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従うべきか悩んでいます。

1183 4 退会したユーザー 2017.02.28

初めまして、20代女性・社会人です。
つい先ほどの出来事ですが、選択を迫られたので投稿させていただきました。

私は毎月給与を表に入力する仕事をしています。金額は別の方が表に書いて、それを入力する二人がかりです。ですが、書いていただいた表に間違いがないはずがありません。記入し忘れていたり、加算のし忘れがあります。その間違いは入力するとき・または入力後の確認で私が気付きます。
今までは伝えて直してもらっていたのですが、今回別の上司に「加算のし忘れ」は書いたその人の責任だから「入力するだけ」の私が間違っていることを本人に伝える必要はないと言われました。
また、どういう時にいくら～などの金額は入力する身として知っていて、教えたのはその上司なのですが本人いわく「知っておけばいいから教えただけで、それをしてあげる必要はない」との事でした。
入社から2年以上入力をしていますがこんな事を言われたのは初めてです。
金額は何名か合わせて1万円くらいの差額です。

これは愚痴になりますが、人のを確認して指摘するのだから自分の入力も間違っていないか確認はきちんとした上で書いた方に間違っていると連絡しようと思いました（私は人一倍ミスが多いので何度も何度も確認をしました）。それなのに外出していた上司に「ただでさえミスをするから、自分のミスを何度も確認しないと。人のミスを見てる場合じゃない」という風な事を言われてイライラしています。

話はそれましたが、どう乗り切ればいいかご教授いただけますと幸いです。

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コメント一覧

4件の投稿を表示中1-4件目（全4件）

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約8年前

退会したユーザー

追加。新聞で「総合労働相談コーナー」が紹介されていました。全国すべての都道府県にあり、「パワハラを受けている」「残業代が出ない」等の相談に応じてくれるそうです。よければ相談してみてください。

総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省
www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。
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約8年前

退会したユーザー

annさん

返信ありがとうございます。「何もしない」については、私は初歩の初歩を伝えることができるくらいです。私も、あまりわからないのです。
ただ、小池龍之介さんのほかの本、『平常心のレッスン』の最後の方に、今日はAがいいと思っても、明日はBがいいと思って、考えは変化してしまいますね。それを諸行無常といいます。だから、おかしくないですね。私だって、この記事に歩く瞑想を紹介して、不安でした。「宗教だと思われたかな？」と思って不安でしたが、返事をお読みして「紹介してよかった」と思いました。でも、私自身よくわかっていないので、「やっぱり、紹介しないほうがよかったのでは。相手を混乱させるだけじゃないか」など葛藤があります。
マニュアルについて。そうですね、だから、私にとって小池さんは大いに助かりました。大いに絶望させてくれた、と小池さんについてもゆれてます。ただ、人生のわからないことの100のうち、小池さんが20～40％くらいは明らかにしてくれました。それは確かです。闇の中を照らす小さな灯のようで、少し安心です。そのわずかな光を頼りに、闇の中を生きているのです。annさんにも、小さな灯、見つかるといいですね。
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約8年前

退会したユーザー

davidさん初めまして、コメントどうもありがとうございます。
「何もしない」ということは、つまりは上司に従うということでしょうか？
とりあえず、davidさんのおっしゃる通り室内で歩いて足へ集中を向けてみました。そこで思いついたのですが、上司に言われた事を理由にして表を書いてもらっている方にこれが最後の指摘・今後は指摘しない旨を伝えようかと思います。
ただ、今はこれが最善だと感じていますが絶対に今日の夕方にはこの決断でよかったのかと疑念が後から後から湧いてくるのです。それはおかしいのでしょうか…？
とにかく今後はdavidさんのように、試しに歩くこと・「なにもしない」ことを習慣づけてみたいと思います。

余談ですが今回のようなちょっとしたことに対してもマニュアルがあればといつも思っていしまいます。それは恐らく私に人間性？なるものがないからなんだと思いますが、生活がすごく大変です。話が続かない事や自分のした対応に死にたくなるほどの後悔をする事が山ほどあります。そんな時の一つ一つの人間に対する対処法があれば本当に助かりますね(笑)
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約8年前

退会したユーザー

はじめまして。私は上司との関係で悩んだりすると、すぐ仕事をやめてしまう忍耐力のない人間です。ですから、二年も仕事が続く方に、いうべき言葉を持ちません。それでも、あえて思いついたことを書きます。
１、「何もしない」
まず、小池龍之介というお坊さんが、『しない生活』という本を書かれています。心が乱れたときには、まず、その乱れた心を落ちつけることをすすめています。心の乱れをある程度落ち着けてから、さて、どうすべきか考えるのです。具体的には、たとえば、部屋で７歩～１０歩くらい歩くスペースがあるなら、行ったり来たり歩いてください。それを１０分～３０分ほどひたすら、足の「右、左、右、左」という感覚に意識をなるべく集中するようにしてください。一種のストレス発散です。私は、事務職をやっていた時、職場などであった嫌なことを、空き地で歩く瞑想をすることで、少し落ち着けました。私の場合は、休日にはひたすら、行っていました。ジョギングなどでもかまわないかもしれません。その『しない生活』について、参考になる記事を紹介します。
不安、怒り、イライラ……現役住職が教える、乱れた精神を鎮めるメンタルトレーニング
http://biz-journal.jp/2014/05/post_4774.html

２．その職場のマニュアルに従う
次に、少々心が落ちついたら、再び仕事のことを考えましょう。私は警備員を行っていたことがあります。その仕事に就く前に研修がありまして、「わからないことがあったら隊長に聞く」「問題が起こったら隊長に報告」と、とにかく、「隊長」がその職場の最高責任者であることを叩きこまれました。だから、何か問題があったら、その研修で学んだことを実行しました。
また、事務職をやっていた時、研修期間に「わからないことはマニュアルを見る。それでもわからないならスーパーバイザーに聞く」と教わりました。ですから、何かわからないことがあったら、そのようにしたわけです。その職場ごとに、何かトラブル対処法に関して、どうすべきかが、何らかのマニュアルがあるはずですから、それに従うのがいいと思いますよ。二年も仕事してきたのですから、今まで問題が起こった時に、上司に相談などしたはずですから、今回もそうすればいいのです。
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