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30代 女性

残業代についての質問です

visibility191 chat4 personはるく edit2024.07.27

個人経営の会社で非常勤勤務という感じで勤務しております。時給制です。金額は1700円です。
ただほぼ毎日働いているので常勤のような感じです。
毎月20時間近く残業が出ているはずなのですが、何故か残業代が1万円超えません。
過去の明細を見るにある時を境に急に残業代が1万円くらいになっていました。
なのに総支給が上がっていていまいち計算がよくわからないことになっています。
この件を相談するのってどこに相談したらいいんでしょうか?
また相談するにあたり必要なものってありますか?
あと本来もらうはずの残業代はもらえたりするんですかね…
勉強代だって思った方がいいのかなーなんて考えています。
長くなってしまいましたがよろしくお願いいたします。
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コメント一覧

  • refresh約2ヶ月前
    はるく 30代 女性
    皆さまこんな質問にご丁寧に答えてくださりありがとうございます。
    お給料関係に詳しい方に聞いたところ残業代は時給×0.25×残業時間で計算しているようです。
    お給料の計算式教えていただいたので今月の明細で実際に計算したんですが明らかにもらった基本給が計算と合わない計算したほうの数字が多い。
    はい、なので残業代は割り増し分では?っておっしゃっていただいてたんですが多分これ違います。ガチの残業代です。
    明確に残業代が下がった時期もはっきりしていて2年前のコロナ禍が落ち着き始めたあたりのころですね。
  • refresh約2ヶ月前
    メンバー
    ねっこ 60代以上 男性
    こんにちは、

    説明がないので不安で不信感もいっぱいかと思います。
    総支給額があがっているということと、25%で計算しているということから、計算上のことかなと思います。残業代1万円は、残業割り増し分ではないかと思います。

    一度、計算してみてはいかがでしょうか。

    次のような考え方で計算してみるといいと思います。

    月の法定労働時間というのが決まっていてそれを超えた分が、法律上の残業となり、割増賃金を払わなければなりません。
    割り増しは25%です。残業が60時間を超えると割り増しが50%となりますが、今回は関係ないですよね。

    仮に、時給1700円、180時間(残業20時間)仕事をした時の計算は、
     160 x 1700 <---残業除く
      + (180-160) x (1700 x1.25) < ---残業分 
      = 272000 + 42500 = 314500

     となりますが。この計算を変えて、

     180 x 1700 <---時給で計算
    + (180-160) x (1700 x 0.25) <--ー残業割り増し分を計算
    = 306000 + 8500 = 314500

     にしているのではないでしょうか

    そうすると、20時間残業すると、
     残業手当と表現すると、 42500円 
    残業割り増し分表現すると
      1700 x .025 x 20 = 8500 で8500円となります。

    注意点は、法定労働時間 160時間を超えた分だけが、法律上の残業割り増しの対象となります。
    そもそもの契約が 120時間だったとしたら、残業20時間しても140時間です。この場合、法律上では、割り増しの対象となりません。会社のルールで、割り増しにすることはできます。

    以上が、残業計算のザクっとしたところです。総支給額が増えているとのことから、
    誤魔化しているようなことはないとは思います。

    でも、説明がないので不安ですよね。納得できなければ、
    残業手当の計算はどうしているかと先生に聞いてみるのがすっきりすると思います。

    補足: 2023年の4月から、小さい会社の残業割り増しのルールが変わりました。もしかして、そのタイミングで計算方法を変えたのかも知れません。
  • refresh約2ヶ月前
    メンバー
    KOMA 40代 女性
    ご相談ありがとうございます。

    個人経営とのことなので、その会社ならではの仕組みもあるかもしれませんが、普通は経理部、経理担当の方に聞くのが良いかと思います。
    明細書の中に作成者などは書かれていませんか?

    分からなければ、上司やリーダーにあたる人に聞いてみてください。

    ある時をさかいに。。とあるので、なにか変更があったのかもしれないですね
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