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無断遅刻パート社員の対応について
visibility237 edit2025.06.29
私が採用したパート社員(女性・1年半勤務)が社会人としての当たり前の行動が出来ない。会社ルール守れない、文句を言うなど、それの最たる言動はタイトルにあるように、時折、起こす「無断遅刻」原因は寝坊。
そのパート社員は自営で夜間帯「飲み屋」を経営(こちらが本業)しており、その影響もあり、寝坊の遅刻がある。
以前、私から再度無断遅刻した場合は、契約解除もあると伝えてはいるが、先日、再度起こした。
契約解除か、勤務時間短縮(午後の短時間勤務のみ)にするか迷っています。
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