってしまったら、できなくなるからです。
  とはいえ、仕事があまりないとエネルギーが削がれていき、他のことにエネルギーが湧かなくなるかもしれない、とも思います。
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