無断遅刻パート社員の対応について

182 4 ダイ 2025.06.29

福祉施設の管理者をしている40代男性です。

私が採用したパート社員（女性・1年半勤務）が社会人としての当たり前の行動が出来ない。会社ルール守れない、文句を言うなど、それの最たる言動はタイトルにあるように、時折、起こす「無断遅刻」原因は寝坊。
そのパート社員は自営で夜間帯「飲み屋」を経営（こちらが本業）しており、その影響もあり、寝坊の遅刻がある。
以前、私から再度無断遅刻した場合は、契約解除もあると伝えてはいるが、先日、再度起こした。

契約解除か、勤務時間短縮（午後の短時間勤務のみ）にするか迷っています。

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コメント一覧

3件の投稿を表示中1-3件目（全3件）

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3週間前

メンバー

アナゴ 40代男性

ダイさんはじめまして！コメントありがとうございます。
会社で総務と人事を担当しております、アナゴと申します

世間一般的にも無断遅刻は社会人としての責務としては重いです。しかしながら契約解除には慎重に実施する必要があると思います。（パートさんが納得されていればいいのですが）

これまで注意された履歴とそれでも遅刻された履歴をきちんと保存しておき、まずは職場として勤務時間の短縮をご提案されてはいかがでしょうか？

その上でパートさんが短縮を拒否されたり短縮後も無断遅刻を繰り返すならばそれも履歴をとって解除されてはいかがでしょうか？

参考になれば幸いです。
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  3週間前
  
  ダイ 40代男性
  
  貴重なご意見有り難うございます。
  
  様々な事を踏まえ、答えを出し、対応致します。
  大変参考になりました。
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3週間前

ダイ 40代男性

貴重なご意見、コメント有り難うございます。

お陰さまで少し、肩の荷が軽くなりました。
もう少し考えて答えを出します。
有り難うございます。
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3週間前

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